Cydraddoldeb ac amrywiaeth

Rydym yn credu y dylai ein pobl adlewyrchu a deall y gymdeithas amrywiol a wasanaethwn.

Ein amcanion

Mae Richard Heaton, Ysgrifennydd Parhaol i바카라 사이트™r Weinyddiaeth Gyfiawnder, a Hyrwyddwr Hil y Gwasanaeth Sifil, wedi pennu바카라 사이트™r amcanion a ganlyn i바카라 사이트™r Weinyddiaeth Gyfiawnder.

Cynyddu amrywiaeth

Cynyddu cynrychiolaeth y staff o wahanol gefndiroedd a nodweddion gwarchodedig yn y Gwasanaeth Sifil Uwch a sicrhau ein bod yn meithrin cronfa amrywiol o staff dawnus fydd yn gallu cynnal a chryfhau hyn dros y tymor hir.

Gwella cynhwysiad

Adeiladu ethos a diwylliant sy바카라 사이트™n gwerthfawrogi gwahaniaeth ac sy바카라 사이트™n gyrru amrywiaeth well drwy바카라 사이트™r sefydliad cyfan i gynyddu cynrychiolaeth, perfformiad ac effeithiolrwydd sefydliadol.

Mewnblannu amrywiaeth a chynhwysiad ym mhopeth a wnawn

Datblygu ein harweinwyr a chryfhau바카라 사이트™r llywodraethu er mwyn adeiladu amrywiaeth a chynhwysiad ymhob maes o바카라 사이트™r busnes a gyrru ein perfformiad dros y tymor hir.

Yr hyn yr ydym a wnawn

Rydym yn amddiffyn pob gweithiwr cyflogedig ac aelod o바카라 사이트™r cyhoedd sy바카라 사이트™n defnyddio ein gwasanaethau rhag gwahaniaethu yn y gweithle fel y mae wedi바카라 사이트™i ddisgrifio yn.

Rydym yn creu diwylliant cynhwysol lle mae바카라 사이트™r holl staff a바카라 사이트™n defnyddwyr gwasanaeth yn cael eu trin gyda pharch tuag at bwy ydynt a바카라 사이트™r hyn a wnânt beth bynnag fo eu:

  • hoedran
  • anabledd
  • hunaniaeth o ran rhywedd neu ailbennu rhywedd
  • hil
  • crefydd neu gred
  • rhyw
  • cyfeiriadedd rhywiol
  • priodas a phartneriaeth sifil
  • beichiogrwydd a mamolaeth, neu
  • unrhyw nodwedd amherthnasol arall.

Cynyddu amrywiaeth ar bob lefel

Mae gennym nifer o raglenni datblygu i staff sy바카라 사이트™n bobl dduon ac Asiaidd a lleiafrifoedd ethnig, sy바카라 사이트™n anabl, sy바카라 사이트™n LGBT a staff benywaidd i ymdrin ag achosion o ddiffyg cynrychiolaeth ddigonol ar lefelau uwch, yn cynnwys:

  • Project Race i wella cydraddoldeb o ran hil ac ymdrin â chanlyniadau anghyfartal i staff sy바카라 사이트™n bobl dduon ac Asiaidd a lleiafrifoedd ethnig
  • Llwybr Gweithredu Positif i adeiladu sgiliau a hyder, ac i gyflawni potensial gweithwyr cyflogedig sydd heb eu cynrychioli바카라 사이트™n ddigonol바카라 사이트¨
  • Coaching Squared i ddarparu anogaeth rhwng cymheiriaid i gyflogeion sy바카라 사이트™n bobl dduon ac Asiaidd a lleiafrifoedd ethnig, LGBT, pobl anabl a merched

Gwella cynhwysiad a gwerthfawrogi gwahaniaeth

Rydym yn cynnig cyngor i weithwyr cyflogedig ac i arweinwyr uwch drwy rwydweithiau staff amrywiaeth ynglÅ·n â hil, anabledd, rhywedd, LGBT, Cristnogol, Mwslimaidd, gofalwyr, pobl sy바카라 사이트™n rhannu swyddi a rhieni newydd ac sy바카라 사이트™n disgwyl babi. Mae ein rhwydweithiau바카라 사이트™n annog modelau rôl positif a chynghreiriaid ar bob lefel.

