Lefel 1: Ymroddedig i Hyderus o ran Anabledd

Question 1

Cyflwyniad

Accepted Answer

Mae Hyderus o ran Anabledd yn creu mudiad o newid, gan annog cyflogwyr i feddwl yn wahanol am anabledd a gweithredu i wella sut maent yn recriwtio, cadw a datblygu pobl anabl. Mae bod yn Hyderus o ran Anabledd yn gyfle unigryw i arwain y ffordd yn eich cymuned a dangos eich bod yn gyflogwr sy바카라 사이트檔 gynhwysol i바카라 사이트檙 anabl.

Mae바카라 사이트檙 cynllun Hyderus o ran Anabledd wedi바카라 사이트檌 gynllunio fel taith ddysgu barhaus, gan annog cyflogwyr fel chi i ddatblygu a gwella gyda phob cam. Nid yw바카라 사이트檔 ymwneud 芒 chyflawni lefel statig o바카라 사이트檙 cynllun; Mae바카라 사이트檔 ymwneud 芒 chofleidio cyfeiriad meddyliau o dwf ac addasu. Gan ddefnyddio adnoddau바카라 사이트檙 cynllun, byddwch mewn sefyllfa well i feithrin gweithlu lle mae pob aelod yn teimlo ei fod yn cael ei werthfawrogi a바카라 사이트檜 grymuso i gyfrannu ei thalentau unigryw.

Mae바카라 사이트檙 3 lefel wedi바카라 사이트檜 cynllunio i바카라 사이트檆h cefnogi ar eich taith Hyderus o ran Anabledd. Y 3 lefel yw:

Cyflogwr Ymroddedig i Hyderus o ran Anabledd (lefel 1).
Cyflogwr Hyderus o ran Anabledd (Lefel 2).听
Arweinydd Hyderus o ran Anabledd (Lefel 3).听

Rhaid i chi gwblhau pob lefel cyn symud ymlaen i바카라 사이트檙 lefel nesaf.

Mae aelodaeth ar gyfer cyflogwr Ymroddedig i Hyderus o ran Anabledd yn para hyd at 3 blynedd. Fe바카라 사이트檆h anogir i symud ymlaen i바카라 사이트檙 lefel nesaf (Cyflogwr Hyderus o ran Anabledd - Lefel 2) cyn gynted ag y byddwch yn barod a fydd yn ailgychwyn y cyfnod aelodaeth o 3 blynedd.听

Question 2

Mwy o wybodaeth

Accepted Answer

Maximus: Canllaw ymarferol i reolwyr ar yr anableddau mwyaf cyffredin a chyflyrau iechyd hirdymor

Mencap Da i Fusnes听 - Y manteision o gyflogi pobl ag anabledd dysgu.

Acas: Arbenigwyr yn y gweithle yn y DU (fideo)

Acas: Anabledd yn y gwaith

Mae Recruitment Industry Disability Initiative (RIDI) yn helpu recriwtwyr a chyflogwyr i ddod yn Hyderus o ran Anabledd a chynnig mwy o gyfleoedd gwaith i bobl ag anableddau.

Cyflogi pobl anabl: Canllaw rheolwr ar gyfer Hyderus o ran Anabledd a CIPD

Question 3

Dechrau arni

Accepted Answer

Felly, beth yw바카라 사이트檙 camau cyntaf?

Nid ymarfer rhestr tico yn unig yw bod yn Hyderus o ran Anabledd. Dylai gynnwys eich busnes cyfan, bach neu fawr a dylai gael cefnogaeth perchnogion busnes a/neu uwch arweinwyr. Mae바카라 사이트檔 bwysig cymryd dull strategol a dull ar draws y sefydliad at ddod yn Hyderus o ran Anabledd. Dylai eich uwch arweinwyr neu berchnogion busnes arwain ar ei weithredu gyda chyfranogiad gan y sefydliad cyfan i sicrhau eich bod yn datblygu diwylliant sy바카라 사이트檔 gynhwysol i바카라 사이트檙 anabledd.

Cam Un

Os nad ydych eisoes wedi gwneud hynny, lawrlwythwch y pecyn Croeso DC, a바카라 사이트檌 rannu a바카라 사이트檙 pecyn cyflogwr hwn gyda바카라 사이트檙 rhai a fydd yn ymwneud 芒 gweithredu바카라 사이트檙 cynllun yn eich busnes.听

Mae바카라 사이트檙 pecyn croeso yn cynnwys:

Cyflwyniad i바카라 사이트檙 cynllun.
Disgwyliadau aelod Ymroddedig i Hyderus o ran Anabledd (Lefel 1).
Ennill cymeradwyaeth uwch arweinwyr i ddangos eu bod wedi ymrwymo i fod yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd.
Nodi hyrwyddwr Hyderus o ran Anabledd ar gyfer eich busnes.
Hyrwyddo eich Aelodaeth Hyderus o ran Anabledd gan gynnwys i weithwyr presennol a gweithwyr posibl, partneriaid busnes a chwsmeriaid.

