Cael y gorau o'r nodyn ffitrwydd: canllawiau i gyflogwyr a rheolwyr llinell

Q: 2. Newidiadau polisi nodyn ffitrwydd

1.1 Yn 2022, gweithredodd yr Adran Gwaith a Phensiynau ( DWP ) ddau newid sylweddol i바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd. Cyflwynwyd fersiwn newydd o바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd i ddisodli바카라 사이트檙 llofnod mewn inc gydag enw a phroffesiwn y cyhoeddwr, sy바카라 사이트檔 golygu y gall eich gweithiwr dderbyn nodiadau ffitrwydd trwy sianeli digidol (lle mae바카라 사이트檙 system TG leol yn cefnogi hyn). 1.2 Mae DWP hefyd wedi galluogi nyrsys, therapyddion galwedigaethol, fferyllwyr a ffisiotherapyddion, yn ogystal 芒 meddygon, i ardystio nodiadau ffitrwydd. 1.3 Mae nodiadau ffitrwydd digidol wedi바카라 사이트檜 hymgorffori mewn lleoliadau gofal sylfaenol (systemau TG meddygon teulu) ac rydym yn gweithio tuag at sicrhau bod nodiadau ffitrwydd ar gael mewn lleoliadau gofal eilaidd (ysbytai) o ddiweddarach eleni. Yn y cyfamser, efallai y byddwch yn derbyn ffurflen nodyn ffitrwydd wedi바카라 사이트檌 hargraffu ymlaen llaw os yw바카라 사이트檆h gweithiwr wedi cael eu rhyddhau o바카라 사이트檙 ysbyty.

Question 1

1. Beth yw nodyn ffitrwydd?

Accepted Answer

Defnyddir y Datganiad o Ffitrwydd i Weithio, a elwir yn gyffredin fel y 바카라 사이트榥odyn ffitrwydd바카라 사이트� neu Med 3 i gofnodi manylion effeithiau swyddogaethol cyflwr iechyd eich gweithiwr. Dylai바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd ganiat谩u i바카라 사이트檙 cyflogwr a바카라 사이트檙 gweithiwr drafod cyflwr iechyd y gweithiwr ac ystyried ffyrdd i바카라 사이트檞 helpu i aros yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith.

Gall nodiadau ffitrwydd gael eu cyhoeddi gan feddygon, nyrsys, therapyddion galwedigaethol, fferyllwyr a ffisiotherapyddion. Mae바카라 사이트檙 gyfraith yn ei gwneud yn ofynnol i un o바카라 사이트檙 gweithwyr gofal iechyd proffesiynol hyn gynnal asesiad, naill ai drwy alwad fideo, ymgynghoriad dros y ff么n neu drwy ystyried adroddiad ysgrifenedig gan weithiwr gofal iechyd proffesiynol arall, i gwblhau nodyn ffitrwydd.

Question 2

2. Newidiadau polisi nodyn ffitrwydd

Accepted Answer

1.1 Yn 2022, gweithredodd yr Adran Gwaith a Phensiynau (DWP) ddau newid sylweddol i바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd. Cyflwynwyd fersiwn newydd o바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd i ddisodli바카라 사이트檙 llofnod mewn inc gydag enw a phroffesiwn y cyhoeddwr, sy바카라 사이트檔 golygu y gall eich gweithiwr dderbyn nodiadau ffitrwydd trwy sianeli digidol (lle mae바카라 사이트檙 system TG leol yn cefnogi hyn).

1.2 Mae DWP hefyd wedi galluogi nyrsys, therapyddion galwedigaethol, fferyllwyr a ffisiotherapyddion, yn ogystal 芒 meddygon, i ardystio nodiadau ffitrwydd.

1.3 Mae nodiadau ffitrwydd digidol wedi바카라 사이트檜 hymgorffori mewn lleoliadau gofal sylfaenol (systemau TG meddygon teulu) ac rydym yn gweithio tuag at sicrhau bod nodiadau ffitrwydd ar gael mewn lleoliadau gofal eilaidd (ysbytai) o ddiweddarach eleni. Yn y cyfamser, efallai y byddwch yn derbyn ffurflen nodyn ffitrwydd wedi바카라 사이트檌 hargraffu ymlaen llaw os yw바카라 사이트檆h gweithiwr wedi cael eu rhyddhau o바카라 사이트檙 ysbyty.

Question 3

3. Rheolau cyffredinol y nodyn ffitrwydd

Accepted Answer

2.1 Bydd pobl ond yn cael nodyn ffitrwydd os yw eu gweithiwr gofal iechyd proffesiynol yn credu bod nam ar eu ffitrwydd i weithio. Os yw rhywun yn cael eu ystyried yn ffit i weithio, ni roddir nodyn ffitrwydd iddynt. Nid oes angen nodyn ffitrwydd 바카라 사이트榝fit i weithio바카라 사이트� ar y gweithiwr os nad yw eu ffitrwydd i weithio yn cael ei effeithio.

2.2 Gall gweithwyr hunanardystio am 7 diwrnod calendr cyntaf eu habsenoldeb salwch, sy바카라 사이트檔 cynnwys penwythnosau a gwyliau banc. Am fwy o wybodaeth, ewch i Datganiad salwch y gweithiwr i hawlio 听T芒l Salwch Statudol. Os oes angen tystiolaeth feddygol ar eich sefydliad am y 7 diwrnod cyntaf o absenoldeb salwch, efallai y bydd y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol yn codi ffi, a dylai바카라 사이트檙 cyflogwr dalu바카라 사이트檙 gost hon.

2.3 Bydd hyd nodyn ffitrwydd yn dibynnu ar farn glinigol gweithiwr gofal iechyd proffesiynol, ond yn ystod chwe mis cyntaf cyflwr iechyd unigolyn, dim ond am uchafswm o dri mis ar y tro y gellir rhoi nodyn ffitrwydd. Gellir pennu dyddiad adolygu, os oes angen, i ailasesu cyflwr y gweithiwr.

