Cael y gorau o'r nodyn ffitrwydd: canllawiau i weithwyr gofal iechyd proffesiynol

Question 1

1. Beth yw nodyn ffitrwydd?

Accepted Answer

Mae datganiad o ffitrwydd i weithio, a elwir yn gyffredinol yn nodyn ffitrwydd neu 바카라 사이트榤ed 3바카라 사이트�, yn fath o dystiolaeth feddygol a all galluogi unigolyn i gael mynediad at fudd-daliadau sy바카라 사이트檔 gysylltiedig ag iechyd neu dystiolaeth o gymhwyster i D芒l Salwch Statudol (SSP).

惭补别바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd yn seiliedig ar asesiad gan weithiwr gofal iechyd proffesiynol ynghylch addasrwydd eu claf i weithio. Mae deddfwriaeth yn ei gwneud yn ofynnol i바카라 사이트檙 gweithiwr gofal iechyd proffesiynol gynnal asesiad, naill ai wyneb yn wyneb, drwy alwad fideo, ymgynghoriad dros y ff么n neu drwy ystyried adroddiad ysgrifenedig gan weithiwr gofal iechyd proffesiynol arall, er mwyn cwblhau nodyn ffitrwydd.

Y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol sy바카라 사이트檔 gyfrifol am y gofal sydd yn y sefyllfa orau i gynnal yr asesiad ffitrwydd i weithio, rhoi cyngor i바카라 사이트檙 claf a chyhoeddi바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd. Dylai바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd gwmpasu바카라 사이트檙 cyfnod nad yw바카라 사이트檙 claf yn debygol o fod yn ffit i weithio neu y gallant fod yn ffit i weithio a, lle bo바카라 사이트檔 briodol, rhoi cyngor i바카라 사이트檙 claf a바카라 사이트檜 cyflogwr i바카라 사이트檞 helpu i aros yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith.

Dylai hyd nodyn ffitrwydd ddibynnu ar eich barn clinigol, ond yn ystod chwe mis cyntaf o gyflwr iechyd unigolyn, dim ond am uchafswm o dri mis y gellir rhoi nodyn ffitrwydd ar y tro. Gallwch bennu dyddiad adolygu lle bo angen. Gall peidio 芒 rhoi nodyn ffitrwydd, neu gyhoeddi un gyda chyfnod byr iawn, arwain at ddyblygu gwaith yn ddiangen. Gallai cyhoeddi nodyn ffitrwydd am fwy o amser nag sydd ei angen arwain at eich claf fynd yn segur ac efallai y byddant yn ei chael yn fwy heriol i ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith.

Question 2

2. Newidiadau i&#48148;&#52852;&#46972; &#49324;&#51060;&#53944;檙 nodyn ffitrwydd

Accepted Answer

1.1 Yn 2022, gweithredodd yr Adran Gwaith a Phensiynau ddau newid sylweddol. Cyflwynwyd fersiwn newydd o바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd i ddisodli바카라 사이트檙 llofnod mewn inc gydag enw a phroffesiwn y cyhoeddwr. Galluogodd newid deddfwriaethol ystod ehangach o weithwyr gofal iechyd proffesiynol i ardystio nodiadau ffitrwydd. Y gweithwyr gofal iechyd proffesiynol sydd bellach yn gallu ardystio nodiadau ffitrwydd yn ogystal 芒 meddygon, yw nyrsys, therapyddion galwedigaethol, fferyllwyr a ffisiotherapyddion.

1.2 惭补别바카라 사이트檙 newid hwn yn cydnabod bod gweithwyr gofal iechyd proffesiynol o ystod o ddisgyblaethau bellach yn chwarae rhan ganolog ochr yn ochr 芒 meddygon wrth arwain y gwaith o ddarparu gofal iechyd a chymorth i gleifion i ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith, i바카라 사이트檞 galluogi i reoli eu hiechyd a바카라 사이트檜 lles. Yn gynyddol mae hyn yn berthnasol i alluogi pobl i aros yn ddiogel yn y gwaith neu i ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith lle bynnag y bo modd, ac i reoli eu hiechyd a바카라 사이트檜 lles eu hunain.

1.3 Mae바카라 사이트檔 ofynnol i weithwyr gofal iechyd proffesiynol sy바카라 사이트檔 darparu gwasanaethau meddygol sylfaenol o dan y Gwasanaethau Iechyd Gwladol i gyhoeddi nodyn ffitrwydd yn rhad ac am ddim i gleifion GIG y maent yn darparu gofal clinigol ar eu cyfer. Efallai y bydd y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol yn codi ffi os yw바카라 사이트檙 gweithiwr neu바카라 사이트檙 cyflogwr yn gofyn am nodyn ffitrwydd am 7 diwrnod calendr neu lai.

1.4 Bydd yn rhaid i weithwyr gofal iechyd proffesiynol sy바카라 사이트檔 gweithio mewn practis preifat neu ysbyty preifat nad ydynt yn trin cleifion y GIG lunio adroddiad sy바카라 사이트檔 cynnwys gwybodaeth a nodir mewn rheoliadau ac yn cydymffurfio 芒바카라 사이트檙 바카라 사이트楻heolau바카라 사이트橽u003c/a>, y gellir ei ystyried wedyn yn 바카라 사이트榝furflen i effaith debyg바카라 사이트� fel nodyn ffitrwydd.

