Y nodyn ffitrwydd: canllaw claf a gweithwyr

Q: 1. Newidiadau polisi nodyn ffitrwydd

1.1 Yn 2022, gweithredodd yr Adran Gwaith a Phensiynau ( DWP ) ddau newid sylweddol i바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd. Cyflwynwyd fersiwn newydd o바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd i ddisodli바카라 사이트檙 llofnod mewn inc gydag enw a phroffesiwn y cyhoeddwr, sy바카라 사이트檔 golygu y gallwch dderbyn eich nodyn ffitrwydd trwy sianeli digidol (lle mae바카라 사이트檙 system TG leol yn cefnogi hyn). 1.2 Mae DWP hefyd wedi galluogi nyrsys, therapyddion galwedigaethol, fferyllwyr a ffisiotherapyddion, yn ogystal 芒 meddygon, i ardystio nodiadau ffitrwydd. Mae hyn yn golygu y gallwch dderbyn nodyn ffitrwydd gan y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol sy바카라 사이트檔 eich trin, er enghraifft ffisiotherapydd, os yw바카라 사이트檔 briodol iddynt wneud hynny. 1.3 Mae nodiadau ffitrwydd digidol wedi바카라 사이트檜 hymgorffori mewn lleoliadau gofal sylfaenol (systemau TG meddygon teulu) ac rydym yn gweithio tuag at sicrhau bod nodiadau ffitrwydd ar gael mewn lleoliadau gofal eilaidd (ysbytai) o ddiweddarach eleni. Yn y cyfamser, efallai y byddwch yn derbyn ffurflen nodyn ffitrwydd wedi바카라 사이트檌 hargraffu ymlaen llaw pan fyddwch yn cael eich rhyddhau o바카라 사이트檙 ysbyty.

Question 1

Beth yw nodyn ffitrwydd?

Accepted Answer

Cyflwynwyd y Datganiad Ffirtwydd i Weithio, a elwir yn gyffredin fel y 바카라 사이트榥odyn ffitrwydd바카라 사이트� neu Med 3 yn 2010. Gellir cyhoeddi바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd yn dilyn asesiad iechyd a gwaith gan y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol, naill ai meddyg, nyrs, therapydd galwedigaethol, fferyllydd neu ffisiotherapydd, a allai fod yn gyfrifol am eich cynllun gofal. Bydd y nodyn ffitrwydd yn rhoi cyngor i chi a바카라 사이트檆h cyflogwr am effaith eich cyflwr iechyd, lle gallai hynny effeithio ar eich addasrwydd i weithio.

Bwriad y nodyn ffitrwydd yw eich cefnogi i aros yn, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith. Gall hefyd eich galluogi i gael mynediad at fudd-daliadau sy바카라 사이트檔 gysylltiedig ag iechyd neu fod yn dystiolaeth o gymhwyster ar gyfer T芒l Salwch Statudol (SSP). Gallwch ddefnyddio eich nodyn ffitrwydd i gefnogi cais am fudd-daliadau. Mae mwy o wybodaeth ar gael ar sut i wneud cais ar y nodyn ffitrwydd ei hun, neu ar y tudalennau budd-daliadau.

Question 2

1.  Newidiadau polisi nodyn ffitrwydd

Accepted Answer

1.1 Yn 2022, gweithredodd yr Adran Gwaith a Phensiynau (DWP) ddau newid sylweddol i바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd. Cyflwynwyd fersiwn newydd o바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd i ddisodli바카라 사이트檙 llofnod mewn inc gydag enw a phroffesiwn y cyhoeddwr, sy바카라 사이트檔 golygu y gallwch dderbyn eich nodyn ffitrwydd trwy sianeli digidol (lle mae바카라 사이트檙 system TG leol yn cefnogi hyn).

