T芒l ac Absenoldeb Mabwysiadu Statudol: arweiniad i gyflogwyr

Printable version

1. Hawl

Pan fo cyflogai바카라 사이트檔 cymryd amser i ffwrdd o바카라 사이트檙 gwaith er mwyn mabwysiadu plentyn neu i gael plentyn drwy drefniant mam fenthyg, mae바카라 사이트檔 bosibl bod ganddo hawl i D芒l ac Absenoldeb Mabwysiadu Statudol.

Mae바카라 사이트檙 canllaw hwn hefyd ar gael yn Saesneg (English).

Absenoldeb Mabwysiadu Statudol

Gall cyflogeion gymryd hyd at 52 wythnos o Absenoldeb Mabwysiadu Statudol. Gelwir y 26 wythnos gyntaf yn 바카라 사이트楢bsenoldeb Mabwysiadu Cyffredin바카라 사이트�, a바카라 사이트檙 26 olaf yn 바카라 사이트楢bsenoldeb Mabwysiadu Ychwanegol바카라 사이트�.

Gall absenoldeb ddechrau:

  • ar y dyddiad mae바카라 사이트檙 plentyn yn dechrau byw gyda바카라 사이트檙 cyflogai neu hyd at 14 diwrnod cyn y dyddiad lleoli disgwyliedig (mabwysiadu yn y DU)
  • pan fo바카라 사이트檙 cyflogai wedi바카라 사이트檌 baru 芒 phlentyn i바카라 사이트檞 leoli 芒 hwy gan asiantaeth mabwysiadu yn y DU
  • pan fo plentyn yn cyrraedd y DU neu cyn pen 28 diwrnod o바카라 사이트檙 dyddiad hwn (mabwysiadu o dramor)
  • y diwrnod y cafodd y plentyn ei eni neu바카라 사이트檙 diwrnod wedyn (rhieni sydd 芒 threfniadau mam fenthyg)

T芒l Mabwysiadu Statudol

Mae T芒l Mabwysiadu Statudol (SAP) ar gyfer cyflogai yn:

  • 90% o바카라 사이트檌 enillion wythnosol cyfartalog gros am y 6 wythnos gyntaf
  • 拢187.18 yr wythnos neu바카라 사이트檔 90% o바카라 사이트檌 enillion wythnosol cyfartalog gros (pa un bynnag sydd isaf) ar gyfer y 33 wythnos nesaf

Mae angen didynnu treth ac Yswiriant Gwladol.

Cyfrifo absenoldeb a th芒l mabwysiadu cyflogai gan ddefnyddio cyfrifiannell mamolaeth a thadolaeth (yn agor tudalen Saesneg).

Mae gan rai mathau o gyflogaeth, megis gweithwyr asiantaeth, cyfarwyddwyr a gweithwyr addysgol, wahanol reolau o ran hawl (yn agor tudalen Saesneg).

Absenoldeb neu d芒l ychwanegol

Gallwch gynnig mwy na바카라 사이트檙 symiau statudol os oes gennych gynllun cwmni ar gyfer absenoldeb a th芒l mabwysiadu. Mae바카라 사이트檔 rhaid i chi wneud yn si诺r bod polis茂au o ran y cynlluniau hyn yn glir ac ar gael i staff.

Adennill taliadau

Hyd yn oed os ydych yn talu mwy na바카라 사이트檙 swm statudol i gyflogai, fel arfer, gallwch ond adennill 92% o바카라 사이트檙 swm hwnnw. Efallai y gallwch adennill 108.5% os ydych yn gymwys i gael Rhyddhad Cyflogwr Bach. Darllenwch ragor am adennill t芒l statudol.

Hawliau cyflogaeth

Diogelir hawliau cyflogaeth (yn agor tudalen Saesneg) cyflogai (fel yr hawl i gyflog, gwyliau a dychwelyd i swydd) yn ystod absenoldeb mabwysiadu. Rydych yn dal i orfod talu T芒l Mabwysiadu Statudol hyd yn oed os ydych yn 谤丑辞颈바카라 사이트檙 gorau i fasnachu.