2.4 Gall gweithwyr gofal iechyd proffesiynol sy바카라 사이트檔 gweithio mewn practis preifat neu ysbyty preifat nad ydynt yn trin cleifion y GIG lunio adroddiad neu ffurflen sy바카라 사이트檔 cynnwys yr un wybodaeth a nodir yn y ffurflen nodyn ffitrwydd, y gallwch ei hystyried. Am fwy o wybodaeth gweler cydymffurfio 芒바카라 사이트檙 바카라 사이트楻heolau바카라 사이트�. Gellir derbyn mathau amgen o dystiolaeth feddygol, gan gynnwys tystysgrifau meddygol preifat neu Adroddiad Gwaith Gweithwyr Proffesiynol Gofal Iechyd Perthynol, fel tystiolaeth feddygol yn yr un modd 芒 nodyn ffitrwydd yn amodol ar eich cytundeb. Yn yr achos hwn, nid oes angen i chi ofyn i바카라 사이트檆h gweithiwr gael nodyn ffitrwydd pellach.

2.5 Gall nodiadau ffitrwydd fod wedi바카라 사이트檜 ysgrifennu 芒 llawysgrifen, eu cynhyrchu ar gyfrifiadur a바카라 사이트檜 hargraffu neu eu hanfon yn ddigidol at eich gweithiwr. Rhaid iddo gynnwys enw바카라 사이트檙 cyhoeddwr, proffesiwn, a chyfeiriad lleoliad meddygol. O bryd i바카라 사이트檞 gilydd efallai y byddwch hefyd yn cael fersiwn h欧n o바카라 사이트檙 ffurflen nodyn ffitrwydd a fydd wedi cael ei lofnodi mewn inc. Os c芒nt eu hanfon yn ddigidol neu wedi바카라 사이트檜 hargraffu gan system TG gweithwyr gofal iechyd, byddant yn cynnwys cod bar. Gallwch sganio바카라 사이트檙 cod bar gan ddefnyddio sganiwr cod QR, fel y gallwch ei ychwanegu at eich cofnodion salwch.

2.6 Os yw gweithiwr gofal iechyd proffesiynol wedi cyhoeddi바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd yn dilyn triniaeth ysbyty, efallai y byddwch hefyd yn derbyn ffurflen Med10. Bydd hyn yn cynnwys y dyddiadau y mae eich gweithiwr wedi바카라 사이트檜 treulio fel claf mewnol yn yr ysbyty a바카라 사이트檙 cyfnod mae바카라 사이트檙 cyflwr iechyd neu anabledd yn ei gwmpasu. Rhaid i weithiwr proffesiynol gofal iechyd lofnodi hyn a pheidio 芒 chynnwys cyfnod o fwy na 26 wythnos.

2.7 Gall nodyn ffitrwydd helpu cyflogwr i wneud penderfyniad gwybodus am iechyd eu gweithiwr yn y gwaith. Ar rai achlysuron gall cyflogwr ofyn am gofnodion meddygol gweithiwr gan y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol i gefnogi iechyd a gwaith gweithiwr. Mae바카라 사이트檔 rhaid i gyflogwr gael caniat芒d eu gweithiwr i ofyn am adroddiad am eu hiechyd.

2.8 Rhaid i gyflogwr gadw gwybodaeth y gweithiwr yn gyfrinachol, a dylai바카라 사이트檙 wybodaeth fod ar gael dim ond i바카라 사이트檙 rhai sydd wirioneddol ei hangen, er enghraifft Adnoddau Dynol (AD). Dylai바카라 사이트檙 gweithiwr hefyd gael gwybod sut y bydd eu gwybodaeth yn cael ei storio ac am faint o amser.

2.9 Dylai바카라 사이트檙 cyflogwr a바카라 사이트檙 gweithiwr gytuno ar sut maent yn bwriadu cadw mewn cysylltiad yn ystod y cyfnod absenoldeb salwch a chytuno ar faint o gyswllt sy바카라 사이트檔 rhesymol. Am fwy o wybodaeth, mae ACAS yn rhoi cyngor ar gadw mewn cysylltiad yn ystod absenoldeb.

Am fwy o wybodaeth, gweler Nodyn Ffitrwydd: Rhestr Wirio ar gyfer Cyflogwyr.

Question 4

4. Asesiad ffitrwydd i weithio eich gweithiwr

Accepted Answer

3.1 Bydd gweithiwr gofal iechyd proffesiynol eich gweithiwr wedi cynnal asesiad addasrwydd i weithio, a thrwy ddefnyddio eu barn clinigol, byddant wedi asesu a yw바카라 사이트檙 gweithiwr 바카라 사이트榶n ffit i weithio바카라 사이트� neu 바카라 사이트榙dim yn ffit i weithio바카라 사이트�. Dylai바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd gwmpasu바카라 사이트檙 cyfnod y mae바카라 사이트檙 gweithiwr yn debygol o fod angen addasiadau neu yn methu gweithio. Os bydd angen, bydd dyddiad adolygu yn cael ei bennu gan y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol.

Am fwy o wybodaeth am bob adran o바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd, gweler Nodyn Ffitrwydd: Manylion Ffurflenni i Gyflogwyr.

