Cydraddoldeb ac amrywiaeth

Bob dydd, mae CThEF yn datblygu ac yn darparu polisïau a gwasanaethau sy바카라 사이트™n effeithio ar fywydau pobl ar draws y wlad a thu hwnt. Mae ein gweledigaeth, gwerthoedd, amcanion strategol, a Siarter CThEF yn disgrifio바카라 사이트™r math o sefydliad rydym yn gobeithio bod 바카라 사이트“ un sy바카라 사이트™n trin cwsmeriaid a chydweithwyr yn deg, sy바카라 사이트™n diogelu바카라 사이트™r gymdeithas rhag niwed ac sy바카라 사이트™n gwneud CThEF yn lle gwych i weithio ynddo.

Ein cyfrifoldebau

Fel awdurdod cyhoeddus sydd heb ei ddatganoli, mae gan CThEF gyfrifoldebau cydraddoldeb statudol yng Nghymru, Lloegr ac yn yr Alban o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010, ac yng Ngogledd Iwerddon o dan Adran 75 o Ddeddf Gogledd Iwerddon 1998. Caiff ein cydymffurfiad ei fonitro gan y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol a gan y Comisiwn Cydraddoldeb ar gyfer Gogledd Iwerddon.

Amcanion cydraddoldeb CThEF 2024 i 2028

I바카라 사이트™n helpu i gyflawni hyn 바카라 사이트“ ac i fodloni ein cyfrifoldebau statudol 바카라 사이트“ rydym wedi gosod 3 amcan cydraddoldeb ar gyfer 2024 i 2028. Mae바카라 사이트™r rhain yn disgrifio ein gwaith i ddod yn sefydliad sy바카라 사이트™n fwy cynhwysol, sy바카라 사이트™n dangos mwy o barch ac sy바카라 사이트™n fwy cynrychiadol. Maen nhw바카라 사이트™n berthnasol i바카라 사이트™n gwaith gyda chwsmeriaid ac fel cyflogwr. Maen nhw바카라 사이트™n cynrychioli pob agwedd ar gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant.

Cynrychiadol

Byddwn yn adeiladu ac yn cadw gweithlu amrywiol a chynhwysol, sy바카라 사이트™n adlewyrchu바카라 사이트™r holl gymunedau rydym yn eu gwasanaethu ar draws pob gradd, grŵp a rhanbarth. Byddwn yn gwneud y canlynol:

  • cynyddu cyfran y cydweithwyr sy바카라 사이트™n datgan eu nodweddion amrywiaeth yn wirfoddol yn ein system Adnoddau Dynol ar-lein i 85%, er mwyn gallu dadansoddi cydraddoldeb profiad a chanlyniadau cyflogeion yn fwy cywir

  • cynyddu amrywiaeth ar ein lefelau uchaf, a fesurir drwy gyfraddau cynrychiolaeth o ran menywod, lleiafrifoedd ethnig ac anabl, a chydweithwyr Du ac Asiaidd mewn rolau Gradd 7, Gradd 6 a rolau yn yr Uwch Wasanaeth Sifil

  • sicrhau bod ein prosesau hyrwyddo a recriwtio ar sail teilyngdod, wedi바카라 사이트™u mesur drwy ddadansoddi cydraddoldeb canlyniadau penderfyniadau penodi

Byddwn yn gwella ein dealltwriaeth o gwsmeriaid sydd â nodweddion gwarchodedig, i바카라 사이트™n galluogi i nodi effaith newidiadau mewn polisi a gwasanaethau ar ein cwsmeriaid. Byddwn yn gwneud y canlynol:

  • cynyddu ansawdd a ffynonellau data am nodweddion gwarchodedig cwsmeriaid a gwella바카라 사이트™r gwaith o werthuso바카라 사이트™r data hynny er mwyn sicrhau dealltwriaeth fwy cywir o anghenion, profiadau a chanlyniadau cwsmeriaid, ac effaith bosibl ein penderfyniadau

  • cyn pob penderfyniad neu newid polisi, nodi바카라 사이트™r rheiny a allai effeithio ar gwsmeriaid sydd â nodweddion gwarchodedig, cynnal asesiadau effaith ar gydraddoldeb a chyhoeddi바카라 사이트™r canlyniadau

  • sicrhau bod pob prosiect ar raddfa fawr a gweithgaredd newid polisi yn wynebu asesiadau effaith ar gydraddoldeb sy바카라 사이트™n cael eu hadolygu gan bwyllgorau perthnasol CThEF yn ôl yr angen

Cynhwysol

Byddwn yn sicrhau bod ein hamgylcheddau corfforol a digidol yn gynhwysol ac yn hygyrch, gan alluogi cydweithwyr i wneud eu gwaith gorau. Er mwyn gwneud hyn, byddwn yn:

  • gwella cyfraddau boddhad cydweithwyr o ran pa mor hawdd a chyflym y darperir addasiadau yn y gweithle

  • cau unrhyw fylchau sylweddol ym mhrofiad cydweithwyr o wahanol grwpiau, a fesurir gan gwestiynau ar thema 바카라 사이트˜Triniaeth Gynhwysol a Theg바카라 사이트™ yn Arolwg Pobl y Gwasanaeth Sifil