1.5 惭补别바카라 사이트檙 canllaw hwn wedi바카라 사이트檌 ddiweddaru ochr yn ochr 芒 chyhoeddi canllawiau anstatudol a pecyn hyfforddi E-ddysgu ar gyfer gofal iechyd. Rydym yn argymell, fel y mae eich cyrff proffesiynol, eich bod yn cwblhau바카라 사이트檙 modiwlau hyfforddi cyn asesu ffitrwydd cleifion i weithio a chyhoeddi nodyn ffitrwydd. 惭补别바카라 사이트檙 adnoddau hyn i바카라 사이트檞 defnyddio gyda바카라 사이트檌 gilydd i gefnogi gweithwyr gofal iechyd proffesiynol cymwys i sicrhau bod ganddynt yr arbenigedd a바카라 사이트檙 wybodaeth angenrheidiol i allu ardystio a chyhoeddi nodiadau ffitrwydd.

1.6 Mae nodiadau ffitrwydd digidol wedi바카라 사이트檜 hymgorffori mewn lleoliadau gofal sylfaenol (systemau TG meddygon teulu) ac rydym yn gweithio tuag at sicrhau bod nodiadau ffitrwydd ar gael mewn lleoliadau gofal eilaidd. Yn y cyfamser, bydd angen parhau i ddefnyddio바카라 사이트檙 ffurflenni wedi바카라 사이트檜 hargraffu ymlaen llaw a gyflenwir gan daflenni DWP聽a sut i바카라 사이트檞 harchebu. Am y wybodaeth ddiweddaraf am gyflwyno nodyn ffitrwydd electronig gofal eilaidd cysylltwch 芒바카라 사이트檆h darparwr system TG lleol.

Question 3

3. R么l gweithwyr gofal iechyd proffesiynol wrth ardystio nodiadau ffitrwydd

Accepted Answer

2.1 Gall meddygon, nyrsys, therapyddion galwedigaethol, fferyllwyr a ffisiotherapyddion i gyd ddarparu cyngor ffitrwydd i weithio i gleifion, gan ddefnyddio바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd i helpu cleifion i ddychwelyd i gyflogaeth a chynorthwyo eu hadferiad. Gall hyn fod yn seiliedig ar adroddiad ysgrifenedig gan weithiwr gofal iechyd proffesiynol arall, gan gynnwys y rhai nad ydynt yn gymwys i ardystio nodiadau ffitrwydd.

2.2 Nid oes angen nodyn ffitrwydd ar gyfer 7 diwrnod calendr cyntaf absenoldeb salwch claf gan y gall cleifion hunanardystio am y cyfnod hwn, mae hyn yn cynnwys penwythnosau a gwyliau banc.

2.3 Mae gweithwyr gofal iechyd proffesiynol yn chwarae rhan allweddol wrth gynghori cleifion am sut y gallant ddechrau, aros a llwyddo mewn gwaith. Mae bod yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith, yn ganlyniad iechyd pwysig i바카라 사이트檙 rhan fwyaf o gleifion. Gallwch hefyd hwyluso dychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith drwy wneud penderfyniadau ar y cyd a galluogi바카라 사이트檙 cleifion i gyfathrebu hyn yn effeithiol 芒바카라 사이트檜 cyflogwr.聽Yna mater i바카라 사이트檆h claf a바카라 사이트檜 cyflogwr yw trafod eich cyngor ac ystyried newidiadau posibl. 惭补别바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd yn ddogfen ymgynghorol, a gall y cyflogwr benderfynu a ddylid ei dderbyn.

Question 4

4. Sefydliad Clinigol

Accepted Answer

3.1 Gellir cyhoeddi nodiadau ffitrwydd mewn unrhyw leoliad perthnasol lle gwneir asesiad o ffitrwydd cleifion i weithio. Mae바카라 사이트檔 bwysig mai바카라 사이트檙 gweithiwr gofal iechyd proffesiynol sy바카라 사이트檔 gyfrifol am y cyfnod o ofal yw바카라 사이트檙 un sy바카라 사이트檔 cyhoeddi바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd os yw o fewn eu gallu.聽

3.2 Mae바카라 사이트檔 bwysig nad yw cleifion yn cael eu cyfeirio at weithwyr gofal iechyd proffesiynol eraill pan g芒nt eu rhyddhau o leoliad ysbyty at ddibenion ardystio nodyn ffitrwydd yn unig. Dylid annog cleifion sy바카라 사이트檔 gofyn am nodyn ffitrwydd i weld y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol sy바카라 사이트檔 gyfrifol am eu gofal i gael sgwrs am waith ac iechyd.

3.3 Mae hefyd yn bosibl i nodyn ffitrwydd fod yn seiliedig ar ystyriaeth o adroddiad ysgrifenedig gan weithiwr gofal iechyd proffesiynol arall sy바카라 사이트檔 ymwneud 芒 diagnosis neu gynllunio gofal y claf. Nid oes angen i hyn fod yn un o바카라 사이트檙 pum proffesiwn a restrir mewn rheoliadau.聽

Question 5

5. Manteision cyhoeddi nodiadau ffitrwydd聽

Accepted Answer

4.1 惭补别바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd wedi바카라 사이트檌 gynllunio i바카라 사이트檆h helpu i ddarparu cyngor ffitrwydd ar gyfer gwaith i바카라 사이트檆h cleifion. Bydd y canllaw hwn yn eich helpu i ddefnyddio바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd i바카라 사이트檞 lawn botensial i wella iechyd a lles eich claf. Mae defnyddio바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd i바카라 사이트檞 lawn botensial yn eich galluogi i gael trafodaeth fwy cyflawn am allu eich claf i weithio. Bydd yn rhoi asesiad clir i바카라 사이트檆h claf am effaith eu cyflwr ar eu ffitrwydd i weithio. Gall hefyd wella바카라 사이트檙 tebygolrwydd y bydd eich claf yn cadw eu swydd, drwy eu helpu i drafod ffyrdd y gellid eu cefnogi yn y gwaith gyda바카라 사이트檜 cyflogwr.