4.1 3.2 Mae바카라 사이트檙 gweithiwr gofal iechyd proffesiynol yn dweud 바카라 사이트榞all eich gweithiwr fod yn ffit i weithio.바카라 사이트橽u003c/h3>
Yn dilyn yr asesiad, efallai y bydd y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol wedi defnyddio바카라 사이트檙 blychau ticio ar y nodyn ffitrwydd i nodi바카라 사이트檙 math o addasiadau cyffredinol neu addasiad rhesymol y gallai fod ei angen ar eich gweithiwr i aros yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith. Bydd y blychau tic yn ymwneud ag effeithiau swyddogaethol cyflwr eich gweithiwr. Bydd hyn yn rhoi cyfle i chi drafod unrhyw addasiadau rhesymol gyda바카라 사이트檆h gweithiwr i바카라 사이트檞 helpu i aros yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith. Yr opsiynau o바카라 사이트檙 ffurflen nodyn ffitrwydd ac enghreifftiau o바카라 사이트檙 addasiadau cyffredinol i바카라 사이트檞 hystyried yw:

dychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith yn raddol: cynnydd graddol mewn dyletswyddau neu oriau gwaith

newid oriau: newidiadau i amseroedd neu hyd yn y gwaith

dyletswyddau diwygiedig: newid dyletswyddau i ystyried cyflwr

addasiadau yn y gweithle: newid agweddau o바카라 사이트檙 gweithle, gan gynnwys gweithio o gartref

3.3 Gall gweithiwr proffesiynol gofal iechyd eich gweithiwr hefyd ddefnyddio바카라 사이트檙 blwch sylwadau i roi cyngor manylach i chi am beth gall eich gweithiwr ei wneud yn y gwaith. Bydd y cyngor hwn yn ymwneud 芒바카라 사이트檜 ffitrwydd cyffredinol i weithio, nid yn gysylltiedig 芒바카라 사이트檜 r么l bresennol yn unig, fel bod gennych yr hyblygrwydd mwyaf posibl i ystyried sut y gallech gefnogi eich gweithiwr i aros yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith. Os oes agweddau penodol ar r么l eich gweithiwr a allai fod yn effeithio ar eu hiechyd, bydd y rhain yn cael eu crybwyll yn y blwch sylwadau. Er enghraifft, efallai y bydd y cyngor yn 바카라 사이트榥ewid oriau바카라 사이트� gyda chyngor pellach yn y blwch sylwadau, bod rhywun yn blino바카라 사이트檔 hawdd ac felly ni ddylent weithio am fwy na 3 awr y dydd. Gall hyn effeithio ar eu dyletswyddau a바카라 사이트檙 amseroedd y gallant weithio, fel y gallwch drafod opsiynau i gefnogi eu 바카라 사이트榙yletswyddau diwygiedig바카라 사이트� neu 바카라 사이트榦riau wedi바카라 사이트檜 newid바카라 사이트�.
3.4 Dylech gael trafodaethau iechyd a gwaith gyda바카라 사이트檆h gweithiwr i weld a oes unrhyw newidiadau a allai eu cefnogi i aros yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith. Dylai바카라 사이트檙 trafodaethau hyn fod yn rhyngweithiol gan mai바카라 사이트檙 gweithiwr sydd yn y sefyllfa orau i benderfynu sut mae eu symptomau바카라 사이트檔 effeithio ar eu gallu i gyflawni tasgau penodol yn ogystal 芒바카라 사이트檙 hyn a all sbarduno eu cyflwr iechyd. Gall y trafodaethau hyn gynnwys rheolwyr llinell, Adnoddau Dynol, undebau llafur neu arbenigwyr iechyd galwedigaethol.听
3.5 Efallai y bydd angen i chi gynnal asesiad risg i ddarparu ar gyfer y cyngor ar y nodyn ffitrwydd, er enghraifft, os yw바카라 사이트檔 nodi y dylai eich gweithiwr osgoi codi pethau, rydych yn atebol os ydych yn rhoi gwaith iddynt sy바카라 사이트檔 cynnwys codi 芒 llaw. Mae canllawiau ar asesiadau risg ar gael ar wefan HSE. Efallai y bydd angen i chi wneud atgyfeiriad at arbenigwyr iechyd galwedigaethol, ar gyfer gwaith a allai fod yn effeithio ar gyflwr iechyd eich gweithiwr, gall hyn fod yn ddefnyddiol wrth ddelio ag achosion cymhleth.
3.6 Dylai cyflogwyr ystyried y Ddeddf Cydraddoldeb wrth feddwl am reoli absenoldeb salwch a dychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith, gydag addasiadau rhesymol yn 么l yr angen. Mae pobl sydd 芒 HIV, canser neu sglerosis ymledol yn cael eu hystyried yn anabl yn awtomatig o dan delerau바카라 사이트檙 Ddeddf Cydraddoldeb o ddiwrnod cyntaf y diagnosis. Ar gyfer pob cyflwr arall, er mwyn cyfrif fel bod yn anabl, rhaid i berson brofi effaith sylweddol a hirdymor ar eu gallu i wneud gweithgareddau arferol, o ddydd i ddydd. Am fwy o wybodaeth gweler, Diffiniad o anabledd o dan Ddeddf Cydraddoldeb2010.
3.7 Rydym yn argymell eich bod yn cofnodi unrhyw newidiadau, fel bod pawb yn glir ynghylch yr hyn a gytunwyd. Yn gyffredinol, dylai unrhyw newidiadau bara o leiaf nes bydd y nodyn ffitrwydd yn dod i ben 바카라 사이트� er y bydd hyn yn dibynnu ar y cyngor ar y nodyn ffitrwydd a바카라 사이트檆h trafodaethau gyda바카라 사이트檆h gweithiwr. Dylech hefyd gytuno ar gynllun cadw mewn cysylltiad rhesymol gyda바카라 사이트檆h gweithiwr, fel bod gan bawb ddealltwriaeth glir o바카라 사이트檙 camau nesaf. Am fwy o wybodaeth gweler, ACAS - cadw mewn cysylltiad yn ystod absenoldeb.