Mae바카라 사이트檙 pecyn cyflogwr hwn yn darparu바카라 사이트檙 canlynol i chi:

Gwybodaeth ac arweiniad sydd eu hangen arnoch i ddechrau eich taith Hyderus o ran Anabledd
Cefnogaeth i adeiladu바카라 사이트檙 sylfeini i ddod yn Gyflogwr Hyderus o ran Anabledd (Lefel 2).

Cam Dau

Dewch 芒 gr诺p bach at ei gilydd i hysbysu a chefnogi cynnydd drwy바카라 사이트檙 cynllun. Dylai바카라 사이트檙 maint fod yn gymesur 芒 maint y busnes.
Cytuno ar eich dealltwriaeth gyffredin o pam eich bod wedi ymuno 芒바카라 사이트檙 cynllun a바카라 사이트檙 hyn yr hoffech ei gyflawni drwy fod yn aelod o바카라 사이트檙 cynllun.
Nodi바카라 사이트檙 gweithrediadau rydych chi바카라 사이트檔 bwriadu eu cymryd i gynyddu eich dealltwriaeth o anabledd i바카라 사이트檙 holl weithwyr a바카라 사이트檙 hyn y mae바카라 사이트檔 ei olygu i바카라 사이트檆h busnes.

Cam Tri

Gweithredu바카라 사이트檙 holl Ymrwymiadau Hyderus o ran Anabledd.
Gwnewch yn si诺r eich bod yn cynnig y gweithgareddau rydych wedi cytuno iddynt wrth gofrestru.
Cysylltu 芒바카라 사이트檙 Ganolfan Byd Gwaith i drafod y cyfleoedd y gallwch eu darparu i bobl anabl.
Adolygu바카라 사이트檆h gweithgareddau yn rheolaidd i sicrhau eich bod yn cydymffurfio 芒 meini prawf y cynllun.
Gosod nod i gyflawni Lefel 2 y cynllun o fewn eich aelodaeth tair blynedd.

Question 4

Yr Ymrwymiadau Hyderus o ran Anabledd

Accepted Answer

Wrth gofrestru i fod yn gyflogwr Ymroddedig i Hyderus o ran Anabledd, rydych wedi cytuno i weithredu바카라 사이트檙 pum ymrwymiad isod.听

Rydych hefyd wedi ymrwymo i gyflawni o leiaf un weithred o restr o naw a fydd yn darparu cyfle ar gyfer bobl anabl. Dylai바카라 사이트檙 rhif rydych yn ymrwymo iddo fod yn gymesur 芒 maint eich busnes.听

Y pum ymrwymiad yw

1. Sicrhau bod eich proses recriwtio yn gynhwysol ac yn hygyrch

Adolygu prosesau recriwtio cyfredol a nodi gwelliannau y gellir eu gwneud i sicrhau听 eu bod yn gwbl gynhwysol (Gweler Mwy o wybodaeth isod am arweiniad).
Defnyddiwch eich bathodyn Hyderus o ran Anabledd i sicrhau bod ymgeiswyr posibl yn gwybod eich bod yn gyflogwr cynhwysol.听
Gwnewch hysbysebion swyddi yn hygyrch, er enghraifft, rhestrwch ofynion swyddi 바카라 사이트榟anfodol바카라 사이트� yn unig, defnyddiwch iaith syml, osgoi jargon ac acronymau a chynnwys datganiad cyfle cyfartal, fel 바카라 사이트楻ydym wedi ymrwymo i annog cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant ymhlith ein gweithlu, a dileu gwahaniaethu anghyfreithlon바카라 사이트�.
Nodi a chyfeirio unrhyw rwystrau a allai rhwystro neu atal pobl anabl rhag gwneud cais am swyddi.
Darparu gwybodaeth mewn fformatau hygyrch, gan gynnwys yr hysbyseb, disgrifiad swydd, a바카라 사이트檙 holl gyfathrebiadau rhwng y cyflogwr a바카라 사이트檙 ymgeisydd. (Er enghraifft, print bras).

Mwy o wybodaeth

Recriwtio a phobl anabl

Recriwtio cynhwysol: Canllaw i gyflogwyr CIPD

Fformatau cyfathrebu hygyrch

Gofyn am wybodaeth am anabledd yn ystod recriwtio

Hyderus o ran Anabledd a CIPD: canllaw i reolwyr llinell ar gyflogi pobl ag anabledd neu gyflwr iechyd

Canllaw Mynediad i Waith i gyflogwyr

Cydffederasiwn Recriwtio a Chyflogaeth a chanllaw Uptimize ar niwroamrywiaeth ar gyfer recriwtwyr a rheolwyr llogi

Canllaw i arfer recriwtio cynhwysol y Cydffederasiwn Recriwtio a Chyflogaeth a y Diwydiant Recriwtio