4.2 Os na chaiff nodyn ffitrwydd ei gwblhau바카라 사이트檔 gywir, efallai y bydd y cyflogwr yn ei chael hi바카라 사이트檔 anodd cefnogi바카라 사이트檆h claf a gallai achosi oedi diangen i ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith, gyda chanlyniadau cysylltiedig i바카라 사이트檞 iechyd. Gall hyn hefyd achosi gwaith ychwanegol i chi gan fod cleifion yn gofyn i chi am nodiadau ffitrwydd newydd pan na fydd angen iddynt wneud hynny.聽

4.3 Mae Anogwyr Gwaith y Ganolfan Waith ac Ymgynghorwyr Cyflogaeth Anabledd yn defnyddio바카라 사이트檙 cyngor ar y nodyn ffitrwydd gan y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol i gefnogi pobl ar fudd-daliadau lles yn 么l i waith priodol neu바카라 사이트檔 agosach at y farchnad lafur.

Question 6

6. Manteision i iechyd cleifion o fod yn y gwaith.

Accepted Answer

5.1 Mae credoau cleifion am iechyd a gwaith yn amrywio바카라 사이트檔 fawr a gellir eu harchwilio yn ystod ymgynghoriad. Yn yr un modd 芒 chyngor iechyd arall, dylech bwysleisio바카라 사이트檙 manteision, lle bo hynny바카라 사이트檔 briodol yn glinigol i iechyd eich claf o fod yn y gwaith.

5.2 Weithiau, mae pobl yn credu y bydd gwaith yn gwaethygu eu cyflwr iechyd a gall hyn greu amharodrwydd i gymryd rhan mewn trafodaeth iechyd a gwaith. Efallai y gallwch leddfu unrhyw bryder yn yr achosion hyn.聽

5.3 Ar adegau eraill, efallai y bydd gan bobl broblemau yn y gwaith, amrywiol ddisgwyliadau o gael gwaith pleserus, pryder am yr effeithiau ar dderbyn budd-daliadau neu broblemau personol eraill. O dan yr amgylchiadau hyn, gall fod er budd gorau eich claf os byddwch yn eu cyfeirio at gymorth arall sydd ar gael. Lle bo바카라 사이트檔 briodol, gall y dulliau canlynol hwyluso eich sgwrs gwaith ac iechyd:

聽聽 - dweud wrth eich claf am wasanaethau cymorth eraill os oes ganddynt faterion anfeddygol sy바카라 사이트檔 effeithio ar eu gallu i aros neu fynd i weithio

聽聽 - gall trafod gwasanaethau iechyd galwedigaethol, arbenigol, gan gynnwys gwasanaethau a ddarperir gan eu cyflogwr, helpu i fynd i바카라 사이트檙 afael 芒 materion cymhleth yn y gwaith, gan gynnwys a allai gwaith eich claf fod yn effeithio ar eu hiechyd

cyfeirio at gefnogaeth cynghori cyflogaeth ac iechyd NHS Talking Therapies (a elwid gynt yn Gwella Mynediad at Therap茂au Seicolegol, IAPT), ar gyfer cefnogaeth gorbryder ac iselder o fewn y GIG.

Question 7

7. I&#48148;&#52852;&#46972; &#49324;&#51060;&#53944;檞 hystyried wrth gynnal asesiad.

Accepted Answer

6.1 Mae eich asesiad ynghylch a yw바카라 사이트檆h claf yn ffit i weithio yn ymwneud 芒바카라 사이트檜 ffitrwydd i weithio yn gyffredinol ac nid yw바카라 사이트檔 benodol i바카라 사이트檞 swydd, ond gallwch addasu eich cyngor wrth ystyried sefyllfa eich claf. Nid oes angen i chi roi nodyn ffitrwydd os yw eich asesiad yn golygu nad yw ffitrwydd y claf i weithio yn cael ei amharu gan eu cyflwr iechyd.聽

6.2 Dylid defnyddio바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd i roi cyngor am effeithiau swyddogaethol cyflwr eich claf ar eu ffitrwydd i weithio a gallwch ddefnyddio바카라 사이트檙 blwch sylwadau i roi rhagor o wybodaeth neu fanylion am addasiadau posibl os credwch y gallai hyn helpu바카라 사이트檆h claf i aros yn, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith.

6.3 Dylech bob amser ystyried a allai eich claf wneud dyletswyddau gwaith eraill neu newid oriau (os yn bosibl), neu a fyddant yn elwa o addasiadau i바카라 사이트檙 gweithle (fel gweithio o gartref), cyn cynghori nad ydynt yn ffit ar gyfer unrhyw waith. Dylech ystyried risgiau iechyd diweithdra hirdymor wrth gynghori eich claf nad ydynt yn ffit i weithio.

6.4 Nid yw eich atebolrwydd am y cyngor a roddwch yn mynd ymhellach na바카라 사이트檆h cyfrifoldeb i gynnal asesiad clinigol addas o gyflwr iechyd eich claf. Mae cyflogwr eich claf yn gyfrifol am gynnal asesiad risg addas i ddarparu ar gyfer eich dyfarniad clinigol.

7.1 Cyngor efallai eu bod yn ffit i weithio, gan ystyried y canlynol;聽

6.5 Wrth nodi y gallai eich claf fod yn ffit i weithio, defnyddiwch y blwch sylwadau i roi rhagor o wybodaeth am addasiadau neu gamau gweithredu posibl (fel atgyfeiriad iechyd galwedigaethol) a allai gefnogi eich claf i wneud rhyw fath o waith (nid yn benodol eu swydd bresennol).聽 Mae hyn yn rhoi바카라 사이트檙 hyblygrwydd mwyaf posibl i바카라 사이트檆h claf a바카라 사이트檜 cyflogwr i drafod ffyrdd o ddarparu ar gyfer cyflwr eich claf, defnyddio addasiadau yn y gweithle, a allai gynnwys newid eu dyletswyddau am gyfnod o amser neu leihau eu horiau i바카라 사이트檞 helpu i aros yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith.