Am fwy o wybodaeth am bob adran o바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd, gweler Egluro바카라 사이트檙 ffurflen ar gyfer cyflogwyr a rheolwyr llinell.

4.2 3.8 Newidiadau posibl i바카라 사이트檞 hystyried

Ystyriwch pa mor hir y disgwylir i ffitrwydd am waith eich gweithiwr gael ei effeithio. Mae amrywiaeth eang o gymorth ar gael i바카라 사이트檆h helpu i wneud y newidiadau hyn. Edrychwch ar yr adran cymorth pellach听am help ychwanegol a chanllawiau sy바카라 사이트檔 benodol i gyflwr.

Efallai y byddwch yn ystyried rhai newidiadau dros dro a restrir isod wrth drafod ffitrwydd eich gweithiwr i weithio - cofiwch nad yw바카라 사이트檙 rhestr hon yn gynhwysfawr, a바카라 사이트檙 newidiadau gorau yw바카라 사이트檙 rhai sydd wedi바카라 사이트檜 teilwra i바카라 사이트檆h sefydliad a바카라 사이트檆h gweithiwr:

newid i swydd neu leoliad gwahanol
gweithio o gartref
newidiadau i offer gwaith
oriau llai neu hyblyg
addasiadau i adeiladau gwaith
dychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith yn raddol
rhoi rhai o바카라 사이트檜 tasgau i rywun arall
darparu hyfforddiant neu oruchwyliaeth ychwanegol
darparu darllenydd neu gyfieithydd
meddalwedd wedi바카라 사이트檌 actifadu gan lais
trefnu mentor neu gyfaill gwaith
gweithio mewn t卯m yn lle ar eu pennau eu hunain (neu i바카라 사이트檙 gwrthwyneb)
trefnu asesiad iechyd galwedigaethol

Gallai cyngor y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol nodi ar y nodyn ffitrwydd y gallai바카라 사이트檙 gweithiwr fod yn ffit 바카라 사이트榞all fod yn ffit바카라 사이트� i weithio - cofiwch mai cyngor yw hwn, ac nid oes rheidrwydd arnoch i gytuno, er ein bod yn argymell eich bod yn ystyried unrhyw wybodaeth ategol. Os na allwch gytuno ar unrhyw addasiad i바카라 사이트檙 gweithle neu addasiad arall, gallwch ddefnyddio바카라 사이트檙 un nodyn ffitrwydd 芒 thystiolaeth ar gyfer eich gweithdrefnau t芒l salwch. Nid oes angen nodyn ffitrwydd newydd neu ddiwygiedig ar y gweithiwr gan y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol. Dylech bob amser ystyried cymryd copi o바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd, gall hwn fod yn gopi digidol neu bapur ar gyfer eich cofnodion (dylai바카라 사이트檆h gweithiwr gadw바카라 사이트檙 gwreiddiol).

4.3 3.9 Mae바카라 사이트檙 gweithiwr gofal iechyd proffesiynol yn dweud nad yw바카라 사이트檆h gweithiwr yn ffit i weithio

Bydd nodyn ffitrwydd eich gweithiwr yn dweud wrthych am faint o amser na fyddant yn ffit i weithio, ac a allant ddisgwyl dychwelyd i weithio fel o바카라 사이트檙 blaen unwaith y bydd yn dod i ben. Dylech drin hyn fel tystiolaeth ar gyfer eich gweithdrefnau t芒l salwch (gweler mwy o wybodaeth am d芒l salwch). Gallwch gymryd copi o바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd ar gyfer eich cofnodion, dylai eich gweithiwr gadw바카라 사이트檙 gwreiddiol gan y gallent fod ei angen ar gyfer budd-daliadau neu ddibenion eraill.

Question 5

5. Cefnogi eich gweithiwr i aros yn neu i ddychwelyd i&#48148;&#52852;&#46972; &#49324;&#51060;&#53944;檙 gwaith

Accepted Answer

4.1 Mae defnyddio바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd i바카라 사이트檞 lawn botensial yn eich helpu i leihau eich costau absenoldeb salwch (er enghraifft t芒l salwch, yswiriant staff a cholli cynhyrchiant), ac yn lleihau바카라 사이트檙 tarfu a achosir gan weithwyr i ffwrdd yn s芒l yn ddiangen. Gall helpu rhywun sydd 芒 chyflwr iechyd i aros yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith, arbed arian i chi a lleihau aflonyddwch a achosir gan weithwyr i ffwrdd o바카라 사이트檙 gwaith yn hirach nag sy바카라 사이트檔 angenrheidiol yn eich sefydliad. Yn aml gall pobl ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith cyn eu bod 100% yn ffit 바카라 사이트� mewn gwirionedd, gall gwaith hyd yn oed helpu eu hadferiad a바카라 사이트檜 lles.

4.2 Os asesir eich gweithiwr fel 바카라 사이트榞all fod yn ffit바카라 사이트� i weithio, yna bydd eu nodyn ffitrwydd yn eich helpu i hwyluso trafodaethau iechyd a gwaith ynghylch newidiadau i바카라 사이트檞 cefnogi i aros yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith. Mae바카라 사이트檙 math cywir o waith fel arfer yn dda i iechyd corfforol a meddyliol pobl. Yn aml, gall ychydig o newidiadau syml helpu rhywun sydd 芒 chyflwr iechyd i aros yn neu i ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith. Ni fydd y nodyn ffitrwydd yn dweud wrthych pa newidiadau sydd angen eu gwneud, ond bydd yn rhoi cyngor meddygol i chi ynghylch sut mae iechyd eich gweithiwr yn effeithio ar yr hyn y gallant ei wneud yn y gwaith.