2. Cyfathrebu a hyrwyddo swyddi gwag

Gwnewch ymrwymiad i recriwtio a chadw pobl anabl a sicrhau bod hyn yn cael ei adlewyrchu mewn hysbysebion swyddi, er enghraifft, trwy gynnwys eich bathodyn Hyderus o ran Anabledd. Defnyddiwch eich bathodyn Hyderus o ran Anabledd ar hysbysebion swyddi gwag i sicrhau bod ymgeiswyr posibl yn gwybod eich bod yn gyflogwr cynhwysol.
Mae gan y Ganolfan Byd Gwaith ystod o wasanaethau recriwtio a all eich helpu chi fel cyflogwr. Gallwch gysylltu 芒바카라 사이트檙 Llinell Gwasanaethau Cyflogwyr gan ddefnyddio바카라 사이트檙 ffurflen ymholiadau ar-lein neu dros y ff么n ar 0800 169 0178, dydd Llun i ddydd Gwener, 9am i 5pm.听
Mae Dod o hyd i swydd yn wasanaeth llywodraeth am ddim y gallwch hysbysebu swyddi arno. Ychwanegwch eich manylion Hyderus o ran Anabledd i바카라 사이트檆h cyfrif a bydd eich bathodyn yn cael ei ychwanegu at eich hysbysebion.
Yn yr Alban gweler Cyflogadwyedd yn yr Alban.
Gweithio gyda a gosod hysbysebion swyddi yn y wasg anabledd neu ar wefannau anabledd, megis:
Disability Jobsite
Embracing Future Potential
Evenbreak
RNIB
Vercida
Eich sefydliad hawliau anabledd lleol.
Rhedeg, cefnogi neu gymryd rhan mewn ffeiriau swyddi anabledd lleol (gwiriwch gyda바카라 사이트檆h Canolfan Byd Gwaith leol) neu ymgyrchoedd recriwtio wedi바카라 사이트檜 targedu.听

Mwy o wybodaeth

Amrywiaeth o sianeli cyfathrebu

Beth yw sefydliad sy바카라 사이트檔 cael ei arwain gan ddefnyddwyr pobl anabl? (fideo)

Recriwtio a phobl anabl

Leonard Cheshire 바카라 사이트� Change100

3. Cynnig cyfweliad i bobl anabl

Annog ceisiadau drwy gynnig cyfweliad i ymgeisydd sy바카라 사이트檔 datgan bod ganddo anabledd. Dylai aelodau바카라 사이트檙 cynllun Hyderus o ran Anabledd sicrhau y gofynnir i bob ymgeisydd fel rhan o바카라 사이트檙 broses recriwtio os ydynt yn dymuno gwneud cais o dan y cynllun Hyderus o ran Anabledd.

Nid yw hyn yn golygu bod gan bob person anabl hawl i gyfweliad. Rhaid iddynt fodloni바카라 사이트檙 meini prawf lleiafswm ar gyfer swydd fel y바카라 사이트檜 diffinnir gan y cyflogwr.听

Nod yr ymrwymiad hwn yw annog gweithredu cadarnhaol, annog pobl anabl i ymgeisio am swyddi a rhoi cyfle i ddangos eu sgiliau, eu talent a바카라 사이트檜 galluoedd yn ystod y cam cyfweld.

Gall cyflogwr gymryd camau i helpu neu annog grwpiau penodol o bobl ag anghenion gwahanol, neu sydd dan anfantais mewn rhyw ffordd, i gael mynediad i waith neu hyfforddiant. Mae gweithredu cadarnhaol yn gyfreithlon o dan y Ddeddf Cydraddoldeb.听

Mae바카라 사이트檔 bwysig nodi y gall fod adegau pan nad yw바카라 사이트檔 ymarferol neu바카라 사이트檔 briodol cyfweld 芒 phob person anabl sy바카라 사이트檔 bodloni바카라 사이트檙 meini prawf lleiafswm ar gyfer y swydd. Er enghraifft: mewn rhai sefyllfaoedd recriwtio megis nifer uchel o geisiadau, amseroedd tymhorol a brig uchel, efallai y bydd y cyflogwr am gyfyngu ar y nifer cyflawn o gyfweliadau a gynigir i bobl anabl a phobl nad ydynt yn anabl.听

O dan yr amgylchiadau hyn, gallai바카라 사이트檙 cyflogwr ddewis yr ymgeiswyr anabl sy바카라 사이트檔 bodloni바카라 사이트檙 meini prawf lleiafswm yn gorau ar gyfer y swydd yn hytrach na phawb sy바카라 사이트檔 bodloni바카라 사이트檙 meini prawf lleiafswm, fel y byddent yn ei wneud ar gyfer ymgeiswyr nad ydynt yn anabl. Dylid egluro hyn ym mholis茂au recriwtio a hysbysebion swyddi바카라 사이트檙 cyflogwr.