1.2 Mae DWP hefyd wedi galluogi nyrsys, therapyddion galwedigaethol, fferyllwyr a ffisiotherapyddion, yn ogystal 芒 meddygon, i ardystio nodiadau ffitrwydd. Mae hyn yn golygu y gallwch dderbyn nodyn ffitrwydd gan y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol sy바카라 사이트檔 eich trin, er enghraifft ffisiotherapydd, os yw바카라 사이트檔 briodol iddynt wneud hynny.

1.3 Mae nodiadau ffitrwydd digidol wedi바카라 사이트檜 hymgorffori mewn lleoliadau gofal sylfaenol (systemau TG meddygon teulu) ac rydym yn gweithio tuag at sicrhau bod nodiadau ffitrwydd ar gael mewn lleoliadau gofal eilaidd (ysbytai) o ddiweddarach eleni. Yn y cyfamser, efallai y byddwch yn derbyn ffurflen nodyn ffitrwydd wedi바카라 사이트檌 hargraffu ymlaen llaw pan fyddwch yn cael eich rhyddhau o바카라 사이트檙 ysbyty.

Question 3

2.  Pryd i ystyried nodyn ffitrwydd

Accepted Answer

2.1 Os ydych yn ffit i weithio, nid oes angen nodyn ffitrwydd arnoch. Nid oes angen un arnoch chwaith os ydych i ffwrdd yn s芒l am 7 diwrnod calendr neu lai (gan gynnwys penwythnosau a gwyliau banc), oherwydd gallwch hunanardystio eich absenoldeb am y cyfnod hwn 바카라 사이트� gweler y canllawiau ar datganiad salwch y gweithiwr i wneud cais am D芒l 听Salwch Statudol. Os ydych angen nodyn ffitrwydd, cysylltwch 芒바카라 사이트檙 gweithiwr gofal iechyd proffesiynol sy바카라 사이트檔 eich trin. Byddant yn asesu a yw eich cyflwr iechyd yn effeithio ar eich gallu i weithio ac a oes angen nodyn ffitrwydd.

2.2 Ni fydd yn rhaid i chi dalu am nodyn ffitrwydd os ydych wedi bod yn s芒l am fwy na 7 diwrnod calendr, gan gynnwys penwythnosau a gwyliau banc. Os bydd eich cyflogwr angen tystiolaeth feddygol am y 7 diwrnod cyntaf o absenoldeb salwch, efallai y bydd y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol yn codi ffi, a dylai바카라 사이트檙 cyflogwr dalu바카라 사이트檙 gost hon.

Question 4

3.  Rheolau cyffredinol y nodyn ffitrwydd

Accepted Answer

3.1 惭补别바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd yn seiliedig ar asesiad gan weithiwr gofal iechyd proffesiynol ynghylch addasrwydd eu claf i weithio. Er mwyn cwblhau nodyn ffitrwydd, gall y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol gynnal asesiad, naill ai drwy apwyntiad wyneb yn wyneb, galwad fideo, ymgynghoriad dros y ff么n neu drwy ystyried adroddiad ysgrifenedig gan weithiwr gofal iechyd proffesiynol arall.

3.2 Bydd eich gweithiwr gofal iechyd proffesiynol ond yn rhoi nodyn ffitrwydd i chi os yw바카라 사이트檆h iechyd yn effeithio ar eich addasrwydd i weithio, ni allant roi nodyn ffitrwydd i chi sy바카라 사이트檔 nodi eich bod yn 바카라 사이트榝fit i weithio바카라 사이트�. 惭补别바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd yn cael ei ystyried yn gyngor gan eich gweithiwr gofal iechyd proffesiynol i바카라 사이트檆h helpu chi a바카라 사이트檆h cyflogwr i drafod ffyrdd i바카라 사이트檆h cefnogi i aros yn, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith.

3.3 Bydd hyd nodyn ffitrwydd yn dibynnu ar farn glinigol gweithiwr gofal iechyd proffesiynol, ond yn y chwe mis cyntaf o바카라 사이트檆h cyflwr iechyd, dim ond am uchafswm o dri mis y gellir rhoi nodyn ffitrwydd ar y tro. Gellir pennu dyddiad adolygu, lle bo바카라 사이트檔 berthnasol, i ailasesu eich cyflwr.