4.3 Mae바카라 사이트檙 cyngor ar y nodyn ffitrwydd yn ymwneud 芒 ffitrwydd eich gweithiwr i weithio yn gyffredinol, ac nid yn benodol am eu swydd bresennol. Mae hyn yn rhoi바카라 사이트檙 hyblygrwydd mwyaf posibl i chi drafod newidiadau i바카라 사이트檞 helpu i aros yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith (a allai gynnwys newid eu dyletswyddau am gyfnod). Mae바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd yn gweithredu fel catalydd ar gyfer sgyrsiau am iechyd y gweithiwr neu addasiadau yn ystod y broses dychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith neu aros yn y gwaith. Efallai na fyddwch yn gallu gwneud unrhyw newidiadau yn seiliedig ar farn glinigol y gweithiwr gofal iechyd, ond rydym yn argymell bod unrhyw gyngor yn cael ei ystyried i helpu바카라 사이트檆h gweithiwr i aros yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith. Gall eich gweithiwr ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith ar unrhyw adeg, hyd yn oed os yw hyn cyn i바카라 사이트檞 nodyn ffitrwydd ddod i ben. Nid oes angen iddynt fynd yn 么l at eu gweithiwr gofal iechyd proffesiynol yn gyntaf.

Question 6

6. Cwestiynau Cyffredin mewn perthynas 芒 nodyn ffitrwydd

Accepted Answer

6.1 A all unrhyw weithwyr gofal iechyd proffesiynol roi nodyn ffitrwydd?

Na. Dim ond gweithwyr gofal iechyd proffesiynol cymwys all roi nodiadau ffitrwydd. Y gweithwyr gofal iechyd proffesiynol a enwir mewn deddfwriaeth yw nyrsys, therapyddion galwedigaethol, fferyllwyr, ffisiotherapyddion a meddygon. Ni fydd pob unigolyn yn y proffesiynau hyn yn meddu ar brofiad addas ac yn gymwys i ardystio a chyhoeddi nodiadau ffitrwydd felly byddant ond yn gwneud hynny pan fydd ganddynt yr hyfforddiant a바카라 사이트檙 wybodaeth berthnasol i wneud asesiad o ffitrwydd person . Mae canllaw a hyfforddiant ychwanegol wedi바카라 사이트檜 darparu ar gyfer gweithwyr gofal iechyd proffesiynol er mwyn eu cefnogi i allu sefydlu eu bod yn gallu gwneud hynny.

6.2 A all gweithiwr gael ffurflen nodyn ffitrwydd gan fferyllfa gymunedol, preifat neu stryd fawr?

Ni fydd/nid oes gan fferyllwyr cymunedol fynediad at y ffurflen 바카라 사이트楳ed3바카라 사이트� - sef yr enw technegol am y nodyn ffitrwydd. Dim ond yn dilyn asesiad llawn o ffitrwydd unigolyn i weithio y dylid ardystio nodiadau ffitrwydd, ac felly dylid eu darparu gan glinigwr 芒 goruchwyliaeth gyfannol o gyflwr yr unigolyn. Bydd fferyllwyr sy바카라 사이트檔 gweithio mewn timau amlddisgyblaethol mewn meddygfeydd neu ysbytai sy바카라 사이트檔 gallu asesu ffitrwydd unigolyn i weithio yn cael mynediad at y ffurflen Med3 swyddogol.

6.3 Beth mae바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd newydd yn ei olygu i mi fel cyflogwr?

O fis Ebrill 2022, gellir rhoi nodyn ffitrwydd i바카라 사이트檆h gweithiwr mewn sawl ffordd. Yr unig wahaniaeth yw바카라 사이트檙 ffordd yr awdurdodir y ffurflen; yn hytrach na chael ei argraffu a바카라 사이트檌 lofnodi, gellir awdurdodi바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd newydd yn ddigidol a bydd yn cynnwys enw바카라 사이트檙 gweithiwr gofal iechyd proffesiynol sydd wedi바카라 사이트檌 gyhoeddi. Gellid ei anfon at y claf yn ddigidol, felly efallai na fydd copi papur gan eich gweithiwr. Gallai eich gweithiwr gael y fersiwn flaenorol o바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd tra bod y templed newydd yn cael ei gyflwyno ar draws y system TG i weithwyr gofal iechyd proffesiynol, mae hyn yn gyfreithiol ddilys o hyd ar yr amod ei fod wedi바카라 사이트檌 lofnodi gan y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol.

6.4 Am faint o amser y byddaf yn parhau i dderbyn y fersiwn flaenorol o바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd?

Hyd nes y bydd holl systemau TG meddygfeydd, a systemau ysbytai yn cael eu diweddaru, gellir cyhoeddi바카라 사이트檙 fersiwn flaenorol (2017) o바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd i바카라 사이트檆h gweithiwr. Rydym yn bwriadu eich hysbysu a diweddaru바카라 사이트檙 canllawiau hyn pan fydd hyn wedi바카라 사이트檌 gwblhau.

6.5 Beth os nad yw바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd wedi바카라 사이트檌 lofnodi neu os nad yw바카라 사이트檔 cynnwys enw바카라 사이트檙 gweithiwr gofal iechyd proffesiynol?

Mae바카라 사이트檔 ofynnol llofnodi nodiadau ffitrwydd neu gynnwys enw바카라 사이트檙 gweithiwr gofal iechyd proffesiynol a wnaeth ei awdurdodi iddo fod yn ddilys yn gyfreithiol. P바카라 사이트檜n ai yw바카라 사이트檔 fersiwn flaenorol neu newydd o바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd, os nad yw바카라 사이트檔 cynnwys llofnod neu enw바카라 사이트檙 gweithiwr gofal iechyd proffesiynol, yna ni ddylid ei dderbyn oherwydd efallai na fydd yn ddilys.