7.2 Gall cleifion elwa os ydych wedi dewis y 바카라 사이트榖lychau addasu cyffredinol바카라 사이트�, gall hyn helpu바카라 사이트檙 trafodaethau rhwng y cleifion a바카라 사이트檙 cyflogwyr.聽

6.6 Dylech ddefnyddio바카라 사이트檙 blychau ticio i nodi바카라 사이트檙 math o addasiad cyffredinol a allai helpu바카라 사이트檆h claf i aros yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith. Ticiwch pa focsys bynnag sy바카라 사이트檔 ymwneud ag effeithiau swyddogaethol cyflwr eich claf. Nid yw바카라 사이트檙 rhain yn rhwymol ar eich claf na바카라 사이트檜 cyflogwr ond maent yn helpu i roi syniad eang iddynt am newidiadau i바카라 사이트檞 trafod. Yr opsiynau yw:

dychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith yn raddol: cynnydd graddol mewn dyletswyddau neu oriau gwaith
newid oriau: newidiadau i amseroedd neu hyd yn y gwaith
dyletswyddau diwygiedig: newid dyletswyddau i ystyried cyflwr
addasiadau yn y gweithle: newid agweddau o바카라 사이트檙 gweithle, fel gweithio o adref

Er enghraifft, os mai바카라 사이트檆h cyngor chi yw bod rhywun yn blino바카라 사이트檔 hawdd ac felly ni ddylent weithio am fwy na 3 awr y dydd, gall hyn effeithio ar eu dyletswyddau a바카라 사이트檙 amseroedd y gallant weithio, dylech dicio 바카라 사이트榙yletswyddau diwygiedig바카라 사이트� a 바카라 사이트榥ewid oriau바카라 사이트�, eto gyda sylwadau perthnasol yn cael eu darparu.

6.7 Yn ystod 6 mis cyntaf cyflwr claf, gellir rhoi nodyn ffitrwydd am uchafswm o 3 mis. Os yw cyflwr wedi para am fwy na 6 mis, nid oes cyfyngiad ar y cyfnod ar yr amod ei fod yn briodol yn glinigol. 惭补别바카라 사이트檙 dyddiadau바카라 사이트檔 gynhwysol, felly ni fydd nodyn ffitrwydd wedi바카라 사이트檌 ddyddio o 2 Ebrill i 10 Ebrill yn berthnasol mwyach o 11 Ebrill ymlaen.

6.8 Dylech ystyried a fyddai cyflwr eich claf yn cael ei ystyried yn anabledd o dan delerau바카라 사이트檙 Ddeddf Cydraddoldeb a rhoi cyngor penodol mewn perthynas 芒 rhwymedigaethau eu cyflogwr.聽 Mae pobl sydd 芒 HIV, canser neu sglerosis ymledol yn cael eu hystyried yn anabl yn awtomatig o dan delerau바카라 사이트檙 Ddeddf Cydraddoldeb o ddiwrnod cyntaf y diagnosis. Ar gyfer pob cyflwr arall, er mwyn cyfrif fel anabledd rhaid i berson brofi effaith sylweddol a hirdymor ar eu gallu i wneud gweithgareddau arferol o ddydd i ddydd. Diffiniad o anabledd o dan Ddeddf Cydraddoldeb2010

Noder: Nid oes angen i chi fod yn arbenigwr iechyd galwedigaethol i ddarparu바카라 사이트檙 cyngor hwn, ac nid oes angen i chi gyfeirio at swydd bresennol eich claf. Gallwch ddisgrifio addasiadau posibl os credwch y byddai hyn yn helpu, dylech esbonio pam mae hyn yn berthnasol, fel y gall cyflogwr eich claf geisio mynd i바카라 사이트檙 afael 芒바카라 사이트檙 mater. Mae asesiad iechyd galwedigaethol yn aml yn ddefnyddiol yn yr achosion hyn, a gall cyflogwr drefnu hyn os oes angen.

7.3 Cyngor ddim yn ffit i weithio, gan ystyried y canlynol;聽

6.9 Dylech gynghori eich claf nad oes angen iddynt fod yn 100% ffit i wneud rhywfaint o waith.

6.10. Os mai바카라 사이트檆h asesiad clinigol chi o바카라 사이트檙 claf yw y dylent ymatal rhag gweithio oherwydd eu cyflwr iechyd, byddai바카라 사이트檙 blwch 바카라 사이트榙dim yn ffit i weithio바카라 사이트� yn berthnasol. Dylech ond ticio바카라 사이트檙 blwch hwn os na all y claf wneud unrhyw fath o waith. Dylech sicrhau eich bod yn parhau i adolygu eu ffitrwydd ar gyfer gwaith yn rheolaidd.

Pwysig: Gall eich claf fynd yn 么l i바카라 사이트檙 gwaith ar unrhyw adeg pan fyddant yn teimlo y gallant wneud hynny, hyd yn oed os yw hyn cyn i바카라 사이트檞 nodyn ffitrwydd ddod i ben. Nid oes angen iddynt ddod yn 么l i바카라 사이트檆h gweld er mwyn gwneud hynny neu gael nodyn ffitrwydd newydd. Mae hyn yn wir hyd yn oed os ydych wedi nodi bod angen i chi eu hasesu eto yn y dyfodol.

