Cydraddoldeb ac amrywiaeth

Mae'r Adran Gwaith a Phensiynau wedi ymrwymo i ddarparu gwasanaethau sy'n croesawu amrywiaeth ac sy'n hyrwyddo cyfle cyfartal.

Fel cyflogwr, mae바카라 사이트™r Adran Gwaith a Phensiynau wedi ymrwymo i uchelgais y Gwasanaeth Sifil i ddod yn gyflogwr mwyaf cynhwysol y DU a byddwn yn parhau i:

  • gynyddu cynrychiolaeth grwpiau sydd heb gynrychiolaeth ddigonol ar hyn o bryd i wneud DWP yn fwy amrywiol
  • adeiladu amgylchedd cynhwysol, lle gall cydweithwyr fod eu hunain yn eu gwaith a theimlo eu bod yn cael eu cefnogi, eu grymuso, eu gwerthfawrogi, eu parchu, eu trin yn deg a바카라 사이트™u bod yn gallu cyflawni eu potensial llawn

Ein nod yw sicrhau bod yr ymrwymiadau hyn, wedi바카라 사이트™u hatgyfnerthu gan ein gwerthoedd, wedi바카라 사이트™u hymgorffori yn ein harferion gwaith o ddydd i ddydd gyda바카라 사이트™n holl gwsmeriaid, cydweithwyr a phartneriaid.

Fel cyflogwr cynhwysol, ni fyddwn yn goddef gwahaniaethu. Mae ein polisïau Adnoddau Dynol yn gwbl gynhwysol o바카라 사이트™r holl staff gwaeth beth yw eu:

  • oedran
  • patrwm gweithio
  • anabledd neu gyflyrau iechyd hirdymor
  • rhyw
  • cyfeiriadedd rhywiol
  • beichiogrwydd a mamolaeth
  • hil
  • ethnigrwydd
  • cenedligrwydd
  • crefydd neu gred
  • mynegiant hunaniaeth rhywedd neu ailbennu rhywedd
  • statws perthynas
  • statws priodasol (gan gynnwys priodas gyfartal/priod o바카라 사이트™r un rhyw) a phartneriaeth sifil
  • cyfrifoldebau gofalu
  • gweithgaredd undeb lafur neu gredoau gwleidyddol
  • unrhyw sail arall.

Byddwn yn dangos ein hymrwymiad drwy:

  • hyrwyddo cyfle cyfartal ac amrywiaeth o fewn y cymunedau rydym yn gweithio ynddynt a바카라 사이트™n holl bartneriaid a바카라 사이트™n gweithlu
  • trin ein cwsmeriaid, ein cydweithwyr a바카라 사이트™n partneriaid yn deg a chyda pharch
  • sicrhau bod gan ein cwsmeriaid fynediad at addasiadau rhesymol neu gymorth ychwanegol i바카라 사이트™w galluogi i gael budd-daliadau, defnyddio ein gwasanaethau a bodloni eu cyfrifoldebau unigol
  • anelu at adeiladu gweithlu sy바카라 사이트™n adlewyrchu ein sylfaen cwsmeriaid, o fewn y cymunedau amrywiol yr ydym yn gweithio ynddynt, gyda바카라 사이트™r nod o gael cynrychiolaeth gyfartal ar draws y gweithlu
  • ymgorffori dadansoddiad cydraddoldeb yn ein holl brosesau darparu gwasanaethau a gwneud penderfyniadau
  • hyrwyddo amgylchedd sy바카라 사이트™n rhydd o wahaniaethu, bwlio ac aflonyddu, a chymryd camau lle mae ymddygiad annerbyniol o바카라 사이트™r fath yn bodoli
  • defnyddio data cydraddoldeb i fonitro effaith ein polisïau a바카라 사이트™n gweithdrefnau a llywio newidiadau yn y dyfodol
  • cynnwys gofynion deddfwriaethol ac arfer gorau i bob un o바카라 사이트™n polisïau a gweithdrefnau gweithwyr a darpariaeth gwasanaeth, a chefnogi바카라 사이트™r rhain gyda hyfforddiant ac arweiniad priodol
  • pennu amcanion cydraddoldeb adrannol i gynyddu amrywiaeth ein gweithlu a meithrin amgylchedd cynhwysol lle mae gwahanol safbwyntiau a phrofiadau cydweithwyr yn cael eu gwerthfawrogi

Mae gan bob person sy바카라 사이트™n gweithio i바카라 사이트™r adran gyfrifoldeb personol dros weithredu a hyrwyddo바카라 사이트™r ymrwymiadau hyn o ddydd i ddydd â phawb - gan gynnwys aelodau o바카라 사이트™r cyhoedd, cydweithwyr eraill a chyflogwyr a phartneriaid. Nid yw ymddygiad amhriodol yn dderbyniol.