6.6 A yw fy ngweithiwr angen nodyn ffitrwydd yn dweud eu bod yn ffit i weithio?

Na. Nid oes angen i bobl gael eu llofnodi i fynd yn 么l i weithio ac nid oes opsiwn ar y nodyn ffitrwydd i wneud hynny. Os yw gweithiwr gofal iechyd proffesiynol eich gweithiwr yn asesu eu bod yn ffit i weithio, ni fyddant yn cael nodyn ffitrwydd. Dylai eich gweithiwr ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith unwaith y bydd eu nodyn ffitrwydd yn dod i ben (os nad ydynt eisoes wedi gwneud hynny) neu bydd angen iddynt gael nodyn ffitrwydd newydd.

6.7 A ellir derbyn mathau eraill o dystiolaeth feddygol fel prawf o absenoldeb salwch?

Gellir derbyn mathau eraill o dystiolaeth feddygol gan gynnwys tystysgrifau meddygol preifat neu Adroddiad Gwaith Gweithwyr Gofal Iechyd Proffesiynol Perthynol fel tystiolaeth feddygol yn yr un modd 芒 nodyn ffitrwydd yn amodol ar eich cytundeb. Yn yr achos hwn, nid oes angen i chi ofyn i바카라 사이트檆h gweithiwr gael nodiadau ffitrwydd pellach.

6.8 Beth ddylwn i ei wneud os nad wyf yn deall y cyngor ar y nodyn ffitrwydd?

Yn gyntaf, gwiriwch a all eich gweithiwr ddarparu mwy o wybodaeth. Os ydych yn ansicr o hyd, gallech, os yn bosibl, ystyried cyngor gan arbenigwr iechyd galwedigaethol. Gallwch ysgrifennu at y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol am fwy o wybodaeth er efallai y bydd yn rhaid i chi dalu am y gwasanaeth hwn ac efallai na fydd y gweithwyr gofal iechyd proffesiynol yn gallu ymateb ar unwaith.

6.9 Beth os yw nodyn ffitrwydd yn dweud y gallai swydd fy ngweithiwr fod yn effeithio ar ei iechyd?

Dylech ystyried hyn yn ofalus a chofio eich cyfrifoldebau o dan reoliadau Yr Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch(HSE). Mae바카라 사이트檙 gyfraith yn ei gwneud yn ofynnol i chi gofnodi anaf a salwch sy바카라 사이트檔 gysylltiedig 芒 gwaith a rhoi gwybod i바카라 사이트檙 awdurdod gorfodi perthnasol. Mae바카라 사이트檔 hawdd iawn ac yn syml iawn i wneud hyn 바카라 사이트� gweler fwy o wybodaeth am fathau o ddigwyddiadau adroddadwy.

6.10 Beth os yw nodyn ffitrwydd yn argymell fy mod yn ceisio cyngor iechyd galwedigaethol?

Eich penderfyniad chi yw p바카라 사이트檜n ai i weithredu ar y cyngor hwn ac mewn rhai achosion, efallai y byddwch yn gallu cefnogi바카라 사이트檆h gweithiwr heb fod angen arbenigedd ychwanegol. Ar gyfer cyflyrau cymhleth neu sydd o bosibl yn gysylltiedig 芒 gwaith, os yw바카라 사이트檔 berthnasol, gallwch gysylltu 芒바카라 사이트檆h gwasanaeth iechyd galwedigaethol mewnol i gael cyngor.

6.11 Beth ddylwn i ei wneud os wyf yn cynnig cefnogaeth i weithiwr, a바카라 사이트檜 bod nhw바카라 사이트檔 gwrthod?

Eich cam cyntaf bob amser ddylai fod i ofyn i바카라 사이트檆h gweithiwr pam eu bod yn credu na allant aros yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith, gan y gallai fod rhywbeth nad ydych wedi바카라 사이트檌 ystyried. Os na allwch ddod i gytundeb, efallai y byddwch am ymgynghori 芒바카라 사이트檆h gwasanaeth iechyd galwedigaethol mewnol os yn bosibl. Os oes angen, dylech ystyried eich polisi sefydliadol ar gyfer anghydfodau absenoldeb, a allai roi arweiniad i chi ynghylch rheolau t芒l salwch pan fydd gwaith addas yn cael ei wrthod.

Gallwch gael mwy o wybodaeth gan ACAS ac efallai yr hoffai eich gweithiwr ofyn am gyngor gan eu hundeb llafur neu ganolfan gynghori.

6.12 Sut mae바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd yn effeithio ar d芒l salwch?

Gellir defnyddio바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd fel tystiolaeth ar gyfer eich gweithdrefnau t芒l salwch. Os yw nodyn ffitrwydd eich gweithiwr yn nodi y gallant fod yn ffit i weithio, ond rydych yn cytuno y dylent aros i ffwrdd o바카라 사이트檙 gwaith, yna gallant barhau i dderbyn t芒l salwch (oherwydd yn yr amgylchiadau hyn rydych yn trin y nodyn ffitrwydd fel pe bai바카라 사이트檔 datgan nad yw바카라 사이트檙 gweithiwr yn ffit i weithio). Os yw바카라 사이트檆h gweithiwr yn dychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith ar oriau gostyngol, dylech ystyried a allai eich gweithiwr fod dan anfantais ariannol. Mewn achosion o바카라 사이트檙 fath, efallai y byddwch yn penderfynu talu t芒l salwch galwedigaethol am yr oriau na weithiwyd, neu i dalu t芒l llawn er gwaethaf yr oriau gostyngedig. Rhaid i absenoldeb eich gweithiwr fod yn gyfnod o analluogrwydd i weithio cyn talu T芒l Salwch Statudol. Gweler fwy o ganllawiau am D芒l Salwch Statudol.