Siarad yn gyffredinol, mae 바카라 사이트榤eini prawf lleiafswm바카라 사이트� mewn proses dethol swydd wag yn cyfeirio at yr ansoddau, sgiliau, profiad a/neu바카라 사이트檙 cymwysterau lleiafswm y mae angen i ymgeisydd eu dangos i gael eu hystyried yn addas i gyflawni바카라 사이트檙 r么l, a symud ymlaen i gam cyntaf y detholiad.
Dylai cyflogwyr sy바카라 사이트檔 Hyderus o ran Anabledd ei gwneud hi바카라 사이트檔 glir yn eu deunydd recriwtio, os yw ymgeisydd anabl yn bodloni바카라 사이트檙 meini prawf lleiafswm ar gyfer y swydd (fel y nodir yn yr hysbyseb swydd neu바카라 사이트檙 fanyleb swydd) efallai y byddant yn cael cyfle i ddangos eu sgiliau, eu talent a바카라 사이트檜 galluoedd mewn cyfweliad (bydd y cyflogwr yn penderfynu ar ei fformat e.e. wyneb yn wyneb, ar-lein, ff么n).
Os defnyddir system sgorio i sefydlu a yw ymgeisydd wedi bodloni바카라 사이트檙 gofynion lleiafswm, dylai바카라 사이트檙 cyflogwr sicrhau bod hyn wedi바카라 사이트檌 nodi바카라 사이트檔 glir.听
Peidiwch 芒 chynnwys gofynion nad ydynt yn hanfodol a allai eithrio person anabl yn anfwriadol.听
Cymhwyso바카라 사이트檙 ymrwymiad i bob swydd wag, mewnol ac allanol, lle bynnag y bo바카라 사이트檔 bosibl, gan nodi바카라 사이트檔 glir yn yr hysbyseb os yw바카라 사이트檙 cynnig o gyfweliad yn berthnasol.听
Rhoi cyfle cynnar yn eich proses ymgeisio i bobl anabl nodi a oes angen unrhyw addasiadau rhesymol arnynt yn ystod y broses recriwtio.听
Sicrhau bod recriwtwyr a rheolwyr llogi yn ymwybodol o바카라 사이트檆h ymrwymiad i Hyderus o ran Anabledd a바카라 사이트檌 ddefnyddio i hysbysu eu gwaith.
O fewn y ffurflen gais neu바카라 사이트檙 CV (yn dibynnu ar y broses recriwtio a ddewiswyd gan y cyflogwr) rhaid i바카라 사이트檙 ymgeisydd allu dangos ei fod yn bodloni바카라 사이트檙 meini prawf lleiafswm ar gyfer y swydd os yw바카라 사이트檔 gofyn am gyfweliad o dan y cynllun Hyderus o ran Anabledd.听
Ystyriwch a ellid bodloni바카라 사이트檙 meini prawf lleiafswm trwy ddarparu addasiadau rhesymol.听
Nodwch yn y cyfweliad a바카라 사이트檙 wybodaeth ddethol a oes adborth ar gael ar gais neu beidio.听

yn dileu neu바카라 사이트檔 lleihau바카라 사이트檙 anfantais 바카라 사이트� dylai바카라 사이트檙 cyflogwr siarad gyda바카라 사이트檙 person a pheidio 芒 gwneud rhagdybiaethau

yn ymarferol i wneud

yn fforddiadwy

Gyda바카라 사이트檙 gallu i niweidio iechyd a diogelwch pobl eraill

Addasiadau

Gall rhai agweddau neu amodau swydd neu바카라 사이트檙 gweithle achosi rhwystr i rywun ag anabledd a all olygu eu bod dan anfantais. Mae addasiadau yn newidiadau sy바카라 사이트檔 cael eu gwneud i바카라 사이트檙 amgylchedd gwaith neu바카라 사이트檙 ffordd y mae바카라 사이트檙 gwaith yn cael ei wneud, fel y gall rhywun ag anabledd wneud eu gwaith yn fwy effeithiol a dileu neu leihau rhwystr y mae rhywun yn ei brofi.

Dylid eu hystyried ar bob cam o gyflogaeth, o recriwtio a sefydlu i waith o ddydd i ddydd. Gall addasiadau gynnwys, er enghraifft:

dod o hyd i ffordd wahanol o wneud rhywbeth.

gwneud newidiadau i바카라 사이트檙 gweithle.

newid trefniadau gwaith rhywun.

darparu offer, gwasanaethau neu gymorth.

Mae addasiadau yn ffactor pwysig wrth helpu gweithwyr anabl i aros mewn gwaith. Mae바카라 사이트檔 bwysig cofio:

Nid yw pob addasiad yn ymwneud 芒바카라 사이트檙 amgylchedd gwaith corfforol, fel esgynfeydd cadair olwyn - gall addasiadau eraill fod yn llai diriaethol ond yr un mor bwysig, megis newid oriau gwaith neu gynyddu goruchwyliaeth un i un.

Nid yw pob addasiad yn costio arian nac yn anodd neu바카라 사이트檔 cymryd llawer o amser i바카라 사이트檞 wneud.

Gellir gwneud addasiadau i unrhyw un, ac nid dim ond gweithwyr ag anabledd neu gyflwr iechyd - er enghraifft, newid oriau gwaith rhywun sydd 芒 chyfrifoldebau gofalu.