2. Cymhwystra

Bydd rhai cyflogeion ddim yn gymwys am absenoldeb a th芒l efo바카라 사이트檌 gilydd.

Absenoldeb Mabwysiadu Statudol

Mae바카라 사이트檔 rhaid i바카라 사이트檙 cyflogeion wneud y canlynol:

Nid oes yn rhaid iddynt roi tystiolaeth o바카라 사이트檙 mabwysiadu neu o바카라 사이트檙 trefniant 芒 mam fenthyg oni bai eich bod yn gofyn amdani.

Absenoldeb ar gyfer cyflogeion sy바카라 사이트檔 mabwysiadu plentyn o dramor

Rhaid i gyflogai hefyd lofnodi ffurflen SC6 os yw바카라 사이트檔 mabwysiadu plentyn o dramor gyda phartner. Mae hyn yn cadarnhau nad yw바카라 사이트檔 cymryd absenoldeb na th芒l tadolaeth.

T芒l Mabwysiadu Statudol

Mae바카라 사이트檔 rhaid i gyflogai:

Defnyddiwch y cyfrifiannell t芒l mabwysiadu (yn agor tudalen Saesneg) er mwyn gwirio cymhwystra바카라 사이트檙 cyflogai ac i gyfrifo바카라 사이트檌 wythnos paru, cyfnod perthnasol, cyfnod rhybudd a th芒l mabwysiadu.

Mae rheolau arbennig ar gyfer rhai amgylchiadau (yn agor tudalen Saesneg), er enghraifft os yw바카라 사이트檙 cyflogai yn gadael neu바카라 사이트檔 mynd yn s芒l, neu mae ei blentyn yn marw.

T芒l ar gyfer cyflogeion sy바카라 사이트檔 mabwysiadu plentyn o dramor

Mae바카라 사이트檙 gofynion yr un peth ar gyfer cyflogeion sy바카라 사이트檔 mabwysiadu o dramor, ond mae바카라 사이트檔 rhaid iddynt fod wedi바카라 사이트檜 cyflogi바카라 사이트檔 barhaus gennych am o leiaf 26 wythnos ar ddechrau바카라 사이트檙 wythnos pan fydd y t芒l yn cychwyn.

Rhaid iddynt hefyd lofnodi ffurflen SC6 os ydynt yn mabwysiadu 芒 phartner. Mae hyn yn cadarnhau nad yw바카라 사이트檔 cymryd absenoldeb na th芒l tadolaeth.

T芒l ar gyfer cyflogeion sydd 芒 threfniadau mam fenthyg

Mae바카라 사이트檙 gofynion yr un peth ar gyfer cyflogeion sydd 芒 threfniadau mam fenthyg, ond mae바카라 사이트檔 rhaid iddynt fod wedi바카라 사이트檜 cyflogi바카라 사이트檔 barhaus gennych am o leiaf 26 wythnos hyd at unrhyw ddiwrnod yn y 15fed wythnos cyn y disgwylir i바카라 사이트檙 baban gael ei eni.

Os ydych yn gofyn amdani, mae바카라 사이트檔 rhaid iddynt hefyd roi tystiolaeth i chi eu bod yn bwriadu dod yn rhiant cyfreithiol y baban.

Pwy sydd ddim yn gallu bod yn gymwys

Ni fydd cyflogai yn gymwys ar gyfer absenoldeb na th芒l mabwysiadu os yw바카라 사이트檙 canlynol yn wir:

  • mae바카라 사이트檔 dod yn warcheidwad arbennig neu ofalwr sy바카라 사이트檔 berthynas
  • mae바카라 사이트檔 mabwysiadu llysblentyn neu aelod o바카라 사이트檙 teulu
  • mae바카라 사이트檔 mabwysiadu바카라 사이트檔 breifat, er enghraifft heb ganiat芒d oddi wrth awdurdod yn y DU neu asiantaeth mabwysiadu

3. Cyfnod rhybudd

Nid oes rhaid i rybudd fod ar bapur oni bai eich bod y gofyn am hynny.

