Cydraddoldeb ac amrywiaeth

Mae DVLA yn falch o fod wedi ymrwymo i hyrwyddo a sicrhau cydraddoldeb, gan werthfawrogi amrywiaeth a bod yn weithle cynhwysol.

---

Asiantaeth Trwyddedu Gyrwyr & Cherbydau

Fel un o바카라 사이트檙 cyflogwyr mwyaf yn Ne Cymru mae gennym ymrwymiad cadarn i osod Cydraddoldeb, Amrywiaeth, a Chynhwysiant wrth galon pwy ydym ni. Mae cynllun strategol DVLA yn cadarnhau ein gweledigaeth i fod yn lle gwych i weithio, lle mae gwahaniaeth yn cael ei ddathlu a바카라 사이트檌 werthfawrogi, a lle mae pawb yn cael eu hannog i gyflawni eu potensial llawn. Mae ein hymagwedd at gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant hefyd yn ymestyn at ein cwsmeriaid, gan ein bod wedi ymrwymo i wella ansawdd a darpariaeth gwasanaethau cyhoeddus i bawb mewn cymdeithas.

Fel asiantaeth sector cyhoeddus, mae gan DVLA gyfrifoldebau statudol o dan adran 149 o바카라 사이트檙 i:

• ddileu gwahaniaethu, aflonyddu, erledigaeth ac ymddygiad anghyfreithlon arall a waherddir o dan y Ddeddf Cydraddoldeb 2010
• hyrwyddo cydraddoldeb cyfle rhwng unigolion sy바카라 사이트檔 rhannu nodwedd warchodedig berthnasol ac unigolion sydd ddim yn ei rannu
• meithrin perthnasoedd da rhwng unigolion sy바카라 사이트檔 rhannu nodwedd warchodedig berthnasol ac unigolion sydd ddim yn ei rannu

O dan y Ddeddf Cydraddoldeb 2010, mae gennym ddyletswyddau penodol i gyhoeddi un neu fwy o amcanion cydraddoldeb a gwybodaeth am gydraddoldeb i gyfathrebu sut rydym yn ateb ein gofynion statudol.

Mae바카라 사이트檙 ddogfen hon yn amlinellu ein hamcanion cydraddoldeb, ein hymagwedd strategol at eu cyflawni a바카라 사이트檔 cynlluniau ar gyfer 2021 i 2024. Mae바카라 사이트檔 hamcanion cydraddoldeb yn gymwys i바카라 사이트檔 gwaith gyda바카라 사이트檔 cwsmeriaid a sut rydym yn rhyngweithio 芒바카라 사이트檔 cydweithwyr. Byddant yn cael eu hadolygu o leiaf bob 3 blynedd ac wrth i flaenoriaethau newydd ddod i바카라 사이트檙 amlwg.

Hygyrchedd

Mae amcanion yn cael eu cyhoeddi ar ein gwefan. Maen nhw바카라 사이트檔 hygyrch trwy dechnoleg addasol ac mae바카라 사이트檙 darllenydd yn gallu newid y fformatio yn 么l yr angen. Gellir gofyn am gop茂au hefyd mewn fformatau amgen.

Sut rydym yn cyflawni ar ein hymrwymiadau strategol

Fel asiantaeth weithredol o바카라 사이트檙 Adran Drafnidiaeth, rydym yn cyhoeddi adroddiadau monitro cydraddoldeb a bwlch t芒l rhwng y rhywiau i ateb ymrwymiadau dyletswydd cydraddoldeb y sector cyhoeddus.

Monitro cydraddoldeb

Mae monitro cydraddoldeb yn darparu mewnwelediad i alluogi gweithgareddau penodol a mesuradwy. Mae crynodeb o ganfyddiadau ar gydraddoldebau mewn cyflogaeth yn DVLA yn nhablau monitro cydraddoldeb yr Adran Drafnidiaeth.

Adroddiadau bwlch t芒l rhwng y rhywiau

Mae바카라 사이트檙 bwlch t芒l rhwng y rhywiau yn dangos y gwahaniaeth mewn t芒l ar gyfartaledd yr awr (cymedrig a chanolrifol) rhwng yr holl ddynion a menywod mewn gweithlu. Edrychwch ar adroddiad a data adroddiad bwlch t芒l rhwng y rhywiau yr Adran Drafnidiaeth.