Mwy o wybodaeth

Canllawiau EHRC - cyflogi pobl, addasiadau gweithle

Mae addasiadau rhesymol yn aml yn syml (canllaw Acas)

Mynediad i Waith: cael cymorth os oes gennych anabledd neu gyflwr iechyd: Beth yw Mynediad at Waith - 바카라 사이트

Offeryn rhyngweithiol: Cymorth gyda gwasanaeth Iechyd ac Anabledd Gweithwyr (바카라 사이트)

Mae Millwood Servicing Ltd yn arddangos sut maen nhw바카라 사이트檔 gweithredu ac yn cefnogi eu gweithwyr gydag addasiadau rhesymol yn y gweithle (Acas)

5. Cefnogi unrhyw weithiwr presennol sydd ag anabledd neu gyflwr iechyd hirdymor, gan eu galluogi i aros mewn gwaith

Mae sefydlu fframwaith effeithiol i gadw pobl ag anabledd neu gyflwr iechyd yn bwysig oherwydd gall helpu i arbed arian ar recriwtio a hyfforddi ac atal eich busnes rhag colli sgiliau a thalent gwerthfawr.

Os bydd aelod o바카라 사이트檆h t卯m yn dod yn anabl neu os yw ei gyflwr presennol yn gwaethygu, gwnewch yn si诺r eich bod yn trafod yr effaith ar y gwaith y maent yn ei wneud, ac unrhyw addasiadau neu gefnogaeth a all eu helpu. Ond byddwch yn ymwybodol y gallent fod yn dal i ddod i delerau 芒바카라 사이트檜 hanabledd a sut mae바카라 사이트檔 effeithio ar eu bywyd o ddydd i ddydd.

Byddwch yn ymwybodol efallai na fydd person eisiau trafod ei anabledd gyda chi. Os yw hyn yn wir, efallai y byddai바카라 사이트檔 well ganddynt ddewis cael trafodaeth gyfrinachol gyda rhywun arall, er enghraifft, hyrwyddwr lles neu gynghorydd AD.

Peidiwch 芒 gwneud rhagdybiaethau am alluoedd neu ofynion unigolyn, anogwch weithwyr i fod yn agored ac i drafod eu hanghenion mynediad a chymorth.
Gwnewch yn si诺r bod gweithwyr yn gwybod, os ydynt yn cael anabledd, neu os bydd anabledd neu gyflwr iechyd presennol yn gwaethygu, gwneir pob ymdrech i바카라 사이트檞 galluogi i barhau yn eu swydd bresennol neu un arall.
Siaradwch 芒바카라 사이트檙 person am addasiadau rhesymol posibl a fydd yn eu helpu i aros yn eu r么l - fodd bynnag, os mai dim ond yn ddiweddar y maent wedi cael eu hanabledd, efallai na fyddant yn gwybod y rhwystrau y maent yn debygol o바카라 사이트檜 hwynebu yn y gwaith eto, neu sut y gellir eu goresgyn.
Darparu cefnogaeth i weithwyr presennol sy바카라 사이트檔 dod yn anabl neu바카라 사이트檔 profi problemau iechyd, er enghraifft, drwy sesiynau iechyd galwedigaethol, cynnig patrymau gweithio hyblyg, cynnig gweithio gartref. Mae hyn yn cynnwys cefnogi ceisiadau i Mynediad at Waith am gyngor a chymorth ariannol.
Cadwch gofnod ysgrifenedig o unrhyw addasiadau y cytunwyd arnynt a바카라 사이트檜 hadolygu바카라 사이트檔 rheolaidd i weld pa mor dda y maent yn gweithio.

Mwy o wybodaeth

Hyderus o ran Anabledd a CIPD: canllaw i reolwyr llinell ar gyflogi pobl ag anabledd neu gyflwr iechyd听

CIPD a MIND Cefnogi iechyd meddwl yn y gwaith

Canllaw Mynediad i Waith i gyflogwyr

Lles yn y Gweithle Mind

Pecyn cymorth iechyd meddwl (bitc.org.uk)

Pecyn Cymorth Iechyd Cyhyrysgerbydol i Gyflogwyr (bitc.org.uk)

Mae EY yn siarad am eu dull o recriwtio pobl anabl dalentog a sut maent yn cefnogi staff a gafodd anabledd yn ystod eu gyrfa. (fideo)

Question 5

Gweithgareddau rydych wedi&#48148;&#52852;&#46972; &#49324;&#51060;&#53944;檜 cynnig i ddarparu cyfleoedd sy&#48148;&#52852;&#46972; &#49324;&#51060;&#53944;檔 gysylltiedig 芒 chyflogaeth i bobl anabl

Accepted Answer

Er mwyn bod yn Hyderus o ran Anabledd, rydych wedi cytuno i gynnig o leiaf un o바카라 사이트檙 gweithgareddau canlynol i bobl anabl. Archwiliwch y dolenni isod i ddod o hyd i fwy o wybodaeth am bob gweithgaredd. Adolygwch y gweithgareddau yr ydych wedi cytuno iddynt ar amlder rheolaidd.