Question 8

8. Canllaw i weithiwr gofal iechyd proffesiynol i gwblhau Datganiad Ffitrwydd i Weithio/Med 3 (nodyn ffitrwydd)

Accepted Answer

7.1 Cliciwch ar y ddolen i weld canllaw cam wrth gam ar sut i lenwi ffurflen nodyn ffitrwydd.

Gweler atodiad A

Question 9

9. Canllaw cyfeirio cyflym i weithwyr gofal iechyd proffesiynol ar lenwi ffurflen nodyn ffitrwydd

Accepted Answer

8.1 Cr毛wyd dogfen gyfeirio i dynnu sylw at bwyntiau i바카라 사이트檞 hystyried wrth gyhoeddi nodyn ffitrwydd. Gweler atodiad B

Question 10

10. Astudiaethau achos

Accepted Answer

9.1 Enghreifftiau amrywiol gan weithwyr gofal iechyd proffesiynol ar wahanol sefyllfaoedd ar gyfer 바카라 사이트榞all fod yn ffit i weithio바카라 사이트� y gallech eu gweld yn ddefnyddiol. Gweler atodiad C

Astudiaeth achos 1: Ymgynghoriad iechyd gyda chlaf i drafod cyflwr meddygol cronig. Mae gweithiwr gofal iechyd proffesiynol yn argymell cefnogi바카라 사이트檙 claf yn 么l i바카라 사이트檙 gwaith gyda chymorth gan gyflogwr.
Astudiaeth achos 2: Claf allan o waith ac yn hawlio budd-daliadau lles. Mae gweithiwr gofal iechyd proffesiynol yn nodi 바카라 사이트榞all fod yn ffit바카라 사이트� ar gyfer opsiwn gwaith i gefnogi cleifion yn 么l i바카라 사이트檙 gwaith.
Astudiaeth achos 3: Gyrrwr cyflenwi na all yrru oherwydd cyfarwyddyd wedi llawdriniaeth. Mae gweithiwr gofal iechyd proffesiynol yn argymell addasiad yn y gweithle am gyfnod.
Astudiaeth achos 4: Rhywun sydd ddim yn ffit i weithio oherwydd gorbryder ac iselder.
Astudiaeth achos 5: Materion perthynas yn y gwaith, nid cyflwr meddygol ond mater rheoli. Cyngor proffesiynol gofal iechyd yw siarad 芒바카라 사이트檙 cyflogwr i drafod ffyrdd ymlaen.
Astudiaeth achos 6: Salwch tymor byr oherwydd COVID hir. Ymyrraeth therapyddion galwedigaethol i gefnogi cleifion yn 么l i바카라 사이트檙 gwaith.
Astudiaeth achos 7: Poen yng ngwaelod y cefn gyda diweithdra hirdymor. Cefnogaeth ac argymhelliad perthnasol gan therapydd galwedigaethol i helpu claf yn 么l i바카라 사이트檙 gwaith.
Astudiaeth achos 8: Cyflogwr yn gwneud newidiadau yn y gweithle yn seiliedig ar gyngor gan Ffisiotherapydd
Astudiaeth achos 9: Claf sydd wedi bod allan o waith yn y tymor hir ac sy바카라 사이트檔 amharod i ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith
Astudiaeth achos 10: Fferyllydd mewn clinig yn cyfeirio claf am gymorth ychwanegol.
Astudiaeth achos 11: Dychwelyd fesul cam yn dilyn salwch tymor byr ac铆wt
Astudiaeth achos 12: Adolygiad iechyd meddwl. Mae gweithiwr gofal iechyd proffesiynol yn cytuno ar gynllun rheoli i gefnogi claf yn 么l i바카라 사이트檙 gwaith.

Question 11

11. Sut y bydd eich claf yn defnyddio eu nodyn ffitrwydd

Accepted Answer

10.1 Os yw eich claf yn cael eu cyflogi a바카라 사이트檆h bod wedi nodi y gallant fod yn ffit i weithio, dylent drafod eich cyngor gyda바카라 사이트檜 cyflogwr i weld a oes newidiadau a allai eu cefnogi i aros yn, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith 바카라 사이트� er enghraifft newid eu dyletswyddau, addasu바카라 사이트檙 gweithle, neu ddarparu offer arbennig.

10.2 Os na all eu cyflogwr wneud unrhyw newidiadau i ddarparu ar gyfer eich cyngor, mae바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd yn cael ei drin fel pe bai바카라 사이트檔 nodi nad yw eich claf yn ffit i weithio. Ni ddylai eich claf ddychwelyd atoch am nodyn ffitrwydd newydd sy바카라 사이트檔 nodi hyn oherwydd nad ydynt angen un.

10.3 Os yw eich claf yn cael eu cyflogi a바카라 사이트檆h bod wedi nodi nad ydynt yn ffit i weithio, gallant ddefnyddio바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd fel tystiolaeth i ddangos cymhwysedd ar gyfer T芒l Salwch Statudol (SSP). Dylai eich claf gadw eu nodyn ffitrwydd papur neu ddigidol gwreiddiol rhag ofn y byddant ei angen at ddibenion budd-dal neu rhywbeth arall (gall eu cyflogwr gymryd copi ar gyfer eu cofnodion).

10.4 Os yw eich claf allan o waith, gallant ddefnyddio nodyn ffitrwydd i gefnogi cais am fudd-daliadau sy바카라 사이트檔 gysylltiedig ag iechyd neu i ddangos nad ydynt wedi gallu bodloni rhai gofynion budd-dal.聽

Gallant hefyd ei ddefnyddio mewn unrhyw drafodaethau gyda darpar gyflogwyr ynghylch cefnogi cyflwr iechyd.聽

Question 12

12. Cwestiynau Cyffredin mewn perthynas 芒 nodyn ffitrwydd

Accepted Answer

12.1 11.1 Beth ddylwn i ei wneud os oes rhywun wedi gofyn am nodyn ffitrwydd i gael ei gyhoeddi gan feddyg?