Am fwy o wybodaeth am bob adran o바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd, gweler Nodyn ffitrwydd: Esbonio바카라 사이트檙 ffurflen i gleifion a gweithwyr.

3.4 Gall gweithwyr gofal iechyd proffesiynol sy바카라 사이트檔 gweithio mewn practis preifat neu ysbyty preifat nad ydynt yn trin cleifion GIG gynhyrchu mathau eraill o dystiolaeth feddygol, gan gynnwys tystysgrifau meddygol preifat neu 바카라 사이트楢llied Healthcare Professionals Work Report바카라 사이트�. Efallai y bydd y rhain yn cael eu derbyn gan eich cyflogwr fel tystiolaeth feddygol yn yr un modd 芒 nodyn ffitrwydd, ond byddai hyn yn amodol eu bod yn cytuno.

3.5 Mae바카라 사이트檔 bwysig nad ydych yn cael eich cyfeirio at weithwyr gofal iechyd proffesiynol eraill pan fyddwch chi바카라 사이트檔 cael eich rhyddhau o leoliad ysbyty at ddibenion ardystio nodyn ffitrwydd yn unig. Dylai바카라 사이트檙 gweithiwr gofal iechyd proffesiynol sy바카라 사이트檔 gyfrifol am eich rhyddhau fod yr un sy바카라 사이트檔 cyhoeddi바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd os yn bosibl, a dylech drafod hyn gyda nhw cyn i chi gael eich rhyddhau.

3.6 Ni all eich gweithiwr gofal iechyd proffesiynol roi nodyn ffitrwydd i chi ar gyfer problemau sydd ddim yn rhai meddygol (fel problemau yn y cartref neu drafferth mewn perthynas yn y gwaith). Fodd bynnag, efallai y byddant yn gallu awgrymu ffynonellau eraill o gymorth a chefnogaeth 바카라 사이트� mae rhai wedi바카라 사이트檜 rhestru yn cymorth pellach.

3.7 Gellir ysgrifennu nodiadau ffitrwydd 芒 llaw neu gynhyrchu gyda chyfrifiadur a gellir eu hargraffu neu eu rhannu gyda chi yn ddigidol. Rhaid iddo gynnwys enw바카라 사이트檙 cyhoeddwr, proffesiwn, a chyfeiriad lleoliad meddygol. Os nad yw eich nodyn ffitrwydd yn cynnwys enw바카라 사이트檙 cyhoeddwr na바카라 사이트檜 llofnod, nid yw바카라 사이트檔 ddilys a gallai gael ei wrthod gan eich cyflogwr neu바카라 사이트檙 DWP ac efallai y gofynnir i chi gael nodyn ffitrwydd newydd. Dim ond os yw바카라 사이트檙 gwreiddiol wedi바카라 사이트檌 golli y gellir cyhoeddi nodiadau ffitrwydd dyblyg. 惭补别바카라 사이트檙 nodyn ffitrwydd yn perthyn i chi. Gall eich cyflogwr gymryd copi, os ydynt am gael un, ar gyfer eu cofnodion.

3.8 Os yw gweithiwr gofal iechyd proffesiynol wedi penderfynu nad ydych yn ffit i weithio, mae hyn yn dystiolaeth y gall cyflogwr ei derbyn fel cymhwyster ar gyfer SSP. Os nad yw바카라 사이트檆h cyflogwr yn talu SSP i chi, gallwch godi anghydfod gyda CThEF. Efallai yr hoffech ofyn am gymorth gan undeb llafur neu ACAS (Y Gwasanaeth Cynghori, Cymodi a Chyflafareddu) mewn sefyllfaoedd o바카라 사이트檙 fath.