6.13 A allaf herio nodyn ffitrwydd?

Mae바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd yn seiliedig ar asesiad gan weithiwr gofal iechyd proffesiynol ynghylch os nad yw바카라 사이트檆h gweithiwr yn ffit i weithio neu a allant fod yn ffit i weithio. Os yw바카라 사이트檙 gweithiwr gofal iechyd proffesiynol wedi penderfynu nad yw gweithiwr yn ffit i weithio, mae hyn yn dystiolaeth y gallwch ei derbyn fel cymhwyster ar gyfer T芒l Salwch Statudol.

O bryd i바카라 사이트檞 gilydd, efallai y byddwch yn meddwl y gallai eich gweithiwr wneud rhywfaint o waith pan fyddant wedi cael eu hasesu fel 바카라 사이트榙dim yn ffit i weithio바카라 사이트� gan eu gweithiwr gofal iechyd proffesiynol. Gallwch ofyn i바카라 사이트檙 gweithiwr gael asesiad pellach gyda gweithiwr gofal iechyd proffesiynol i benderfynu ar eu haddasrwydd i wneud gwaith o바카라 사이트檙 fath. Ni ellir gofyn i weithiwr ddarparu tystiolaeth feddygol bellach y tu hwnt i nodyn ffitrwydd.

Os penderfynwch naill ai cyn neu ar 么l derbyn cyngor meddygol, i roi바카라 사이트檙 gorau i dalu T芒l Salwch Statudol i바카라 사이트檆h gweithiwr, dylech egluro eich penderfyniad iddynt. Mae ganddynt hawl i gael datganiad ysgrifenedig gennych a gallant ofyn am benderfyniad ffurfiol ar eu hawl i D芒l Salwch Statudol gan CThEF. Mae canllawiau pellach ar sut i ddelio ag anghytundeb rhyngoch chi a gweithiwr ar gael yma Hawl i D芒l Statudol: sut i ddelio ag anghytundebau (www.gov.uk)

6.14 A wyf yn parhau i gael fy nghwmpasu gan Yswiriant Gorfodol Atebolrwydd Cyflogwyr?

Nid yw eich yswiriant atebolrwydd yn atal gweithwyr a allai fod yn ffit i weithio rhag dychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith. Dylech sicrhau eich bod yn ystyried y cyngor ar y nodyn ffitrwydd, yn cyflawni unrhyw weithdrefnau diogelwch perthnasol, ac ystyried a oes angen asesiad risg. Cysylltwch 芒바카라 사이트檆h cwmni yswiriant os oes gennych unrhyw bryderon.

6.15 Beth os yw nodyn ffitrwydd ar gyfer cyfnod 바카라 사이트榓mhenodol바카라 사이트� ond ni allaf ddarparu ar gyfer unrhyw ran o바카라 사이트檙 cyngor?

Dylech ystyried cymaint o ffyrdd 芒 phosibl i helpu바카라 사이트檆h gweithiwr yn 么l i바카라 사이트檙 gwaith, gan gynnwys eu symud i r么l wahanol. Efallai y bydd materion cyfreithiol ychwanegol i바카라 사이트檞 hystyried, er enghraifft eich dyletswyddau o dan y Ddeddf Cydraddoldeb.

Diswyddo yw바카라 사이트檙 dewis olaf a gallai fod yn annheg os na chaiff ei drin yn iawn, gweler fwy o wybodaeth am Ddiswyddo staff. Yn ddelfrydol, dylech ddilyn Cod Ymarfer ACAS ar weithdrefnau disgyblu a chwyno.

Question 7

7. Astudiaethau achos

Accepted Answer

Gweler y ddogfen 바카라 사이트楥anllaw cyflogwyr - Astudiaethau Achos바카라 사이트� o brif dudalen 바카라 사이트楴odyn ffitrwydd: canllawiau i gyflogwyr a rheolwyr llinell am fwy o wybodaeth.

Astudiaeth achos 1: Cyflogwr yn gwneud newidiadau yn seiliedig ar gyngor gweithiwr gofal iechyd proffesiynol 听바카라 사이트� gweithio o gartref
Astudiaeth achos 2: Cyflogwr yn gwneud newidiadau 바카라 사이트� gyrrwr cyflenwi sydd ddim yn gallu gyrru
Astudiaeth achos 3: Cyflogwr yn gwneud newidiadau - dychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith yn raddol
Astudiaeth achos 4: Salwch tymor byr oherwydd COVID hir 바카라 사이트� cyflogwr a therapydd galwedigaethol yn cefnogi gweithiwr i ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith.
Astudiaeth achos 5: Hanes poen yng ngwaelod y cefn a dychwelyd i gyflogaeth
Astudiaeth achos 6: Cyflogwr yn gwneud newidiadau yn seiliedig ar gyngor ffisiotherapydd

Question 8

8. Gwybodaeth bellach

Accepted Answer

Am fwy o wybodaeth am y nodyn ffitrwydd gweler canllaw nodyn ffitrwydd

Question 9

9. Cyngor dychwelyd i gyflogaeth 听

Accepted Answer

9.1 Mynediad at Waith

Mae [Mynediad at Waith] (/mynediad-at-waith) yn grant dewisol a all ddarparu cymorth ymarferol ac ariannol i bobl ag anabledd neu gyflwr iechyd i바카라 사이트檞 helpu i aros yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith.

9.2 Pasbort Addasiadau Iechyd (HAP)

Gall y Pasbort Addasiadau Iechyd gael ei ddefnyddio i helpu cyflogwr i feddwl pa gymorth ac addasiadau rhesymol y gallai gweithiwr fod ei angen i aros yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith.