Rhowch wybod i바카라 사이트檙 claf bod gweithwyr gofal iechyd proffesiynol eraill bellach yn gallu rhoi nodiadau ffitrwydd, ond gallant ofyn i바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd gael ei roi gan feddyg os mai dyma yw eu dewis a bod meddyg ar gael.

12.2 11.2 Beth os gofynnir i mi am nodyn ffitrwydd yn dweud bod rhywun yn ffit i weithio?

Nid oes angen llofnodi pobl yn 么l i바카라 사이트檙 gwaith ac nid oes opsiwn ar y nodyn ffitrwydd i wneud hyn. Pan ddaw바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd i ben, dylai eich claf ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith fel arfer. Os nad ydynt yn teimlo y gallant fynd yn 么l i바카라 사이트檙 gwaith, dylent wneud apwyntiad newydd i바카라 사이트檆h gweld.

Ar gyfer nifer fach o swyddi, mae gweithdrefnau presennol ar gyfer nodi bod rhywun yn ffit i weithio (e.e., Ffurflen D4 y DVLA ar gyfer gyrwyr LGV/PCV). Os felly, bydd cyflogwr eich claf yn cysylltu 芒 chi am hyn.

12.3 11.3 Nid yw fy nghlaf yn gweithio, oes angen i mi roi nodyn ffitrwydd?

Oes, efallai y bydd angen i바카라 사이트檆h claf ddarparu nodyn ffitrwydd i바카라 사이트檙 Adran Gwaith a Phensiynau i wneud cais am fudd-dal sy바카라 사이트檔 gysylltiedig ag iechyd.

12.4 11.4 A allaf 么l-ddyddio nodyn ffitrwydd?

Gallwch: mewn rhai sefyllfaoedd, efallai y bydd angen i바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd gynnwys dyddiadau sy바카라 사이트檔 gynharach na dyddiad y datganiad.

Os ydych yn cyhoeddi nodyn ffitrwydd yn seiliedig ar asesiad a gynhaliwyd yn gynharach, dylech nodi dyddiad yr asesiad cynharach hwn yn y blwch dyddiad asesu.

Os yw cyflwr eich claf wedi effeithio ar eu gallu ers peth amser heb i nodyn ffitrwydd blaenorol gael ei gyhoeddi, rhaid i chi nodi dyddiad amcangyfrifedig bod eu gallu wedi cael ei effeithio yn y blwch 바카라 사이트榯his will be the case from바카라 사이트�.

12.5 11.5 A allaf gyhoeddi nodyn ffitrwydd newydd cyn i바카라 사이트檙 hen un ddod i ben?

Gallwch 바카라 사이트� mewn rhai sefyllfaoedd mae바카라 사이트檔 bosib y gofynnir i chi am nodyn ffitrwydd tra bo바카라 사이트檙 hen un yn ddilys o hyd. Yn dilyn eich asesiad diweddaraf o바카라 사이트檜 ffitrwydd i weithio gallwch roi nodyn ffitrwydd newydd (gorgyffwrdd) os yw바카라 사이트檔 briodol.

12.6 11.6 Os wyf yn cwblhau nodyn ffitrwydd gan ddefnyddio tystiolaeth gan weithiwr gofal iechyd proffesiynol arall, pa ddyddiad ddylai fod ar y nodyn ffitrwydd?

Y dyddiad asesu fyddai바카라 사이트檙 dyddiad y gwnaethoch ystyried adroddiad gan weithiwr gofal iechyd proffesiynol arall, nid dyddiad yr adroddiad hwnnw.

12.7 11.7 A allaf gyhoeddi nodyn ffitrwydd gyda dyddiad cychwyn yn y dyfodol?

Na. Rhaid i ddyddiad y datganiad bob amser fod y dyddiad y byddwch yn cyhoeddi바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd.

12.8 11.8 Mae gan fy nghlaf 2 swydd, a ddylwn i roi 2 nodyn ffitrwydd?

Na, dim ond 1 nodyn ffitrwydd ddylai gael ei roi fesul asesiad.

Dylai eich claf ddangos eu nodyn ffitrwydd i bob cyflogwr a chadw gafael ar y gwreiddiol. Gall y cyflogwr gymryd copi ar gyfer eu cofnodion eu hunain os oes angen. Dim ond os yw바카라 사이트檙 gwreiddiol wedi바카라 사이트檌 golli y dylech chi gyhoeddi un dyblyg (wedi바카라 사이트檌 farcio바카라 사이트檔 glir).

Os ydych chi바카라 사이트檔 defnyddio nodiadau ffitrwydd a gynhyrchir gan gyfrifiadur, gall staff eraill yn eich practis argraffu nodiadau ffitrwydd dyblyg yn gyflym ac yn hawdd a thrwy hynny arbed amser i chi.

12.9 11.9 Beth os yw fy nghlaf yn ofni colli swydd, stigma neu wahaniaethu os byddaf yn datgelu eu cyflwr iechyd (neu ei effaith ar eu gallu i weithio) ar eu nodyn ffitrwydd?

Os ydych yn teimlo y byddai datgelu diagnosis neu gyfyngiad penodol yn niweidio lles eich claf neu바카라 사이트檔 peryglu eu sefyllfa gyda바카라 사이트檜 cyflogwr, gallwch roi diagnosis llai manwl ar y nodyn ffitrwydd.

12.10 11.10 Mae gan fy nghlaf broblem bersonol neu gymdeithasol ac maent yn gofyn am nodyn ffitrwydd (er enghraifft gofalu am berthnasau). Beth ddylwn i wneud?

Gallwch ond rhoi nodiadau ffitrwydd i gwmpasu cyflwr iechyd eich claf. Os yw mater personol yn achosi straen iddynt sy바카라 사이트檔 arwain at salwch, efallai y byddai바카라 사이트檔 briodol cyhoeddi nodyn ffitrwydd - bydd hyn yn dibynnu ar eich barn glinigol.