3.9 Dylech fynd yn 么l i바카라 사이트檙 gwaith cyn gynted ag y byddwch yn teimlo y gallwch a chyda chytundeb eich cyflogwr 바카라 사이트� gall hyn fod cyn i바카라 사이트檆h nodyn ffitrwydd ddod i ben. Os ydych yn cael budd-dal sy바카라 사이트檔 gysylltiedig ag iechyd, gallwch siarad 芒바카라 사이트檆h Canolfan Gwaith neu anogwr gwaith i drafod cyfleoedd gwaith posibl. Nid oes angen i chi fynd yn 么l i weld eich gweithiwr gofal iechyd proffesiynol cyn mynd yn 么l i바카라 사이트檙 gwaith.

Question 5

4.  Y manteision o weithio

Accepted Answer

4.1 Nid oes angen i chi fod bob amser yn 100% yn 바카라 사이트榝fit바카라 사이트� i allu gwneud rhywfaint o waith. Gall gwaith helpu eich adferiad ar 么l problemau iechyd neu gefnogi eich lles os oes gennych gyflwr iechyd hirdymor. Mae ymchwil yn dangos y gall gwaith fod yn dda i바카라 사이트檆h iechyd corfforol a meddyliol, yn lleihau바카라 사이트檙 risg o brofi anawsterau ariannol, ac yn gwella ansawdd eich bywyd yn gyffredinol.

4.2 Mae eich gweithiwr gofal iechyd proffesiynol yno i바카라 사이트檆h helpu gyda바카라 사이트檆h iechyd. Mae gweithwyr gofal iechyd proffesiynol yn deall y gall gwaith fod yn dda i바카라 사이트檆h iechyd a byddant yn siarad 芒 chi am yr hyn y gallwch ei wneud ac a allech ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith heb wneud eich iechyd yn waeth.

Question 6

5.  Sut y bydd eich ffitrwydd i weithio yn cael ei asesu gan weithiwr gofal iechyd proffesiynol

Accepted Answer

5.1 Ni fydd eich gweithiwr gofal iechyd proffesiynol yn asesu바카라 사이트檔 awtomatig nad ydych yn ffit i weithio os oes gennych gyflwr iechyd. Byddant yn meddwl am eich ffitrwydd i weithio yn gyffredinol yn hytrach na dim ond ar gyfer eich swydd bresennol. Byddant yn trafod gyda chi sut mae eich iechyd yn effeithio ar yr hyn y gallwch ei wneud yn y gwaith. Os nad yw바카라 사이트檆h gweithiwr gofal iechyd proffesiynol yn gofyn i chi sut mae eich iechyd yn effeithio ar yr hyn y gallwch ei wneud yn y gwaith, dylech godi바카라 사이트檙 mater eich hun.

5.2 Bydd eich gweithiwr gofal iechyd proffesiynol yn asesu eich addasrwydd i weithio drwy ystyried sut mae eich cyflwr iechyd yn effeithio ar yr hyn y gallwch ei wneud yn y gwaith (er enghraifft eich stamina a바카라 사이트檆h canolbwyntio). Byddant yn penderfynu a ydych yn ffit i weithio, 바카라 사이트榚fallai eich bod yn ffit i weithio바카라 사이트� neu 바카라 사이트榙dim yn ffit i weithio바카라 사이트�.

5.3 Bydd eich gweithiwr gofal iechyd proffesiynol yn rhoi cyngor i chi ar y nodyn ffitrwydd ynghylch sut mae eich iechyd yn effeithio ar yr hyn y gallwch ei wneud yn y gwaith. Gwnewch yn si诺r eich bod yn trafod hyn gyda nhw ac yn deall eu cyngor, yn enwedig gan na fyddant yn asesu바카라 사이트檔 awtomatig nad ydych yn ffit i weithio. Byddant yn ystyried eich addasrwydd i weithio yn gyffredinol yn hytrach na meddwl am eich swydd bresennol yn unig.