Byddwn yn mesur ac yn hysbysu ar effeithiolrwydd ein polisïau a phrosesau gweithwyr a darpariaeth gwasanaeth, mewn perthynas â바카라 사이트™r ymrwymiadau hyn trwy fonitro gwybodaeth rheoli a pherfformiad. Bydd y wybodaeth hon yn cael ei defnyddio i lywio polisi yn y dyfodol ac i wella prosesau busnes.

Dysgu a datblygu ar gyfer cydweithwyr

Rydym yn credu ei bod yn bwysig bod ein holl gydweithwyr yn deall pwysigrwydd amrywiaeth, cydraddoldeb a chynhwysiant ac yn gallu cyfrannu at gyflawni amcanion yr adran. Mae gan bob cydweithiwr fynediad at ystod o gynhyrchion dysgu a datblygu i helpu i adeiladu eu gwybodaeth a바카라 사이트™u dealltwriaeth.

Mae yna nifer o rwydweithiau amrywiaeth a chynhwysiant staff a arweinir gan weithwyr sy바카라 사이트™n cynnwys ffocws ar oedran, gofalwyr, anabledd, ffydd a chred, rhyw, hunaniaeth rhyw, hil, trawsrywedd, cyfeiriadedd rhywiol a symudedd cymdeithasol. Mae바카라 사이트™r rhwydweithiau hyn yn cyfrannu바카라 사이트™n uniongyrchol at flaenoriaethau amrywiaeth a chynhwysiant adrannol trwy weithredu fel fforwm ymgynghori, a thrwy ddarparu lleoedd diogel i gydweithwyr rannu eu profiadau a hyrwyddo arfer gorau.

Hyderus o ran Anabledd a Gofalwyr

Cydnabyddir bod yr Adran Gwaith a Phensiynau yn Arweinydd Hyderus o ran Anabledd a hefyd yn . Mae바카라 사이트™r ddau asesiad hyn yn dangos ymrwymiad yr adran i ddenu, recriwtio a chadw pobl anabl a바카라 사이트™r rhai sydd â chyfrifoldebau gofalu, a바카라 사이트™u cefnogi yn y gweithle i gyflawni eu potensial llawn.

Ffynnu yn y gwaith

Mae바카라 사이트™r fframwaith sy바카라 사이트™n cael ei amlinellu yn yr adolygiad ffynnu yn y Gwaith yn cynorthwyo cyflogwyr i roi gwybod yn wirfoddol ar anabledd, iechyd meddwl, a llesiant yn y gweithle. Mae Adran Gwaith a Phensiynau yn cyhoeddi adroddiad gwirfoddol ar anabledd, iechyd meddwl, a llesiant, sy바카라 사이트™n cael ei ddiweddaru yn flynyddol, ac hefyd wedi llofnodi바카라 사이트™r .

Busnes yn y Gymuned

Mae바카라 사이트™r Adran Gwaith a Phensiynau wedi ymrwymo i gymryd camau ymarferol i fynd i바카라 사이트™r afael â rhwystrau recriwtio a dilyniant a chynyddu amrywiaeth ein gweithlu. Roedd DWP yn llofnodwr cynnar Busnes yn y Gymuned.

Age Friendly Employer

DWP yw Adran gyntaf y Llywodraeth i lofnodi바카라 사이트™r . Mae바카라 사이트™r DWP wedi ymrwymo i arfer rhagorol wrth recriwtio, cadw a chefnogi gweithwyr i sicrhau bod gan bob grŵp oedran fynediad teg at gyfleoedd o fewn ein sefydliad.

Symudedd Cymdeithasol

Rydym yn mesur ein cynnydd ar wella ein hamrywiaeth economaidd-gymdeithasol trwy gymryd rhan yn y i sicrhau bod gan bob cydweithiwr, waeth beth fo바카라 사이트™u cefndir, y gefnogaeth sydd ei hangen i ddatblygu eu gyrfaoedd.

Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus

Cymhwysodd y i gyrff cyhoeddus. Mae바카라 사이트™r Ddyletswydd Cydraddoldeb yn ei wneud yn ofynnol i awdurdodau cyhoeddus roi sylw i바카라 사이트™r angen i ddileu gwahaniaethu, hyrwyddo cyfle cyfartal a meithrin cysylltiadau da. Yn ogystal, mae gan lawer o gyrff cyhoeddus, gan gynnwys DWP, ddyletswyddau penodol o dan y ddeddf.