Felly, er enghraifft, os yw rhywun wedi dioddef profedigaeth a바카라 사이트檆h bod yn asesu eu bod yn rhy ofidus i weithio, efallai y byddai바카라 사이트檔 briodol ysgrifennu 바카라 사이트榞ofid oherwydd profedigaeth바카라 사이트�. Dylech ond nodi hyn os mai eich barn glinigol yw bod eu ffitrwydd i weithio wedi cael ei effeithio. Fodd bynnag, ni allwch ysgrifennu profedigaeth fel diagnosis ar nodyn ffitrwydd. Os nad yw hyn yn wir, dylech egluro i바카라 사이트檆h claf na allwch roi nodyn ffitrwydd gan nad oes ganddynt broblem feddygol.

Mae llawer o gyflogwyr yn cynnig absenoldeb arbennig neu dosturiol o dan yr amgylchiadau hyn, ac efallai y bydd eich claf yn gallu trafod y mater gyda바카라 사이트檜 rheolwr llinell, adran AD neu undeb llafur. Os ydynt yn ddi-waith, dylent gysylltu 芒바카라 사이트檙 Ganolfan Byd Gwaith.

12.11 11.11 A wyf yn defnyddio바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd yn wahanol os yw fy nghlaf yn hawlio budd-daliadau?

Na. Dylai eich asesiad barhau i fod yn seiliedig ar eich barn glinigol am effeithiau swyddogaethol cyflwr iechyd eich claf, a dylech roi nodyn ffitrwydd dim ond os oes gan eich claf gyflwr iechyd sy바카라 사이트檔 effeithio ar eu ffitrwydd cyffredinol i weithio.

12.12 11.12 A oes angen i바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd gael ei gyhoeddi pan ofynnir amdano gan glaf?

Gellir rhoi nodyn ffitrwydd, yn dibynnu ar asesiad y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol ar addasrwydd y claf i weithio.

12.13 11.13 A oes rhaid i mi gadarnhau i gyflogwr fy mod wedi cyhoeddi nodyn ffitrwydd?

Ni ddylech roi gwybodaeth feddygol i gyflogwr eich claf heb ganiat芒d eich claf. Os bydd cyflogwr yn cysylltu 芒 chi yn gofyn a yw nodyn ffitrwydd yn ddilys, gallwch ddewis gwirio rhif cyfresol y nodyn ffitrwydd a chadarnhau i바카라 사이트檙 cyflogwr eich bod wedi ei gyhoeddi 바카라 사이트� nid yw hyn yn datgelu unrhyw wybodaeth feddygol ond bydd yn cadarnhau bod y nodyn ffitrwydd wedi바카라 사이트檌 gyhoeddi. Mae Cymdeithas Feddygol Prydain wedi cyhoeddi canllawiau defnyddiol ar ddatgelu gwybodaeth i gleifion.

Question 13

13. Gwybodaeth bellach聽

Accepted Answer

12.1 惭补别바카라 사이트檙 canllaw cleifion a gweithwyr yn nodi바카라 사이트檔 glir beth all cleifion ei ddisgwyl gan eu gweithiwr gofal iechyd proffesiynol 바카라 사이트� er enghraifft ni ddylent ddisgwyl i weithiwr gofal iechyd proffesiynol gyhoeddi nodyn ffitrwydd sy바카라 사이트檔 dweud nad ydynt yn ffit i weithio os ydynt yn ffit ar gyfer rhywfaint o waith.

12.2 惭补别바카라 사이트檙 canllaw cyflogwyr a rheolwyr llinell yn esbonio sut y dylai cyflogwyr ddefnyddio바카라 사이트檙 cyngor mewn nodyn ffitrwydd ac os na allant ddarparu ar gyfer y cyngor hwn, dylid trin y nodyn ffitrwydd fel pe bai바카라 사이트檔 nodi nad yw바카라 사이트檙 claf yn ffit i weithio.

Question 14

14. Cymorth dychwelyd i&#48148;&#52852;&#46972; &#49324;&#51060;&#53944;檙 gwaith

Accepted Answer

Cymorth ychwanegol sydd ar gael i weithwyr gofal iechyd proffesiynol gyfeirio cleifion ato os oes angen.

14.1 The Council for Work and Health

The Council for Work and Health - Talking Work

Canllaw i Weithiwr Gofal Iechyd Proffesiynol drafod gwaith ac addasiadau i바카라 사이트檙 gwaith gyda chleifion. 惭补别바카라 사이트檙 canllaw yn tynnu sylw at anfanteision absenoldeb salwch tymor hir ac yn ystyried opsiynau posibl i바카라 사이트檙 claf allu cynnal neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith cyn eu llofnodi i ffwrdd.

14.2 Addasiadau rhesymol ar gyfer gweithwyr ag anableddau neu gyflyrau iechyd

Rhaid i gyflogwyr wneud addasiadau rhesymol i sicrhau nad yw gweithwyr ag anableddau, neu gyflyrau iechyd corfforol neu feddyliol, dan anfantais sylweddol wrth wneud eu gwaith.

14.3 Mynediad at Waith

Mae Mynediad at Waith yn grant dewisol a all ddarparu cymorth ymarferol ac ariannol i bobl ag anabledd neu gyflwr iechyd i바카라 사이트檞 helpu i aros yn, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith. 惭补别바카라 사이트檙 grant yn cyfrannu at gostau ychwanegol o weithio sy바카라 사이트檔 gysylltiedig ag anabledd a wynebir gan bobl anabl a바카라 사이트檙 rhai sydd 芒 chyflwr iechyd sydd y tu hwnt i addasiadau rhesymol, ond nid yw바카라 사이트檔 disodli dyletswydd cyflogwr o dan y Ddeddf Cydraddoldeb i wneud addasiadau rhesymol.