5.4 Os ydych wedi cael eich asesu fel 바카라 사이트榚fallai eich bod yn ffit i weithio바카라 사이트� byddwch chi a바카라 사이트檆h cyflogwr yn cael cyngor a allai eich helpu i aros yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith. Gall y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol ddefnyddio바카라 사이트檙 blychau ticio ar y ffurflen i nodi mathau o addasiadau y gallech elwa ohonynt. Bydd y blychau tic yn ymwneud ag effeithiau swyddogaethol eich cyflwr iechyd. Bydd hyn yn rhoi cyfle i chi drafod y cyngor gyda바카라 사이트檆h cyflogwr i바카라 사이트檆h helpu i aros yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith. Yr opsiynau ar y ffurflen nodyn ffitrwydd, ynghyd 芒 rhai enghreifftiau, yw:

dychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith yn raddol: cynnydd graddol mewn dyletswyddau neu oriau gwaith
newid oriau: newidiadau i amseroedd neu gyfnod yn y gwaith
dyletswyddau diwygiedig: newid dyletswyddau i ystyried cyflwr iechyd, fel dim codi pethau trwm
addasiadau yn y gweithle: newid agweddau o바카라 사이트檙 gweithle, fel gweithio o gartref

5.5 Nid yw바카라 사이트檙 opsiynau hyn yn rhwymol arnoch chi, a dylech deimlo바카라 사이트檔 rhydd i drafod opsiynau eraill. Dylech drafod y cyngor gan eich gweithiwr gofal iechyd proffesiynol gyda바카라 사이트檆h cyflogwr, i weld a allant wneud unrhyw newidiadau i바카라 사이트檆h helpu i aros yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith.

5.6 Dylai eich gweithiwr gofal iechyd proffesiynol ddefnyddio바카라 사이트檙 blwch sylwadau i roi cyngor manylach i chi am effaith eich cyflwr ar yr hyn y gallwch ei wneud yn y gwaith. Mae바카라 사이트檔 ddefnyddiol i바카라 사이트檆h gweithiwr gofal iechyd proffesiynol roi gwybodaeth ymarferol, e.e., 바카라 사이트榥i ddylech yrru, cymryd seibiannau rheolaidd os ydych yn defnyddio sgrin arddangos바카라 사이트� yn hytrach na dweud yn syml 바카라 사이트榣lygaid sych바카라 사이트�. Mae hyn yn rhoi바카라 사이트檙 hyblygrwydd mwyaf i chi a바카라 사이트檆h cyflogwr drafod ffyrdd i바카라 사이트檆h helpu i aros yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith. 惭补别바카라 사이트檙 wybodaeth yn y blwch sylwadau yn aml yn ddefnyddiol iawn i gyflogwyr, felly dylech ofyn i바카라 사이트檆h gweithiwr gofal iechyd proffesiynol roi cyngor yma, os yw바카라 사이트檔 bosibl, dylent gynnwys manylion am sut mae바카라 사이트檆h cyflwr yn effeithio ar yr hyn y gallwch ei wneud yn y gwaith, yn hytrach na diagnosis neu ddisgrifiad o바카라 사이트檆h symptomau yn unig.

5.7 Yna dylech edrych ar y blychau ticio a바카라 사이트檙 blwch sylwadau i gael cyngor ar yr hyn y gallwch ei wneud yn y gwaith, a sut y gallai eich cyflogwr eich cefnogi. Dylech wirio바카라 사이트檙 cyfnod ar eich nodyn ffitrwydd ac a ddisgwylir i chi fod yn ffit i weithio pan fydd yn dod i ben. Dylech feddwl am newidiadau posibl neu addasiadau yn y gweithle i바카라 사이트檆h helpu i aros yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith.