9.3 Cymorth gydag iechyd ac anabledd gweithiwr

Mae Cymorth gydag iechyd ac anabledd gweithiwr yn adnodd hunanwasanaeth newydd i helpu busnesau i gefnogi a rheoli iechyd ac anabledd yn y gweithle. Mae바카라 사이트檙 gwasanaeth yn darparu canllaw cam wrth gam i ymdrin 芒 sefyllfaoedd iechyd ac anabledd cyffredin, gan ei gwneud yn haws i gyflogwyr gymryd y camau cywir ar yr adeg gywir, a chyfeirio at gyngor arbenigol.

9.4 Addasiadau rhesymol ar gyfer gweithwyr ag anableddau neu gyflyrau iechyd

Addasiadau rhesymol ar gyfer gweithwyr ag anableddau neu gyflyrau iechyd

Rhaid i gyflogwyr wneud addasiadau rhesymol i sicrhau nad yw gweithwyr ag anableddau, neu gyflyrau iechyd corfforol neu feddyliol, dan anfantais sylweddol wrth wneud eu gwaith.

9.5 Canllawi NICE ar absenoldeb salwch hirdymor ac analluogrwydd i weithio

Canllaw NICE ar absenoldeb salwch hirdymor ac analluogrwydd i weithio

Mae바카라 사이트檙 canllaw hwn yn ymdrin 芒 sut i helpu pobl i ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith ar 么l absenoldeb salwch tymor hir, lleihau absenoldeb salwch ailadroddus, a helpu i atal pobl rhag symud o absenoldeb salwch tymor byr i salwch tymor hir.

9.6 Canllaw HSE ar reoli absenoldeb salwch a dychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith

Canllaw HSE ar reoli absenoldeb salwch a dychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith

Mae바카라 사이트檔 rhoi cyngor i gyflogwyr a rheolwyr ynghylch cefnogi pobl tra ar absenoldeb salwch a바카라 사이트檜 helpu i ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith.

9.7 Rheoli absenoldeb salwch, anghydfodau, a th芒l salwch

9.8 Cymorth i weithwyr 芒 phroblemau personol neu gymdeithasol

Dim ond ar gyfer problemau meddygol y gellir rhoi nodiadau ffitrwydd. Os yw바카라 사이트檆h claf yn delio 芒 phroblem nad yw바카라 사이트檔 eu gwneud yn s芒l, ni ddylid rhoi nodyn ffitrwydd iddynt. Fodd bynnag, mae adnoddau ar gael isod i helpu pobl ag ystod o faterion eraill, y gallech ddymuno cyfeirio cleifion atynt.

ACAS -听ACAS
Carers - Canllaw gofal cymdeithasol a chymorth y GIG, Carers Trust and Support on Care Information Scotland
Materion dyled - Canllaw ar ddyled ac arian gan Gyngor Ar Bopeth and Llinell Ddyled Genedlaethol
Cyngor Gyrfaoedd - Gwasanaeth Gyrfaoedd Cenedlaethol
Perthynas -听Relate
Cyngor profedigaeth - Bereavement Advice

9.9 Cyngor Gofal Iechyd Ychwanegol

Gwasanaeth Cyngor Iechyd Galwedigaethol

Gall cymorth iechyd galwedigaethol fod yn ddefnyddiol iawn mewn achosion cymhleth a phryd y gall gwaith effeithio ar iechyd eich gweithiwr. Efallai y byddwch yn cynnig gwasanaeth iechyd galwedigaethol mewnol sy바카라 사이트檔 aml yn cael ei ddarparu gan gyflogwyr mawr ac weithiau gan y GIG neu awdurdodau lleol. Efallai y bydd gan gymdeithasau masnach neu fusnes rhanbarthol fanylion darparwyr iechyd galwedigaethol neu ffynonellau cymorth eraill. Am gymorth iechyd galwedigaethol cyffredinol a phroffesiynol gweler y dolenni isod, i drafod costau, gwasanaethau a buddion posibl;

Lloegr NHS Health at Work Network
Yr Alban Healthy Working Lives a Scotland바카라 사이트檚 Service Directory ar NHS inform
Cymru Cymru Iach ar Waith

Manylion darparwyr iechyd galwedigaethol

Mae gwasanaethau iechyd galwedigaethol weithiau바카라 사이트檔 cael eu darparu gan wasanaethau바카라 사이트檙 GIG neu awdurdodau lleol. I ddod o hyd i fanylion darparwyr yn eich ardal chi, cysylltwch 芒:

Commercial Occupational Health Provider Association

NHS Health at Work Network 바카라 사이트� Support for Business

Using occupational health at work: Occupational health - Acas

Supporting organisational health and wellbeing professionals

Safe Effective Quality Occupational Health Service

Home (salus.co.uk) (Scotland)

Canllawiau a chefnogaeth ar gyfer cyflyrau penodol

Yn darparu cyngor ac awgrymiadau ymarferol.听

Royal College of Surgeons of England 바카라 사이트� Recovering from surgery

Royal College of Psychiatrists 바카라 사이트� Work and Mental Health

Macmillan 바카라 사이트� Work and cancer

Royal College of Physicians 바카라 사이트� Upper limb disorders: Occupational aspects of management

Chartered Society of Physiotherapy 바카라 사이트� reasonable-adjustments advice

Workplace guidance - Healthy Working Lives (Scotland)

9.10 Gwybodaeth bwysig

Canllaw yn unig yw hwn ac nid yw바카라 사이트檔 cwmpasu pob amgylchiadau. Rydym wedi gwneud ein gorau i sicrhau bod y wybodaeth yn gywir fel ag ym mis Awst 2023. Mae바카라 사이트檔 bosibl bod rhywfaint o바카라 사이트檙 wybodaeth wedi바카라 사이트檌 gorsymleiddio, neu efallai y bydd yn anghywir dros amser, er enghraifft oherwydd newidiadau yn y gyfraith.

Cookies on 바카라 사이트