Absenoldeb a Thâl ar y Cyd i Rieni: arweiniad i gyflogwyr

Printable version

1. Trosolwg

Efallai y bydd cyflogeion yn gallu cael Absenoldeb ar y Cyd i Rieni (SPL) a Thâl Statudol ar y Cyd i Rieni (ShPP) os ydynt wedi cael baban neu wedi mabwysiadu plentyn.

Mae바카라 사이트™r canllaw hwn hefyd ar gael yn Saesneg (English).

Gall cyflogeion ddechrau SPL os ydynt yn gymwys a바카라 사이트™u bod nhw neu eu partner yn dod â바카라 사이트™u habsenoldeb neu eu tâl mamolaeth, neu eu habsenoldeb neu eu tâl fabwysiadu i ben yn gynnar. Bydd yr absenoldeb sy바카라 사이트™n weddill ar gael fel SPL. Mae바카라 사이트™n bosibl y bydd y tâl sy바카라 사이트™n weddill ar gael fel ShPP.

Gall cyflogeion gymryd SPL mewn hyd at 3 bloc ar wahân. Gallant hefyd rannu바카라 사이트™r absenoldeb gyda바카라 사이트™u partner os ydynt hefyd yn gymwys. Gall rhieni ddewis faint o바카라 사이트™r SPL fyddant yn ei gymryd yr un.

Enghraifft

Mae mam a바카라 사이트™i phartner yn gymwys i gael SPL a ShPP. Mae바카라 사이트™r fam yn dod â바카라 사이트™i chyfnod absenoldeb a thâl mamolaeth i ben ar ôl 12 wythnos, gan adael 40 wythnos ar gael ar gyfer SPL a 27 wythnos ar gael ar gyfer ShPP. Gall y rhieni ddewis sut i rannu hyn.

Rhaid i SPL a ShPP gael ei gymryd rhwng genedigaeth y baban a바카라 사이트™i ben-blwydd cyntaf (neu cyn pen 1 blwyddyn o바카라 사이트™r mabwysiad).

Mae SPL a ShPP ond ar gael yng Nghymru, Lloegr a바카라 사이트™r Alban.

2. Cymhwystra

Weithiau dim ond un rhiant mewn cwpl fydd yn gymwys i gael Absenoldeb ar y Cyd i Rieni (SPL) a Thâl Statudol ar y Cyd i Rieni (ShPP). Mae hyn yn golygu na allant rannu바카라 사이트™r absenoldeb.

Os yw바카라 사이트™ch cyflogai바카라 사이트™n gymwys, gall ddefnyddio SPL i archebu ei wyliau mewn blociau ar wahân.

Absenoldeb ar y Cyd i Rieni

I fod yn gymwys ar gyfer SPL, rhaid i바카라 사이트™ch cyflogai rannu바카라 사이트™r cyfrifoldeb am y plentyn gydag un o바카라 사이트™r canlynol:

  • ei ŵr, gwraig, partner sifil neu fabwysiadwr ar y cyd
  • rhiant arall y plentyn
  • ei bartner (os yw바카라 사이트™n byw gydag ef)

Rhaid i바카라 사이트™ch cyflogai neu ei bartner fod yn gymwys i gael tâl neu absenoldeb mamolaeth, tâl neu absenoldeb mabwysiadu neu Lwfans Mamolaeth.

Mae바카라 사이트™n rhaid i바카라 사이트™r cyflogai hefyd:

  • dal i gael ei gyflogi gennych tra bydd yn cael SPL
  • °ù³ó´Ç¾±바카라 사이트™r rhybudd cywir i chi gan gynnwys datganiad bod ei bartner yn bodloni바카라 사이트™r gofynion cyflogaeth ac incwm sy바카라 사이트™n caniatáu i바카라 사이트™ch cyflogai gael SPL
  • bod wedi cael ei gyflogi바카라 사이트™n barhaus gennych (yn agor tudalen Saesneg) am o leiaf 26 wythnos hyd at unrhyw ddiwrnod o바카라 사이트™r 바카라 사이트˜wythnos gymhwysol바카라 사이트™, neu바카라 사이트™r wythnos y caiff ei baru â phlentyn i바카라 사이트™w fabwysiadu yn y DU

Yr 바카라 사이트˜wythnos gymhwysol바카라 사이트™ yw바카라 사이트™r 15fed wythnos cyn y disgwylir i바카라 사이트™r baban gael ei eni.