5.8 Os oes gennych HIV, canser, neu sglerosis ymledol, rydych yn cael eich ystyried yn anabl yn awtomatig o dan delerau바카라 사이트檙 Ddeddf Cydraddoldeb o ddiwrnod cyntaf y diagnosis. Bydd angen i chi drafod eich cyflwr gyda바카라 사이트檆h cyflogwr i chwilio am ffyrdd i바카라 사이트檆h cefnogi i aros yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith. Gweler y ddolen am ragor o wybodaeth, Diffiniad o anabledd o dan Ddeddf Cydraddoldeb2010

5.9 Dylech drafod unrhyw beth y credwch a fyddai바카라 사이트檔 eich helpu i aros yn, neu ddychwelyd i, weithio gyda바카라 사이트檆h cyflogwr, er enghraifft; trefnu asesiad iechyd galwedigaethol, newid dyletswyddau neu leoliad, dychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith yn raddol, gweithio o gartref neu hyfforddiant ychwanegol. 惭补别바카라 사이트檙 trafodaethau hyn yn bwysig iawn i gefnogi eich iechyd a바카라 사이트檆h lles.

5.10 Efallai y bydd eich cynrychiolydd undeb llafur lleol yn gallu eich helpu gyda바카라 사이트檙 trafodaethau hyn efallai eich cefnogi i baratoi. Rydym yn gwybod bod cyflogwyr eisiau cefnogi eu gweithwyr i ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith ac yn aml gallant wneud newidiadau i바카라 사이트檙 gweithle neu ddyletswyddau swydd i helpu hyn. Dylech chi a바카라 사이트檆h cyflogwr gytuno ar gyfarfodydd cadw mewn cysylltiad rheolaidd yn ystod y cyfnod addasu gweithle neu addasiadau rhesymol.

5.11 Efallai y bydd eich gweithiwr gofal iechyd proffesiynol yn cynghori na allwch wneud unrhyw fath o waith. Os felly, gallwch ddangos nodyn ffitrwydd i바카라 사이트檆h cyflogwr i drafod unrhyw d芒l salwch y gallai fod gennych hawl iddo. Gallant gymryd copi, ond dylech gadw바카라 사이트檙 gwreiddiol. Dylech gadw mewn cysylltiad 芒바카라 사이트檆h cyflogwr tra nad ydych yn gallu gweithio, fel eich bod yn barod pan ddaw바카라 사이트檔 amser i ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith. Gallwch gael cyngor am d芒l salwch, gweler gwybodaeth am d芒l salwch.

Pwysig: Gallwch fynd yn 么l i바카라 사이트檙 gwaith ar unrhyw adeg rydych yn teimlo y gallwch chi (gan gynnwys cyn diwedd y nodyn ffitrwydd) heb fynd yn 么l i weld eich gweithiwr gofal iechyd proffesiynol, hyd yn oed os yw바카라 사이트檆h gweithiwr gofal iechyd proffesiynol wedi nodi bod angen iddynt eich asesu eto.

Question 7

6.  Astudiaethau achos

Accepted Answer

Astudiaeth achos 1: Newidiadau yn y gweithle yn seiliedig ar gyngor gweithiwr gofal iechyd proffesiynol 바카라 사이트� Gweithio o gartref
Astudiaeth achos 2: Cyflogwr yn gwneud newidiadau 바카라 사이트� gyrrwr cyflenwi sydd ddim yn gallu gyrru
Astudiaeth achos 3: Salwch tymor byr oherwydd COVID hir
Astudiaeth achos 4: Hanes poen yng ngwaelod y cefn a dychwelyd i gyflogaeth
Astudiaeth Achos 5: Dychwelyd fesul cam yn dilyn salwch tymor byr ac铆wt
Astudiaeth Achos 6: Adolygiad iechyd meddwl i gleifion sydd mewn hwyliau isel

Darllenwch yr astudiaethau achos.

Question 8

7.  Cymorth pellach

Accepted Answer

Mynediad at Waith

Mae Mynediad at Waith yn grant dewisol a all ddarparu cymorth ymarferol ac ariannol i bobl ag anabledd neu gyflwr iechyd i바카라 사이트檞 helpu i aros yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith. 惭补别바카라 사이트檙 grant yn cyfrannu at gostau ychwanegol o weithio sy바카라 사이트檔 gysylltiedig ag anabledd a wynebir gan bobl anabl a바카라 사이트檙 rhai sydd 芒 chyflwr iechyd sydd y tu hwnt i addasiadau rhesymol, ond nid yw바카라 사이트檔 disodli dyletswydd cyflogwr o dan y Ddeddf Cydraddoldeb i wneud addasiadau rhesymol.