14.4 Ymgynghorwyr Cyflogaeth Anabledd

Mae Ymgynghorwyr Cyflogaeth Anabledd wedi바카라 사이트檜 lleoli mewn Canolfannau Gwaith, ac yn gweithio gyda hawlwyr sy바카라 사이트檔 wynebu sefyllfaoedd cyflogaeth cymhleth oherwydd anabledd neu gyflwr iechyd.

14.5 Rhaglen Gwaith ac Iechyd

惭补别바카라 사이트檙 Rhaglen Gwaith ac Iechyd (WHP) yn darparu cymorth cyflogaeth, yng Nghymru a Lloegr, yn bennaf ar gyfer pobl anabl a grwpiau difreintiedig sy바카라 사이트檔 cael eu cymell i weithio ac sydd angen cymorth ychwanegol i oresgyn unrhyw rwystrau. 惭补别바카라 사이트檙 cyswllt drwy ganolfannau gwaith lleol i gael gwybodaeth a mynediad.

14.6 Employability Partnerships (Yr Alban)

Employability Partnerships (Scotland)

Mae gan yr Alban bartneriaeth ar gyfer darparu gwasanaethau cyflogadwyedd sy바카라 사이트檔 canolbwyntio ar yr unigolyn i weddu i바카라 사이트檙 anghenion unigol. Nid yw바카라 사이트檔 gyfyngedig i amser, ac mae바카라 사이트檔 agored i bob oedran.

14.7 Cymorth Cyflogaeth Personol Dwys (IPES)

Mae Cymorth Cyflogaeth Personol Dwys (IPES) yn rhaglen ar gyfer pobl anabl sydd 芒 rhwystrau lluosog i gyflogaeth, a all fod yn gyfuniad o bersonol ac yn gysylltiedig 芒 gwaith, sydd yn bellach i ffwrdd o바카라 사이트檙 farchnad lafur ac sydd angen cymorth mwy dwys. Mae cyswllt drwy ganolfannau gwaith lleol i gael gwybodaeth a mynediad.

14.8 Canolfan Waith聽

惭补别바카라 사이트檙 Ganolfan Waith yn darparu gwasanaethau sy바카라 사이트檔 cefnogi pobl o oedran gweithio i symud o les i waith ac yn helpu cyflogwyr i lenwi eu swyddi gwag. Darganfyddwch eich Swyddfa Canolfan Byd Gwaith Leol

14.9 Cyngor Gofal Iechyd Ychwanegol

Gwasanaeth Cyngor Iechyd Galwedigaethol

Am gymorth iechyd galwedigaethol cyffredinol a phroffesiynol gweler y dolenni isod, i drafod costau, gwasanaethau a buddion posibl;

Lloegr NHS Health at Work Network
Yr Alban Healthy Working Lives a Scotland바카라 사이트檚 Service Directory ar NHS inform
Cymru Cymru Iach ar Waith

Manylion darparwyr iechyd galwedigaethol

Mae gwasanaethau iechyd galwedigaethol weithiau바카라 사이트檔 cael eu darparu gan wasanaethau바카라 사이트檙 GIG neu awdurdodau lleol. I ddod o hyd i fanylion darparwyr yn eich ardal chi, cysylltwch 芒:听

Commercial Occupational Health Provider Association.

NHS Health at Work Network 바카라 사이트� Support for Business

Using occupational health at work: Occupational health - Acas

Supporting organisational health and wellbeing professionals

Safe Effective Quality Occupational Health Service:听

Home (salus.co.uk) (Scotland)

Canllawiau a chefnogaeth ar gyfer cyflyrau penodol

Yn darparu cyngor ac awgrymiadau ymarferol.聽 Darperir y canlynol gan sefydliadau allanol drwy gyfrwng y Saesneg yn unig.

Royal College of Surgeons of England 바카라 사이트� Recovering from surgery

Royal College of Psychiatrists 바카라 사이트� Work and Mental Health

Macmillan 바카라 사이트� Work and cancer

Royal College of Physicians 바카라 사이트� Upper limb disorders: Occupational aspects of management

Chartered Society of Physiotherapy 바카라 사이트� reasonable-adjustments advice

Workplace guidance - Healthy Working Lives (Scotland)

Cyngor dychwelyd i gyflogaeth 聽聽

Canllaw NICE ar absenoldeb salwch hirdymor ac analluogrwydd i weithio

Mae canllaw HSE ar reoli absenoldeb salwch a dychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith yn rhoi cyngor i gyflogwyr a rheolwyr ynghylch cefnogi pobl tra ar absenoldeb salwch a바카라 사이트檜 helpu i ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith.

Cymorth i gleifion 芒 phroblemau personol neu gymdeithasol

Dim ond ar gyfer problemau meddygol y gellir rhoi nodiadau ffitrwydd. Os yw바카라 사이트檆h claf yn delio 芒 phroblem nad yw바카라 사이트檔 eu gwneud yn s芒l, ni ddylid rhoi nodyn ffitrwydd iddynt. Fodd bynnag, mae adnoddau ar gael isod i helpu pobl ag ystod o faterion eraill, y gallech fod yn dymuno cyfeirio cleifion atynt.

ACAS -聽ACAS
Carers - Canllaw gofal cymdeithasol a chymorth y GIG, Carers Trust and Support on Care Information Scotland (careinfoscotland.scot)
Materion dyled - Canllaw ar ddyled ac arian gan Gyngor Ar Bopeth a Llinell Ddyled Genedlaethol
Cyngor Gyrfaoedd - Gwasanaeth Gyrfaoedd Cenedlaethol
Perthynas -聽Relate
Cyngor profedigaeth - Bereavement Advice

Cookies on 바카라 사이트