T芒l Mabwysiadu Statudol

Mae바카라 사이트檔 rhaid i gyflogeion roi 28 diwrnod o rybudd cyn eu bod am gael eu T芒l Mabwysiadu Statudol, oni bai bod yr amser rhwng paru바카라 사이트檙 plentyn a바카라 사이트檌 leoli yn llai na hynny.

Absenoldeb Mabwysiadu Statudol

Mae바카라 사이트檔 rhaid i gyflogeion roi gwybod y canlynol i chi cyn pen 7 diwrnod o gael eu paru 芒 phlentyn:

  • faint o absenoldeb mae am gael
  • dyddiad dechrau eu habsenoldeb mabwysiadu
  • 바카라 사이트榙yddiad y lleoli바카라 사이트� - y dyddiad disgwyliedig neu바카라 사이트檙 dyddiad gwirioneddol y lleolir y plentyn 芒 hwy

Mae gennych 28 diwrnod i ysgrifennu atynt i gadarnhau dyddiad dechrau a dyddiad dod i ben eu habsenoldeb.

Mae yna wahanol reolau ar gyfer mabwysiadu o dramor a threfniadau 芒 mam fenthyg sydd dramor.

Absenoldeb ar gyfer cyflogeion sy바카라 사이트檔 mabwysiadu plentyn o dramor

Cyn pen 28 diwrnod ar 么l cael eu 바카라 사이트榟ysbysiad swyddogol바카라 사이트�, rhaid i gyflogeion sy바카라 사이트檔 mabwysiadu o dramor roi gwybod i chi ddyddiad yr hysbysiad a phryd y maent yn disgwyl i바카라 사이트檙 plentyn gyrraedd y DU.

Os ydynt wedi gweithio i chi am lai na 26 wythnos, gallant roi gwybod i chi cyn pen 28 diwrnod o바카라 사이트檙 dydd Sul yn eu 26ain wythnos yn lle hynny.

Rhaid iddynt roi gwybod y canlynol i chi:

  • y dyddiad mae바카라 사이트檙 plentyn yn cyrraedd y DU mewn gwirionedd - cyn pen 28 diwrnod o바카라 사이트檙 dyddiad hwn
  • faint o absenoldeb y maent eisiau a phryd y maent am iddo ddechrau - gan roi o leiaf 28 diwrnod o rybudd i chi

Mae gennych 28 diwrnod i ysgrifennu atynt i gadarnhau dyddiad dechrau a dyddiad dod i ben eu habsenoldeb.

Absenoldeb ar gyfer cyflogeion sydd 芒 threfniadau mam fenthyg

O leiaf 15 wythnos cyn y dyddiad disgwyl, mae바카라 사이트檔 rhaid i gyflogeion sydd 芒 threfniadau mam fenthyg roi gwybod i chi pryd mae바카라 사이트檙 babi i fod i gael ei eni a phryd y maent eisiau dechrau eu habsenoldeb. Gallwch ofyn i gael hyn yn ysgrifenedig.

Mae gennych 28 diwrnod i ysgrifennu atynt i gadarnhau dyddiad dechrau a dyddiad dod i ben eu habsenoldeb.

Newidiadau i ddyddiadau absenoldeb

Rhaid i gyflogeion roi gwybod i chi am newidiadau i ddyddiadau absenoldeb o leiaf 28 diwrnod cyn eu dyddiad dechrau gwreiddiol neu바카라 사이트檙 dyddiad dechrau newydd - p바카라 사이트檜n bynnag sydd gynharaf.

Rhaid i chi ysgrifennu atynt os oes rhaid i chi newid dyddiadau dechrau a dyddiadau dod i ben eu habsenoldeb.

Rhaid i gyflogeion roi 8 wythnos o rybudd os ydynt am newid y dyddiad y maent am ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith.

4. Tystiolaeth o fabwysiadu

Mae바카라 사이트檔 rhaid i gyflogeion roi tystiolaeth o fabwysiadu i chi er mwyn bod yn gymwys ar gyfer T芒l Mabwysiadu Statudol. Nid oes angen tystiolaeth ar gyfer Absenoldeb Mabwysiadu Statudol oni bai eich bod yn gofyn amdani.