Y Pasbort Addasiadau Iechyd

惭补别바카라 사이트檙 Pasbort Addasiadau Iechyd (HAP) yn cael ei ddefnyddio i gefnogi cleifion 芒 chyflwr iechyd newydd neu gyflwr iechyd sy바카라 사이트檔 bodoli eisoes i nodi pa help a newidiadau sydd ar gael i바카라 사이트檞 cefnogi i aros yn y gwaith, neu ddychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith. Gall cleifion ddefnyddio바카라 사이트檙 ffurflen hon i siarad 芒바카라 사이트檜 sefydliad am addasiadau a chymorth rhesymol y gallent fod eu hangen a chefnogi unrhyw geisiadau Mynediad at Waith.

Help gyda phroblemau personol neu gymdeithasol

Dim ond ar gyfer problemau meddygol y gellir rhoi nodiadau ffitrwydd. Efallai y bydd eich gweithiwr gofal iechyd proffesiynol yn gallu eich cyfeirio at gymorth ar gyfer problemau personol neu gymdeithasol eraill. Er enghraifft:

Problemau yn y gwaith

Efallai y bydd eich undeb llafur lleol neu gynrychiolydd diogelwch hefyd yn gallu helpu gyda materion yn y gwaith.
Am help gyda delio 芒 bwlio, aflonyddu neu wahaniaethu ac atal neu reoli anghydfodau a gwrthdaro yn y gwaith, mae rhagor o wybodaeth ar gael yn Delio 芒 phroblemau yn y gwaith, Acas.

Rheoli absenoldeb salwch, anghydfodau, a th芒l salwch

T芒l Salwch Statudol (SSP): Trosolwg - 바카라 사이트 (www.gov.uk)
惭补别바카라 사이트檙 Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch wedi darparu canllawiau i gyflogwyr a rheolwyr ar reoli absenoldeb salwch a dychwelyd i바카라 사이트檙 gwaith.
Mae canllawiau ar reoli absenoldeb salwch ar gael gan Yr Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch(HSE)
Am help i osgoi neu reoli anghydfodau sy바카라 사이트檔 gysylltiedig 芒 gwaith, ewch i ACAS

Cyngor Gofal Iechyd Ychwanegol

Gwasanaeth Cyngor Iechyd Galwedigaethol

Gall cymorth iechyd galwedigaethol fod yn ddefnyddiol iawn mewn achosion cymhleth a phryd y gall gwaith effeithio ar eich iechyd. Efallai y cynigir gwasanaethau iechyd galwedigaethol mewnol i chi, sy바카라 사이트檔 aml yn cael eu darparu gan gyflogwyr mawr ac weithiau gan y GIG neu awdurdodau lleol. Efallai y bydd gan gymdeithasau masnach neu fusnes rhanbarthol fanylion darparwyr iechyd galwedigaethol neu ffynonellau cymorth eraill. Am gymorth iechyd galwedigaethol cyffredinol a phroffesiynol gweler y dolenni isod:

Lloegr NHS Health at Work Network
Yr Alban Healthy Working Lives a Scotland바카라 사이트檚 Service Directory ar NHS inform
Cymru Cymru Iach ar Waith

Manylion darparwyr iechyd galwedigaethol

Mae gwasanaethau iechyd galwedigaethol weithiau바카라 사이트檔 cael eu darparu gan wasanaethau바카라 사이트檙 GIG neu awdurdodau lleol. I ddod o hyd i fanylion darparwyr yn eich ardal chi, cysylltwch 芒:

Commercial Occupational Health Provider Association.

