Absenoldeb a Th芒l Tadolaeth Statudol: arweiniad i gyflogwyr
Hawl
Gallai cyflogeion fod yn gymwys ar gyfer Absenoldeb a Th芒l Tadolaeth Statudol os yw un o바카라 사이트檙 canlynol yn wir am y cyflogai a바카라 사이트檌 bartner:
- maent yn cael babi
- maent yn mabwysiadu plentyn
- maent yn cael babi drwy drefniant mam fenthyg
Mae바카라 사이트檙 canllaw hwn hefyd ar gael yn Saesneg (English).
Absenoldeb Tadolaeth Statudol
Os yw dyddiad disgwyl y babi ar neu cyn 6 Ebrill 2024, neu cyn 6 Ebrill 2024 ar gyfer mabwysiadu
Gall cyflogeion ddewis cymryd naill ai 1 wythnos neu 2 wythnos olynol o absenoldeb. Mae hyd yr absenoldeb yr un peth, hyd yn oed os ydynt yn cael mwy nag un plentyn (er enghraifft, gefeilliaid).
Ni all yr absenoldeb ddechrau cyn yr enedigaeth. Mae바카라 사이트檔 rhaid i바카라 사이트檙 dyddiad dechrau fod yn un o바카라 사이트檙 canlynol:
- y dyddiad geni gwirioneddol
- nifer gytunedig o ddiwrnodau ar 么l yr enedigaeth
- nifer gytunedig o ddiwrnodau ar 么l wythnos ddisgwyliedig yr enedigaeth
Mae바카라 사이트檔 rhaid i바카라 사이트檙 absenoldeb orffen cyn pen 56 diwrnod i바카라 사이트檙 enedigaeth (neu바카라 사이트檙 dyddiad disgwyl, os daw바카라 사이트檙 babi바카라 사이트檔 gynnar).
Mae바카라 사이트檙 dyddiad dechrau a바카라 사이트檙 dyddiad dod i ben yn wahanol os bydd y cyflogai바카라 사이트檔 mabwysiadu.
Os yw dyddiad disgwyl y babi ar 么l 6 Ebrill 2024, neu ar neu ar 么l 6 Ebrill 2024 ar gyfer mabwysiadu
Gall cyflogeion ddewis cymryd naill ai 1 neu 2 wythnos o absenoldeb. Os yw바카라 사이트檙 cyflogai yn cymryd 2 wythnos, gall eu cymryd naill ai바카라 사이트檔 olynol neu ar wah芒n. Mae hyd yr absenoldeb yr un peth, hyd yn oed os ydynt yn cael mwy nag un plentyn (er enghraifft, gefeilliaid).
Ni all yr absenoldeb ddechrau cyn yr enedigaeth. Mae바카라 사이트檔 rhaid i바카라 사이트檙 dyddiad dechrau fod yn un o바카라 사이트檙 canlynol:
- y dyddiad geni gwirioneddol
- nifer benodedig o ddiwrnodau ar 么l yr enedigaeth聽
- dyddiad penodol sydd ar 么l y dyddiad geni
Mae바카라 사이트檔 rhaid i바카라 사이트檙 absenoldeb orffen cyn pen 52 wythnos i바카라 사이트檙 enedigaeth (neu바카라 사이트檙 dyddiad disgwyl, os daw바카라 사이트檙 babi바카라 사이트檔 gynnar).
Mae바카라 사이트檙 dyddiad dechrau a바카라 사이트檙 dyddiad dod i ben yn wahanol os bydd y cyflogai바카라 사이트檔 mabwysiadu.
Mae rheolau gwahanol ar waith .
T芒l Tadolaeth Statudol
Mae T芒l Tadolaeth Statudol ar gyfer cyflogeion cymwys naill ai바카라 사이트檔 拢187.18 yr wythnos neu바카라 사이트檔 90% o바카라 사이트檜 henillion wythnosol cyfartalog (pa un bynnag sydd isaf). Mae angen didynnu treth ac Yswiriant Gwladol.
Cyfrifwch absenoldeb a th芒l tadolaeth cyflogai drwy ddefnyddio바카라 사이트檙 gyfrifiannell ar gyfer cyfnodau mamolaeth a thadolaeth (yn agor tudalen Saesneg).
Mae gan rai mathau o gyflogaeth, megis gweithwyr asiantaeth, cyfarwyddwyr a gweithwyr addysgol, wahanol reolau o ran hawl (yn agor tudalen Saesneg).
Absenoldeb neu d芒l ychwanegol
Gall cyflogeion gael mwy o absenoldeb neu d芒l os yw un o바카라 사이트檙 canlynol yn wir:
- mae partner y cyflogai yn dychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith ac mae바카라 사이트檔 gymwys ar gyfer Absenoldeb a Th芒l ar y Cyd i Rieni聽
- mae cynllun eich cwmni바카라 사이트檔 cynnig mwy聽
Mae바카라 사이트檔 rhaid i chi sicrhau bod eich polis茂au o ran absenoldeb a th芒l tadolaeth yn glir ac yn hygyrch i staff.
Adennill taliadau
Hyd yn oed os ydych yn talu cyflogai mwy na바카라 사이트檙 swm statudol, fel arfer, gallwch ond adennill 92% o바카라 사이트檙 swm hwnnw. Efallai y gallwch adennill 108.5% os ydych yn gymwys i gael Rhyddhad Cyflogwr Bach. Darllenwch ragor am adennill t芒l statudol.
Absenoldeb ar gyfer apwyntiadau cynenedigol
Gall cyflogeion gymryd absenoldeb di-d芒l er mwyn mynd gyda menyw feichiog i apwyntiadau cynenedigol os:
- yw바카라 사이트檔 dad i바카라 사이트檙 babi
- yw바카라 사이트檔 briod neu바카라 사이트檔 bartner sifil i바카라 사이트檙 fam sy바카라 사이트檔 disgwyl
- ydyw mewn perthynas hirdymor 芒바카라 사이트檙 fam sy바카라 사이트檔 disgwyl
- mai바카라 사이트檙 rhiant bwriadedig ydyw (os yw바카라 사이트檔 cael babi drwy drefniant mam fenthyg)
Gall y cyflogai fynd gyda바카라 사이트檙 fenyw i 2 apwyntiad o hyd at 6 awr a hanner yr un.
Os bydd y babi바카라 사이트檔 marw
Mae cyflogeion yn gymwys ar gyfer absenoldeb a th芒l tadolaeth o hyd, os yw바카라 사이트檙 babi naill ai:
- yn farw-anedig o 24ain wythnos y beichiogrwydd ymlaen
- yn cael ei eni바카라 사이트檔 fyw ar unrhyw adeg yn ystod y beichiogrwydd ond yn marw yn nes ymlaen
Hawliau cyflogaeth
Diogelir hawliau cyflogaeth y cyflogai (yn agor tudalen Saesneg) (fel yr hawl i d芒l, gwyliau a dychwelyd i swydd) yn ystod absenoldeb tadolaeth. Rydych yn dal i orfod talu T芒l Tadolaeth Statudol hyd yn oed os ydych yn rhoi바카라 사이트檙 gorau i fasnachu.