1. Profiad gwaith

Mae hwn fel arfer yn gyfnod penodol y mae person yn ei dreulio gyda바카라 사이트檆h busnes pan allant ddysgu am fywyd gwaith a바카라 사이트檙 amgylchedd gwaith.

Mwy o wybodaeth

Profiad Gwaith: Canllaw i gyflogwyr - 바카라 사이트听

Profiad gwaith - Cyflog ac oriau i weithwyr ifanc a phrentisiaid - Acas

2. Treial gwaith

Mae hwn fel arfer yn gyfnod penodol y mae person yn ei dreulio gyda바카라 사이트檆h busnes pan allant ddysgu am fywyd gwaith a바카라 사이트檙 amgylchedd gwaith. Os cytunir ar hyn gyda바카라 사이트檙 Ganolfan Byd Gwaith, gall cyflogwr gynnig treial gwaith os yw바카라 사이트檙 swydd y gallai arwain ati am 16 awr neu fwy yr wythnos ac yn para am o leiaf 13 wythnos. Dylai바카라 사이트檙 treial gwaith:

Gorffen pan fyddwch yn si诺r a yw바카라 사이트檙 ceisiwr gwaith yn addas ar gyfer y r么l.
Para dim mwy na 5 diwrnod os yw바카라 사이트檙 swydd am lai na 6 mis.
Para dim mwy na 30 diwrnod (ac fel arfer tua 5 diwrnod) ar gyfer swyddi sy바카라 사이트檔 para 6 mis neu fwy.

Mwy o wybodaeth

Canolfan Byd Gwaith Cymorth i Recriwtwyr: Treialon Gwaith

3. Cyflogaeth am d芒l (parhaol neu dros dro)

Mae바카라 사이트檙 Ganolfan Byd Gwaith yn cynnig ystod o wasanaethau recriwtio a all eich helpu chi fel cyflogwr.

Mwy o wybodaeth

Canolfan Byd Gwaith help i recriwtwyr

Recriwtio pobl anabl

4. Prentisiaethau

Mae바카라 사이트檙 rhain ar gyfer gweithwyr newydd a phresennol. Maent yn cyfuno gweithio gydag astudio ar gyfer cymhwyster yn y gwaith. Os yw바카라 사이트檆h busnes wedi바카라 사이트檌 leoli yn Lloegr, efallai y cewch grant neu gyllid ar gyfer hyfforddiant prentisiaeth.

Mwy o wybodaeth

Prentisiaethau

Cyflogi prentis yn:

5. Cyfleoedd cysgodi swyddi

Mae바카라 사이트檙 swyddi hyn:

yn cynnig profiad o weithle a sgiliau galwedigaethol i weithwyr posibl sy바카라 사이트檔 wahanol i바카라 사이트檙 hyn y maent wedi arfer ag ef.
Wedi바카라 사이트檜 cyfyngu i arsylwi yn unig, yn ddi-d芒l ac nid ydynt yn rhoi profiad gwaith, cyfrifoldeb na sgiliau uniongyrchol.听
Yn ddelfrydol yn para rhwng hanner diwrnod a dau ddiwrnod.

Mwy o wybodaeth

Beth yw cysgodi swyddi?

6. Hyfforddeiaethau (Lloegr yn unig)

Mae바카라 사이트檙 rhain yn helpu pobl ifanc sydd am gael prentisiaeth neu swydd ond nad oes ganddynt y sgiliau neu바카라 사이트檙 profiad cywir eto.

Mwy o wybodaeth

Hyfforddeiaethau

7. Interniaethau 芒 Th芒l a Chymorth

Mae hwn yn gyfnod o brofiad gwaith 芒 th芒l sy바카라 사이트檔 para rhwng 1 a 4 mis, fel arfer yn digwydd yn ystod yr haf. Mae interniaeth 芒 chymorth wedi바카라 사이트檌 hanelu at bobl anabl sy바카라 사이트檔 dal i fod mewn addysg sy바카라 사이트檔 chwilio am brofiad gwaith.

Mwy o wybodaeth

Darparu interniaethau o safon: canllawiau i gyflogwyr

Leonard Cheshire Change 100

Interniaethau 芒 chymorth

8. Lleoliadau myfyrwyr

Mae바카라 사이트檙 rhain yn gymwysterau prifysgol neu goleg. Maent fel arfer am gyfnod penodol, rhwng 4 a 6 mis.

Mwy o wybodaeth听

Prospects: Lleoliadau myfyrwyr

9. Rhaglen academi waith seiliedig ar sector (Lloegr a바카라 사이트檙 Alban)

Mae바카라 사이트檙 rhain yn eich helpu i lenwi swyddi gwag yn fwy effeithiol. Maent ar gael drwy바카라 사이트檙 Ganolfan Byd Gwaith. Maent yn darparu hyfforddiant seiliedig ar sector, profiad gwaith a chyfweliad swydd gwarantedig.