Mae바카라 사이트™r dyletswyddau penodol yn gofyn i ni gyhoeddi:

  • gwybodaeth am gydraddoldeb
  • amcanion cydraddoldeb

Gwybodaeth am gydraddoldeb

Fel awdurdod lleol, mae바카라 사이트™n rhaid i ni gyhoeddi, gwybodaeth berthnasol, cymesuredd yn dangos ein cydymffurfedd â바카라 사이트™r Ddyletswydd Cydraddoldeb, o leiaf yn flynyddol.:Mae hyn yn disodli바카라 사이트™r gofyn blaenorol i gyhoeddi cynlluniau cydraddoldeb.

Rydym wedi cyhoeddi adroddiadau ar wahân am ddata gweithwyr a chwsmeriaid ers 2014.

Amcanion cydraddoldeb 2023 to 2025

Fel rhan o바카라 사이트™n hymrwymiad i ymwreiddio a bodloni ein dyletswyddau cydraddoldeb yn y sector cyhoeddus, rydym wedi gosod yr amcanion canlynol:

  • Mynd i바카라 사이트™r afael ag anghydraddoldebau bwlch cyflogaeth i geiswyr gwaith lleiafrifoedd ethnig mewn ardaloedd lle mae poblogaeth lleiafrifoedd ethnig uchel a bwlch cyflogaeth uchel. Byddwn yn gwneud hyn drwy weithgarwch allgymorth gyda바카라 사이트™r sector gwirfoddol a sefydliadau eraill sy바카라 사이트™n cefnogi pobl ifanc o leiafrifoedd ethnig i greu cyfleoedd swyddi a sgiliau, cylchoedd mentora a chydweithio â chyflogwyr i gynyddu amrywiaeth eu gweithluoedd.

  • Gwella canlyniadau cyflogaeth i grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol fel menywod a바카라 사이트™r rhai o gefndiroedd lleiafrifoedd ethnig, a chefnogi바카라 사이트™r rhai sydd ar incwm isel yn ôl i바카라 사이트™r gwaith, ac i symud ymlaen mewn gwaith.

  • Gweithio drwy바카라 사이트™r Ganolfan Byd Gwaith ochr yn ochr ag ardaloedd lleol, a바카라 사이트™r llywodraeth ehangach i leihau rhwystrau ychwanegol y gallai pobl anabl eu hwynebu pan fyddant i mewn ac allan o waith, gan ganolbwyntio ar alinio바카라 사이트™r systemau gwaith ac iechyd yn well.

  • Gweithio i sicrhau bod cyflogwyr yn cael y cymorth, yr arweiniad a바카라 사이트™r hyder er mwyn iddynt allu hyrwyddo gweithleoedd iach a chynhwysol ac er mwyn lleihau바카라 사이트™r bwlch cyflogaeth anabledd yn barhaus.

  • Cynorthwyo바카라 사이트™r rhai sy바카라 사이트™n hanner cant oed a hÅ·n drwy gyflogaeth gynnar a dargedir, sgiliau a chymorth a arweinir gan gyflogwyr, i aros i mewn gwaith, symud ymlaen neu ddychwelyd i바카라 사이트™r gwaith ac adeiladu eu gwytnwch ariannol yn y dyfodol

  • Sicrhau바카라 사이트™r cymorth a바카라 사이트™r cyfleoedd mwyaf posibl i bobl sydd â chyfrifoldebau gofalu a바카라 사이트™r rhai sydd ag anableddau a chyflyrau iechyd baratoi바카라 사이트™n weithredol am waith, dechrau a llwyddo mewn gwaith, gan sicrhau cystal â phosibl bod ymrwymiadau a chymorth hawlwyr yn cael eu teilwra i amgylchiadau unigol pobl.

  • Cryfhau gweithrediad yr asesiad Prawf Teulu ym mhob un o바카라 사이트™n meysydd polisi domestig. Cynnwys canlyniadau Prawf Teulu yn yr holl gyngor polisi perthnasol a gyflwynwyd i바카라 사이트™n gweinidogion a hyrwyddo gweithredu trawslywodraethol.

  • Ar gyfer Penodiadau Cyhoeddus i gyrff hyd braich yr Adran Gwaith a Phensiynau (DWP), rydym yn parhau i annog ceisiadau gan unigolion talentog o bob cefndir ac ar draws y Deyrnas Unedig gyfan, gyda바카라 사이트™r nod o gynyddu nifer y penodidau i바카라 사이트™r rhai sydd wedi바카라 사이트™u lleoli y tu allan i Lundain a De Ddwyrain Lloegr

Cynnwys