Tâl Statudol ar y Cyd i Rieni

Mae ShPP ar gael i berson sy바카라 사이트™n gyflogai (yn agor tudalen Saesneg) ac mae un o바카라 사이트™r canlynol yn berthnasol iddo:

Mae바카라 사이트™r cyflogai hefyd yn gallu cael ShPP os yw바카라 사이트™n weithiwr (yn agor tudalen Saesneg) ac yn gymwys i gael SMP neu SPP.

Gwrthod SPL neu ShPP

Gallwch wrthod SPL neu ShPP os nad yw바카라 사이트™r cyflogai바카라 사이트™n gymwys.

Rhaid i chi roi gwybod i바카라 사이트™r cyflogai am y rheswm os ydych yn gwrthod ShPP. Nid oes rhaid i chi roi rheswm dros wrthod SPL.

3. Hawl

Os yw cyflogai바카라 사이트™n gymwys a바카라 사이트™i fod ef neu ei bartner yn dod â바카라 사이트™i absenoldeb a thâl mamolaeth neu fabwysiadu (neu Lwfans Mamolaeth) i ben yn gynnar, gall:

  • gymryd gweddill y 52 wythnos o absenoldeb (hyd at uchafswm o 50 wythnos) fel Absenoldeb ar y Cyd i Rieni (SPL)
  • gymryd gweddill y 39 wythnos o dâl (hyd at uchafswm o 37 wythnos) fel Tâl Statudol ar y Cyd i Rieni (ShPP)

Rhaid i fam gymryd o leiaf 2 wythnos o absenoldeb mamolaeth ar ôl yr enedigaeth (4 os yw바카라 사이트™n gweithio mewn ffatri).

Telir ShPP ar gyfradd o £187.18 yr wythnos neu 90% o enillion wythnosol cyfartalog cyflogai, pa un bynnag sy바카라 사이트™n is.

Absenoldeb neu dâl ychwanegol

Gallwch gynnig mwy na바카라 사이트™r symiau statudol os oes gennych gynllun mamolaeth cwmni. Mae바카라 사이트™n rhaid i chi sicrhau bod eich polisïau o ran absenoldeb a thâl mamolaeth yn glir ac ar gael i staff.

Adennill taliadau

Hyd yn oed os ydych yn talu mwy na바카라 사이트™r swm statudol i gyflogai, fel arfer, gallwch ond adennill 92% o바카라 사이트™r swm hwnnw. Efallai y gallwch adennill 108.5% os ydych yn gymwys i gael Rhyddhad Cyflogwr Bach. Darllenwch ragor am adennill tâl statudol.

4. Dechrau Absenoldeb ar y Cyd i Rieni

Er mwyn i Absenoldeb ar y Cyd i Rieni (SPL) ddechrau, rhaid i바카라 사이트™r fam neu바카라 사이트™r mabwysiadwr wneud un o바카라 사이트™r canlynol:

  • dod â바카라 사이트™u habsenoldeb mamolaeth neu fabwysiadu i ben drwy ddychwelyd i바카라 사이트™r gwaith
  • rhoi 바카라 사이트˜hysbysiad rhwymol바카라 사이트™ i chi (penderfyniad na ellir ei newid fel arfer) o바카라 사이트™r dyddiad y bydd yn dod â바카라 사이트™u habsenoldeb mamolaeth neu fabwysiadu i ben
  • dod â thâl mamolaeth neu Lwfans Mamolaeth i ben (os nad oes ganddynt hawl i absenoldeb mamolaeth, er enghraifft maent yn weithiwr asiantaeth neu바카라 사이트™n hunangyflogedig)

Rhaid i fam gymrydo o leiaf 2 wythnos o absenoldeb mamolaeth ar ôl yr enedigaeth (4 os yw바카라 사이트™n gweithio mewn ffatri).