Mwy o wybodaeth

Academ茂au gwaith yn seiliedig ar sector: canllaw cyflogwyr

Question 6

Camau nesaf: Symud ymlaen ar eich Taith Hyderus o ran Anabledd

Accepted Answer

Er mwyn symud ymlaen ar eich taith Hyderus o ran Anabledd, rydym wedi darparu rhai camau cychwynnol i바카라 사이트檆h helpu i gydymffurfio ag ymrwymiadau바카라 사이트檆h cynllun a symud ymlaen i lefel nesaf y cynllun:

Ystyried gweithredu systemau i adolygu a chasglu data ar weithdrefn addasiadau gweithle eich sefydliad, a sicrhau y gall gweithwyr roi adborth arno i hysbysu gwelliannau parhaus i바카라 사이트檙 cymorth y mae바카라 사이트檔 ei gynnig.
Gwnewch yn si诺r bod eich gweithwyr yn gwybod eich bod yn aelod Hyderus o Ran Anabledd drwy arddangos eich tystysgrif a바카라 사이트檆h logo Hyderus o ran Anabledd.
Annog trafodaethau agored gan weithwyr fel bod pobl anabl yn teimlo eu bod wedi바카라 사이트檜 grymuso i ofyn am gymorth gennych i roi addasiadau yn y gweithle ar waith mewn ffordd amserol.
Sicrhau bod y broses anwytho바카라 사이트檙 busnes yn egluro eich aelodaeth Hyderus o ran Anabledd a beth mae hynny바카라 사이트檔 ei olygu i weithwyr anabl a바카라 사이트檙 rhai 芒 chyflyrau iechyd hirdymor.听
Ymgysylltu 芒바카라 사이트檆h Canolfan Byd Gwaith leol i gefnogi unrhyw weithgareddau recriwtio.
Nodwch hyrwyddwr Hyderus o ran Anabledd ar gyfer eich busnes. Mae gan Hyrwyddwyr r么l bwysig wrth gefnogi cynhwysiant anabledd. Gall Hyrwyddwyr Anabledd gyfeirio cydweithwyr at gefnogaeth a gwybodaeth, codi ymwybyddiaeth a nodi a rhannu arfer da ledled y sefydliad 바카라 사이트� gan eich helpu i adeiladu enw da fel cyflogwr cynhwysol.
Sicrhau bod uwch arweinwyr wedi ymrwymo i Hyderus o ran Anabledd. Gall uwch arweinwyr herio arferion traddodiadol fel presenoliaeth a diwylliant oriau hir drwy ddangos arferion gwaith iachach eu hunain. Wrth wneud hynny, gallant adeiladu amgylchedd o ymddiriedaeth a chefnogaeth ar y cyd sy바카라 사이트檔 cryfhau timau ac yn annog pawb i gymryd cyfrifoldeb dros sicrhau bod y busnes yn bositif am anabledd.
Adolygwch y gweithgareddau y gwnaethoch gytuno iddynt pan wnaethoch gofrestru 芒바카라 사이트檙 cynllun a dogfennwch yr hyn yr ydych wedi바카라 사이트檌 wneud i gyflawni바카라 사이트檙 rhain, cyn eich dyddiad adnewyddu.听
Dechreuwch gasglu a choladu gwybodaeth o lefel 1 ar gamau gweithredu a gwelliannau i바카라 사이트檆h cefnogi ar eich taith Hyderus o ran Anabledd. Bydd cael cynllun gwella parhaus ar waith yn eich sefydlu ar gyfer symud ymlaen i fod yn Gyflogwr Hyderus o ran Anabledd (Lefel 2), nid oes angen aros tan eich dyddiad adnewyddu.

Byddwch yn derbyn e-byst rheolaidd i바카라 사이트檆h annog i barhau 芒바카라 사이트檆h taith Hyderus o ran Anabledd ar 么l 6,12,18 a 24 mis i mewn i바카라 사이트檆h cyfnod aelodaeth.

Question 7

Atodiad 1: Gwirio neu ddiweddaru eich manylion Hyderus o ran Anabledd听

Accepted Answer

Mae바카라 사이트檔 bwysig cadw바카라 사이트檆h manylion yn gyfredol a dweud wrthym os bydd unrhyw un o바카라 사이트檆h manylion yn newid neu os ydych yn darganfod eu bod yn anghywir.听

Gallwch adolygu a diweddaru gwybodaeth eich cyfrif (gan gynnwys darparu cysylltiadau ychwanegol) ac adolygu eich ymrwymiadau Hyderus o ran Anabledd.听

Dylech roi gwybod i ni am newidiadau i바카라 사이트檆h:

Cysylltiad a enwyd.
Cyfeiriad e-bost.
Rhif ff么n.
Enw busnes.
Cyfeiriad busnes a chod post.

Dywedwch wrthym hefyd os yw바카라 사이트檆h busnes wedi rhoi바카라 사이트檙 gorau i fasnachu.

Pryd i roi gwybod i ni am newid

Dylech wneud unrhyw newidiadau i바카라 사이트檆h manylion cyn gynted ag y gallwch.