Ar gyfer mabwysiadu rhaid i바카라 사이트檙 dystiolaeth ddangos y canlynol:

  • enw a chyfeiriad yr asiantaeth a바카라 사이트檙 cyflogai
  • y dyddiad y cafodd y plentyn ei baru, er enghraifft y dystysgrif paru
  • y dyddiad disgwyliedig neu바카라 사이트檙 dyddiad gwirioneddol y lleolir y plentyn, er enghraifft llythyr gan yr asiantaeth
  • 바카라 사이트榟ysbysiad swyddogol바카라 사이트� yr awdurdod DU perthnasol yn cadarnhau bod y rhiant yn cael mabwysiadu (mabwysiadu o dramor yn unig)
  • y dyddiad y cyrhaeddodd y plentyn yn y DU, er enghraifft tocyn awyren (mabwysiadu o dramor yn unig)

Mae바카라 사이트檔 rhaid i chi gadw cofnodion o바카라 사이트檙 dystiolaeth.

Trefniadau mam fenthyg

Nid oes angen tystiolaeth ar gyfer absenoldeb neu d芒l oni bai eich bod yn gofyn amdani.

Os ydych yn gofyn amdani mae바카라 사이트檔 rhaid i gyflogeion roi datganiad ysgrifenedig i chi (바카라 사이트榙atganiad statudol바카라 사이트�) er mwyn cadarnhau바카라 사이트檙 canlynol:

  • eu bod yn bwriadu gwneud cais am orchymyn rhieni (yn agor tudalen Saesneg) yn ystod y 6 mis ar 么l enedigaeth y baban
  • maent yn disgwyl i바카라 사이트檙 gorchymyn gael ei roi (er enghraifft oherwydd nid oes ganddynt unrhyw euogfarnau yn eu herbyn yn ymwneud 芒 phlant, ac mae바카라 사이트檙 fam fiolegol neu바카라 사이트檙 tad biolegol yn cytuno i바카라 사이트檙 trefniant)

5. Gwrthod t芒l neu absenoldeb

Absenoldeb Mabwysiadu Statudol

Ni allwch wrthod absenoldeb mabwysiadu na newid faint o absenoldeb mae cyflogai am ei gymryd.

Ar gyfer mabwysiadu gallwch ohirio바카라 사이트檙 dyddiad dechrau os nad oes gan y cyflogai esgus rhesymol dros beidio 芒 谤丑辞颈바카라 사이트檙 rhybudd cywir i chi. I바카라 사이트檞 ohirio, ysgrifennwch ato cyn pen 28 diwrnod o바카라 사이트檌 gais am absenoldeb.

T芒l Mabwysiadu Statudol

Gallwch wrthod T芒l Mabwysiadu Statudol os nad yw바카라 사이트檙 cyflogai바카라 사이트檔 gymwys.

I바카라 사이트檞 wrthod, rhowch ffurflen SAP1 i바카라 사이트檙 cyflogai cyn pen 7 diwrnod ar 么l eich penderfyniad. Rhaid iddo gael y ffurflen hon cyn pen 28 diwrnod ar 么l ei gais am D芒l Mabwysiadu Statudol neu바카라 사이트檙 dyddiad y cafodd ei baru 芒바카라 사이트檙 plentyn (p바카라 사이트檜n bynnag sydd gynharaf).

6. Cadw cofnodion

Mae바카라 사이트檔 rhaid i chi gadw cofnodion ar gyfer Cyllid a Thollau EF (CThEF), gan gynnwys:

Mae바카라 사이트檔 rhaid i chi gadw cofnodion am 3 blynedd o ddiwedd y flwyddyn dreth y maent yn berthnasol iddi (er enghraifft drwy ddefnyddio ffurflen SAP2 (yn agor tudalen Saesneg) neu drwy gadw cofnodion eich hun).

7. Help gyda th芒l statudol

I gael help ariannol gyda th芒l statudol, gallwch:

  • adennill taliadau (fel arfer 92%)
  • gwneud cais am daliad ymlaen llaw os na allwch fforddio taliadau