Rhaid i바카라 사이트™r rhiant mabwysiadol sy바카라 사이트™n cael Tâl Mabwysiadu Statudol gymryd o leiaf 2 wythnos o absenoldeb mabwysiadu. Gellir ei gymryd o바카라 사이트™r dyddiad lleoli, neu hyd at 14 diwrnod cyn i바카라 사이트™r lleoliad ddechrau.

Rhaid i바카라 사이트™r fam roi rhybudd i chi (o leiaf 8 wythnos) i ddod â바카라 사이트™i thâl mamolaeth i ben, neu ofyn i바카라 사이트™r Ganolfan Byd Gwaith ddod â바카라 사이트™i Lwfans Mamolaeth i ben. Rhaid i fabwysiadwyr roi rhybudd i chi i ddod â바카라 사이트™u tâl mabwysiadu i ben.

Gall SPL ddechrau i바카라 사이트™r partner tra bod y fam neu바카라 사이트™r mabwysiadwr yn dal i fod ar absenoldeb mamolaeth neu fabwysiadu os yw wedi cael rhybudd rhwymol i ddod â바카라 사이트™i habsenoldeb i ben (neu ei thâl os nad oes ganddi hawl i absenoldeb).

Enghraifft

Mae mam a바카라 사이트™i phartner ill dau yn gymwys i gael SPL.

Mae바카라 사이트™r fam yn mynd ar absenoldeb mamolaeth o 10 wythnos cyn i바카라 사이트™w baban gael ei eni. Mae바카라 사이트™n penderfynu y bydd yn cymryd 16 wythnos o absenoldeb mamolaeth ac yn rhoi rhybudd i chi.

Gan fod y fam wedi rhoi rhybudd rhwymol, gall ei phartner ddechrau SPL cyn gynted ag y bydd y baban wedi바카라 사이트™i eni (cyn belled â바카라 사이트™i fod wedi rhoi o leiaf 8 wythnos o rybudd).

Yr hyn y mae바카라 사이트™n rhaid i바카라 사이트™r cyflogai wneud

Rhaid i바카라 사이트™r cyflogai roi rhybudd ysgrifenedig i chi os yw am ddechrau SPL neu Dâl Statudol ar y Cyd i Rieni (ShPP). Gall wneud hyn gan ddefnyddio ffurflenni a grëwyd gan y .

Ar ôl cael y rhybudd hwn, gallwch ofyn am:

  • gopi o dystysgrif geni바카라 사이트™r plentyn
  • enw a chyfeiriad cyflogwr y partner

Mae gennych 14 diwrnod i ofyn am yr wybodaeth hon. Yna mae gan eich cyflogai 14 diwrnod arall i바카라 사이트™w darparu.

Cyfnod rhybudd

Rhaid i gyflogai roi o leiaf 8 wythnos o rybudd o unrhyw absenoldeb y mae바카라 사이트™n dymuno ei gymryd. Os caiff y plentyn ei eni fwy nag 8 wythnos yn gynnar, gall y cyfnod rhybudd hwn fod yn fyrrach.

Mae gan eich cyflogai hawl statudol i uchafswm o 3 bloc o absenoldeb ar wahân, er y gallwch ganiatáu mwy os dymunwch.