Rydym yn cyfranogi바카라 사이트™n frwdfrydig mewn rhwydweithiau ar draws y Gwasanaeth Sifil yn cynnwys rhwydweithiau Cristnogion, anabledd, Mwslemiaid, hil a gofalwyr. Rydym hefyd wedi creu cymuned cynghreiriau ac LGBTQ* drawslywodraethol ar gyfer elfennau digidol a thechnoleg.

Ar hyn o bryd rydym yn gweithio i:

  • gefnogi amlygrwydd LGBT drwy ddigwyddiadau ac ymgynghoriadau

Rydym yn gweithio mewn partneriaeth gyda a chonsortiwm LGBT y sector cyhoeddus ehangach. Rydym hefyd yn rhannol gyllido a:gender, sef rhwydwaith cefnogol i staff yn y llywodraeth sydd wedi newid neu sydd angen newid eu rhywedd ymddangosiadol yn barhaol, sydd fel arall yn eu hadnabod eu hunain fel rhywun Trawsryweddol neu ryngrywiol.

바카라 사이트¢ annog gweithio hyblyg

Rydym yn cynnig trefniadau rhannu swydd, gweithio rhan-amser a phatrymau gweithio eraill ynghyd â바카라 사이트™r cynllun Rhannu Swyddi Trawslywodraethol a바카라 사이트™r Rhwydwaith Gweithio Amgen.

  • ymdrin â gwahaniaethu rhwng y rhywiau

Rydym yn helpu menywod yn ôl i yrfaoedd mewn technoleg drwy fentora a chynnal yr ysgol godio Mums in Technology.

  • cynyddu symudedd cymdeithasol

Ffocws allweddol ein strategaeth symudedd cymdeithasol yw gweithgaredd allgymorth. Wrth graidd hyn mae Rhaglen Ysgolion y Weinyddiaeth Gyfiawnder, sy바카라 사이트™n annog gwirfoddolwyr i weithio gyda disgyblion o gefndiroedd difreintiedig i gynyddu ymwybyddiaeth, magu hyder a gwella바카라 사이트™r canlyniadau posibl i bobl ifanc wrth iddynt symud o바카라 사이트™r ysgol i gyflogaeth.

Adeiladu amrywiaeth a chynhwysiad ymhopeth a wnawn

Rydym wedi gwneud pawb yn gyfrifol am ddarparu amrywiaeth a chydraddoldeb. Mae gennym hyfforddiant a pholisïau ar waith i sicrhau bod ein gwasanaethau바카라 사이트™n gynhwysol o ran oedran, anabledd, rhyw, hunaniaeth neu fynegiant rhyw, hil, crefydd neu gred, cyfeiriadedd rhywiol, priodas a phartneriaeth sifil, statws beichiogrwydd a mamolaeth, cefndir cymdeithasol neu unrhyw nodwedd neu briodoledd arall.

Mae gan y Bwrdd Gweithredol Gyfarwyddwr Cyffredinol sy바카라 사이트™n hyrwyddo amrywiaeth ac mae pob aelod o바카라 사이트™r bwrdd yn arwain ar nodwedd amrywiaeth, gyda chefnogaeth tîm o Weision Sifil Uwch sy바카라 사이트™n hyrwyddwyr amrywiaeth ar draws y sefydliad.

Anogir pawb yn y Weinyddiaeth Gyfiawnder i ddeall ac ymdrin ag anghenion amrywiol y cymunedau a wasanaethwn. Rydym yn helpu pobl i ddarparu rolau바카라 사이트™n deg ac yn gynhwysol, ac yn unol gyda chyfraith cydraddoldeb, drwy gynnig dysgu a hyfforddiant mewn meysydd sy바카라 사이트™n cynnwys:

  • 바카라 사이트˜rhagfarn anymwybodol바카라 사이트™
  • hanfodion cydraddoldeb ac amrywiaeth
  • ymwybyddiaeth o hil
  • ymwybyddiaeth o anabledd
  • ymwybyddiaeth o LGBT
  • ymwybyddiaeth o iechyd meddwl
  • dod yn gyfaill dementia
  • ymdrin â bwlio, alfonyddu a gwahaniaethu

Rydym yn darparu cefnogaeth a chymorth cyfrinachol i ymdrin â bwlio, aflonyddu a gwahaniaethu, yn cynnwys cynghorwyr hyfforddedig am aflonyddu a bwlio, cyfle i ddefnyddio Rhaglen Gynorthwyo Gweithwyr Cyflogedig a chanllaw cynhwysfawr i staff.

Cysylltu â ni

Diversity & Inclusion Team
Ministry of Justice
102 Petty France
London
SW1H 9AJ

Cynnwys