NHS Health at Work Network 바카라 사이트� Support for Business

Using occupational health at work: Occupational health - Acas听

Supporting organisational health and wellbeing professionals

Safe Effective Quality Occupational Health Service

Home (salus.co.uk) (Scotland)

Canllawiau a chefnogaeth ar gyfer cyflyrau penodol

Yn darparu cyngor ac awgrymiadau ymarferol.听

Royal College of Surgeons of England 바카라 사이트� Recovering from surgery

Royal College of Psychiatrists 바카라 사이트� Work and Mental Health

Macmillan 바카라 사이트� Work and cancer

Royal College of Physicians 바카라 사이트� Upper limb disorders: Occupational aspects of management

Chartered Society of Physiotherapy 바카라 사이트� reasonable-adjustments advice

Workplace guidance - Healthy Working Lives (Scotland)

Question 9

Mwy o wybodaeth am y nodyn ffitrwydd

Accepted Answer

Am fwy o wybodaeth am y nodyn ffitrwydd gweler canllaw nodyn ffitrwydd.

Question 10

Gwybodaeth bwysig

Accepted Answer

Canllaw yn unig yw hwn ac nid yw바카라 사이트檔 cwmpasu pob amgylchiadau. Rydym wedi gwneud ein gorau i sicrhau bod y wybodaeth yn gywir fel ag ym mis Awst 2023. Mae바카라 사이트檔 bosibl bod rhywfaint o바카라 사이트檙 wybodaeth wedi바카라 사이트檌 gorsymleiddio, neu efallai y bydd yn anghywir dros amser, er enghraifft oherwydd newidiadau yn y gyfraith.

Y nodyn ffitrwydd: canllaw claf a gweithwyr

Beth yw nodyn ffitrwydd?

1. Newidiadau polisi nodyn ffitrwydd

2. Pryd i ystyried nodyn ffitrwydd

3. Rheolau cyffredinol y nodyn ffitrwydd

4. Y manteision o weithio

5. Sut y bydd eich ffitrwydd i weithio yn cael ei asesu gan weithiwr gofal iechyd proffesiynol

6. Astudiaethau achos

7. Cymorth pellach

Mynediad at Waith

Y Pasbort Addasiadau Iechyd

Help gyda phroblemau personol neu gymdeithasol

Problemau yn y gwaith

Rheoli absenoldeb salwch, anghydfodau, a th芒l salwch

Cyngor Gofal Iechyd Ychwanegol

Gwasanaeth Cyngor Iechyd Galwedigaethol

Manylion darparwyr iechyd galwedigaethol

Canllawiau a chefnogaeth ar gyfer cyflyrau penodol

Mwy o wybodaeth am y nodyn ffitrwydd

Gwybodaeth bwysig

Is this page useful?

Help us improve 바카라 사이트

Help us improve 바카라 사이트

Cookies on 바카라 사이트

Beth yw nodyn ffitrwydd?

1. Newidiadau polisi nodyn ffitrwydd

2. Pryd i ystyried nodyn ffitrwydd

3. Rheolau cyffredinol y nodyn ffitrwydd

4. Y manteision o weithio

5. Sut y bydd eich ffitrwydd i weithio yn cael ei asesu gan weithiwr gofal iechyd proffesiynol

6. Astudiaethau achos

7. Cymorth pellach

Mynediad at Waith

Y Pasbort Addasiadau Iechyd

Help gyda phroblemau personol neu gymdeithasol

Problemau yn y gwaith

Rheoli absenoldeb salwch, anghydfodau, a th芒l salwch

Cyngor Gofal Iechyd Ychwanegol

Gwasanaeth Cyngor Iechyd Galwedigaethol

Manylion darparwyr iechyd galwedigaethol

Canllawiau a chefnogaeth ar gyfer cyflyrau penodol

Mwy o wybodaeth am y nodyn ffitrwydd

Gwybodaeth bwysig

Is this page useful?

Help us improve 바카라 사이트

Help us improve 바카라 사이트