Pwy all wneud y newid

Dim ond gan y cyswllt busnes sylfaenol neu amgen sydd wedi바카라 사이트檌 gofrestru gyda바카라 사이트檙 cynllun y gellir gwneud newidiadau. Os nad ydych chi바카라 사이트檔 gwybod pwy oedd hynny neu os ydyn nhw wedi gadael y busnes, yna bydd angen i chi ddilyn y cyfarwyddiadau isod o dan ffyrdd eraill o newid eich manylion.听

Sut i wneud newid

I wneud newid, bydd angen eich rhif cyfeirnod Hyderus o ran Anabledd, sydd ar eich tystysgrif, mae바카라 사이트檔 dechrau gyda DCS, ac yna chwe digid.听

Defnyddiwch y ffurflen ddiweddaru eich manylion Hyderus o ran Anabledd i wirio neu wneud newidiadau i바카라 사이트檆h aelodaeth.
Ar 么l nodi eich rhif Hyderus o ran Anabledd anfonir e-bost at eich prif gyfeiriad e-bost cyswllt a바카라 사이트檆h cyfeiriad e-bost amgen.
Cliciwch ar ddiweddaru eich manylion Hyderus o ran Anabledd. Bydd y ddolen hon yn dod i ben o fewn awr.
Yna gallwch wirio바카라 사이트檙 manylion sydd gennym ar gyfer eich busnes.
Yna gallwch ddefnyddio바카라 사이트檙 dolenni newid i ddiweddaru eich manylion.
Cliciwch ar y manylion i gadarnhau eich newidiadau.
Byddwn yn adolygu eich newidiadau ac yn cysylltu 芒 chi os oes gennym unrhyw gwestiynau. Byddwch yn derbyn e-bost o gadarnhad unwaith y bydd eich newidiadau wedi바카라 사이트檜 derbyn. Gall hyn gymryd hyd at 10 diwrnod gwaith.

Ffyrdd eraill o newid eich manylion

Os na allwch ddefnyddio바카라 사이트檙 ffurflen, nid ydych yn gwybod eich cyfeirnod Hyderus o ran Anabledd neu fod angen i chi ddweud wrthym fod eich busnes yn uno neu바카라 사이트檔 rhoi바카라 사이트檙 gorau i fasnachu, gallwch adrodd y newidiadau hyn trwy e-bostio disabilityconfident.scheme@dwp.gov.uk.

Cynhwyswch fanylion am yr hyn sydd wedi newid. Er enghraifft, eich rhif ff么n newydd neu gyfeiriad e-bost.

Er mwyn ein helpu i olrhain eich cofnodion, cynhwyswch yn yr e-bost eich:

Rhif cyfeirnod Hyderus o ran Anabledd, os ydych chi바카라 사이트檔 ei wybod (mae hyn yn dechrau gyda DCS0).
Enw busnes.
Cod post.

Cookies on 바카라 사이트

Cyflwyniad

Mwy o wybodaeth

Dechrau arni

Cam Un

Cam Dau

Cam Tri

Yr Ymrwymiadau Hyderus o ran Anabledd

Y pum ymrwymiad yw

1. Sicrhau bod eich proses recriwtio yn gynhwysol ac yn hygyrch

Mwy o wybodaeth

2. Cyfathrebu a hyrwyddo swyddi gwag

Mwy o wybodaeth

3. Cynnig cyfweliad i bobl anabl

Mwy o wybodaeth

4. Rhagweld a darparu addasiadau rhesymol yn 么l yr angen

Beth mae 바카라 사이트榬hesymol바카라 사이트� yn ei olygu

Addasiadau

Mwy o wybodaeth

5. Cefnogi unrhyw weithiwr presennol sydd ag anabledd neu gyflwr iechyd hirdymor, gan eu galluogi i aros mewn gwaith

Mwy o wybodaeth

Gweithgareddau rydych wedi바카라 사이트檜 cynnig i ddarparu cyfleoedd sy바카라 사이트檔 gysylltiedig 芒 chyflogaeth i bobl anabl

1. Profiad gwaith

Mwy o wybodaeth

2. Treial gwaith

Mwy o wybodaeth

3. Cyflogaeth am d芒l (parhaol neu dros dro)

Mwy o wybodaeth

4. Prentisiaethau

Mwy o wybodaeth

5. Cyfleoedd cysgodi swyddi

Mwy o wybodaeth

6. Hyfforddeiaethau (Lloegr yn unig)

Mwy o wybodaeth

7. Interniaethau 芒 Th芒l a Chymorth

Mwy o wybodaeth

8. Lleoliadau myfyrwyr

Mwy o wybodaeth听

9. Rhaglen academi waith seiliedig ar sector (Lloegr a바카라 사이트檙 Alban)

Mwy o wybodaeth

Camau nesaf: Symud ymlaen ar eich Taith Hyderus o ran Anabledd

Atodiad 1: Gwirio neu ddiweddaru eich manylion Hyderus o ran Anabledd听

Pryd i roi gwybod i ni am newid

Pwy all wneud y newid

Sut i wneud newid

Ffyrdd eraill o newid eich manylion

Is this page useful?

Help us improve 바카라 사이트

Help us improve 바카라 사이트