Canslo바카라 사이트™r penderfyniad i ddod ag absenoldeb mamolaeth neu fabwysiadu i ben

Efallai y bydd y fam neu바카라 사이트™r mabwysiadwr yn gallu newid ei benderfyniad i ddod â바카라 사이트™u habsenoldeb mamolaeth neu fabwysiadu i ben yn gynnar os:

  • nad yw바카라 사이트™r dyddiad gorffen arfaethedig wedi mynd heibio
  • nid ydynt eisoes wedi dychwelyd i바카라 사이트™r gwaith

Rhaid i un o바카라 사이트™r canlynol fod yn berthnasol hefyd:

  • darganfyddir yn ystod y cyfnod rhybudd o 8 wythnos nad yw바카라 사이트™r naill bartner na바카라 사이트™r llall yn gymwys i gael SPL neu ShPP
  • mae partner y cyflogai wedi marw
  • mae바카라 사이트™n llai na 6 wythnos ar ôl yr enedigaeth (a rhoddodd y fam rybudd cyn yr enedigaeth)

Absenoldeb ar y cyd i rieni - diwrnodau mewn cysylltiad (SPLIT)

Gall eich cyflogai weithio hyd at 20 diwrnod yn ystod SPL heb ddod ag ef i ben. Gelwir y rhain yn ddiwrnodau 바카라 사이트˜absenoldeb ar y cyd i rieni cysylltiedig바카라 사이트™ (neu SPLIT).

Mae바카라 사이트™r dyddiau hyn yn ychwanegol at y 10 diwrnod 바카라 사이트˜cadw mewn cysylltiad바카라 사이트™ (neu KIT) sydd eisoes ar gael i바카라 사이트™r rhai ar absenoldeb mamolaeth neu fabwysiadu.

Mae diwrnodau cadw mewn cysylltiad yn ddewisol - rhaid i chi a바카라 사이트™ch cyflogai gytuno iddynt.

5. Blociau o wyliau

Gall cyflogai sy바카라 사이트™n cymryd Absenoldeb ar y Cyd i Rieni (SPL) rannu ei absenoldeb yn 3 bloc ar wahân yn hytrach na chymryd y cyfan ar yr un pryd, hyd yn oed os nad yw바카라 사이트™n rhannu바카라 사이트™r absenoldeb gyda바카라 사이트™i bartner.

Os yw바카라 사이트™r ddau riant yn cymryd SPL yna gallant gymryd eu habsenoldeb ar yr un pryd â바카라 사이트™i gilydd neu ar wahanol adegau.

Rhaid i바카라 사이트™r cyflogai roi o leiaf 8 wythnos o rybudd i chi cyn i floc o absenoldeb ddechrau.

Rhannu blociau

Os ydych yn cytuno, gall y cyflogai rannu bloc o absenoldeb yn gyfnodau byrrach, cyn belled â바카라 사이트™u bod o leiaf wythnos o hyd. Er enghraifft, gall y cyflogai weithio bob yn ail wythnos yn ystod bloc 12 wythnos, gan ddefnyddio cyfanswm o 6 wythnos o바카라 사이트™i SPL.

Ni allwch wrthod cais am floc o absenoldeb os yw바카라 사이트™r cyflogai바카라 사이트™n gymwys ac yn °ù³ó´Ç¾±바카라 사이트™r rhybudd cywir i chi. Nid oes rhaid i chi gytuno i바카라 사이트™r cyflogai바카라 사이트™n torri바카라 사이트™r bloc o absenoldeb yn gyfnodau byrrach.

6. Cadw cofnodion

Mae바카라 사이트™n rhaid i chi gadw cofnodion ar gyfer Cyllid a Thollau EF (CThEF), gan gynnwys:

  • y dystiolaeth a ddarperir gan y cyflogai i ddangos ei fod yn gymwys ar gyfer ShPP
  • y dyddiad y dechreuodd yr ShPP
  • eich taliadau ShPP (gan gynnwys dyddiadau)
  • yr ShPP rydych wedi바카라 사이트™i adennill
  • unrhyw wythnosau na wnaethoch dalu, a pham

Mae바카라 사이트™n rhaid i chi gadw cofnodion am o leiaf 3 blynedd o ddiwedd y flwyddyn dreth y maent yn berthnasol iddynt.

7. Help gyda thâl statudol

Ar gyfer cymorth ariannol gyda thâl statudol, gallwch:

  • adennill taliadau (92% fel arfer)
  • gwneud cais am daliad ymlaen llaw os na allwch fforddio taliadau