  • cau unrhyw fylchau sylweddol yng nghyfraddau cadw cydweithwyr o wahanol grwpiau, a fesurir drwy ddadansoddi cydraddoldeb data unigolion sy바카라 사이트™n gadael

Byddwn yn cyflawni ein rhwymedigaethau yn Siarter CThEF, gan sicrhau nad oes unrhyw grwpiau cwsmeriaid dan anfantais wrth ddefnyddio ein gwasanaethau. Byddwn yn gwneud y canlynol:

  • parhau i gynyddu hygyrchedd systemau digidol CThEF, gan gynnal cydymffurfiad â Rheoliadau Hygyrchedd Sector Cyhoeddus 2018 (yn agor tudalen Saesneg) a hyrwyddo cynhwysiant digidol ar gyfer holl wasanaethau CThEF

  • parhau i feithrin ein dealltwriaeth o gwsmeriaid sydd â nodweddion gwarchodedig drwy ddadansoddi data, barn cwsmeriaid ac ymgysylltu â바카라 사이트™n partneriaid VCS, gan ddysgu o wersi er mwyn gwella profiad y cwsmer

  • parhau i gynnig a datblygu gwasanaethau Cymraeg sy바카라 사이트™n cyfateb i바카라 사이트™n gwasanaethau Saesneg

Dangos parch

Byddwn yn darparu diwylliant teg, caredig a dynol gydag ymdeimlad cryf o berthyn, ac amgylcheddau gwaith lle gall cydweithwyr ffynnu a dysgu. Byddwn yn gwneud y canlynol:

  • gostwng lefel y bwlio, aflonyddu a gwahaniaethu y mae cydweithwyr yn eu profi, a fesurir drwy Arolwg Pobl y Gwasanaeth Sifil

  • cynyddu lefelau rhoi gwybod am fwlio, aflonyddu a gwahaniaethu pan fydd hynny yn digwydd a chynyddu lefelau바카라 사이트™r cytundeb bod camau priodol wedi바카라 사이트™u cymryd i fynd i바카라 사이트™r afael â nhw. Mesurir hyn drwy Arolwg Pobl y Gwasanaeth Sifil

  • gwella sgoriau profiad cydweithwyr yn Arolwg Pobl y Gwasanaeth Sifil

Byddwn yn sicrhau bod gan gydweithwyr ar draws y sefydliad ddealltwriaeth angenrheidiol o gyfrifoldebau CThEF tuag at gwsmeriaid o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010, y Ddyletswydd Cydraddoldeb fel rhan o바카라 사이트™r Sector Cyhoeddus a Chynllun Cydraddoldeb Gogledd Iwerddon. Byddwn yn gwneud y canlynol:

  • parhau i ddarparu hyfforddiant i gydweithwyr sy바카라 사이트™n ymdrin â chwsmeriaid i godi ymwybyddiaeth o바카라 사이트™n rhwymedigaethau cydraddoldeb a sut i roi바카라 사이트™r addasiadau rhesymol i gwsmeriaid y mae ganddynt hawl iddynt

  • monitro llwyddiant drwy바카라 사이트™r ymrwymiad i hyfforddiant, adborth gan gydweithwyr a monitro cwynion yn barhaus

  • darparu adnoddau perthnasol i gydweithwyr, megis hyfforddiant effeithiau ar gydraddoldeb, gweithdai a llyfrgell ddysgu, a fydd yn cael eu monitro drwy adborth cydweithwyr

  • parhau i gryfhau바카라 사이트™r broses o effeithiau ar gydraddoldeb o fewn proses newid CThEF

Cyhoeddiadau ar gydraddoldeb ac amrywiaeth

Rydym yn cyhoeddi gwybodaeth am gydraddoldeb yn ein hadroddiad blynyddol ar gydymffurfiad CThEF â dyletswyddau cydraddoldeb y sector cyhoeddus (yn agor tudalen Saesneg).

Rydym hefyd yn cyhoeddi gwybodaeth am y gweithlu yn ein hadroddiad a chyfrifon blynyddol (yn agor tudalen Saesneg) a gwybodaeth am ein hadroddiadau ar y bwlch cyflog rhywedd (yn agor tudalen Saesneg).

Cynllun Cydraddoldeb Gogledd Iwerddon

Mae Cynllun Cydraddoldeb Gogledd Iwerddon ar gyfer CThEF (yn agor tudalen Saesneg) yn amlinellu sut y byddwn yn bodloni ein gofynion cydraddoldeb yng Ngogledd Iwerddon, gan gynnwys o ran cyhoeddi Dadansoddiad Cydraddoldeb Cychwynnol ac Asesiadau Effaith ar Gydraddoldeb.

Mae ein Cynllun Gweithredu ar Anabledd 2021 i 2024 (yn agor tudalen Saesneg), sydd wedi바카라 사이트™i ddatblygu i fodloni ein rhwymedigaethau statudol o dan Ddeddf Gwahaniaethu ar sail Anabledd Gogledd Iwerddon 1995, yn dangos ein hymrwymiad parhaus i wella profiad ein cydweithwyr a바카라 사이트™n cwsmeriaid anabl ledled y DU.

Cynnwys