Achrediadau ac aelodaethau

Mae DVLA wedi dal yr achrediadau canlynol ers peth amser ac maen nhw바카라 사이트檔 arddangos ein hymrwymiad at gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant.

Hyderus o ran Anabledd

Mae DVLA yn cael ei chydnabod fel Arweinydd Hyderus o ran Anabledd. Mae hyn yn arddangos ein hymrwymiad at ddenu, recriwtio a chadw pobl anabl, a바카라 사이트檜 cynorthwyo mewn cyflawni eu potensial llawn.

Mae Hyderus o ran Anabledd yn gynllun llywodraeth sy바카라 사이트檔 cynorthwyo cyflogwyr i fanteisio ar y talentau mae pobl anabl yn gallu cyflwyno i바카라 사이트檙 gweithle.

Aelodaethau eraill

Mae DVLA hefyd yn aelod o바카라 사이트檙 sefydliadau canlynol:

Amcanion Cydraddoldeb

Mae ein hamcanion cydraddoldeb yn ein caniat谩u i ganolbwyntio ar ein blaenoriaethau parhaol yn ogystal 芒 chynorthwyo바카라 사이트檔 Cynllun Strategol i wneud DVLA yn lle gwych i weithio a rhoi바카라 사이트檙 cwsmer wrth ganol ein hymagwedd. Byddwn yn parhau i symud rhwystrau rhag recriwtio, datblygu a hyrwyddo gweithlu amrywiol a chynhwysol.

Amcan 1: bod yn gynhwysol i bawb

Mae DVLA wedi ymrwymo i wella ansawdd a darpariaeth gwasanaethau cyhoeddus i바카라 사이트檔 staff, cwsmeriaid, a rhanddeiliaid. Rydym yn cydnabod bod gan bawb ran i바카라 사이트檞 chwarae mewn creu diwylliant cynhwysol sy바카라 사이트檔 hanfodol mewn gwneud DVLA yn lle gwych i weithio, a lle mae staff yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi ac yn gyfforddus i fod eu hunain yn y gweithle.

Sut y byddwn yn cyflawni hyn:

• creu amgylchedd gwaith cadarnhaol lle mae pawb yn cael eu trin 芒 pharch ac urddas a lle nad yw bwlio, aflonyddu na gwahaniaethu yn cael ei oddef
• sicrhau bod ein gwasanaethau yn hygyrch ac yn gynhwysol i bawb
• ystyried anghenion hygyrchedd trwy sicrhau bod gan ein staff a chwsmeriaid fynediad at addasiadau neu gymorth ychwanegol
• sicrhau bod ein polis茂au a phrosesau yn cael effaith gadarnhaol i바카라 사이트檔 staff, cyflenwyr allanol, a chwsmeriaid

Sut y byddwn yn mesur cynnydd a chyflawni canlyniadau:

• cynnydd mewn sg么r thema cyffredinol Arolwg y Bobl ar gyfer Cynhwysiant a Thriniaeth Deg
• cyfraddau datgan gwell ar draws llinynnau amrywiaeth
• adolygu바카라 사이트檔 polis茂au amrywiaeth pob 3 blynedd neu바카라 사이트檔 gynt os oes angen

Amcan 2: bod yn hyderus o ran amrywiaeth

Mae DVLA yn anelu at gynyddu amrywiaeth cynrychiolaeth ei gweithlu i adlewyrchu바카라 사이트檙 boblogaeth waith leol yn well. Rydym yn cydnabod na fydd pob unigolyn yn cael yr un profiad ag eraill, yn enwedig y rheini o gefndiroedd gwahanol a byddwn yn adnabod a symud unrhyw rwystrau tra바카라 사이트檔 cydbwyso ymagwedd deg ac agored at recriwtio, datblygu, a symud ymlaen.

Sut y byddwn yn cyflawni hyn:

• cyflwyno rhaglenni rheoli talent a datblygu sy바카라 사이트檔 gynhwysol, ac sy바카라 사이트檔 adnabod a meithrin talent
• adolygu pob cam o바카라 사이트檔 prosesau recriwtio i amlygu rhwystrau i바카라 사이트檙 rheini o grwpiau lleiafrifol a gweithio i symud unrhyw rwystrau
• denu ymgeiswyr o바카라 사이트檙 pwll ehangaf posibl a bod yn gynhwysol trwy ein holl weithgaredd recriwtio
• symud staff ymlaen yn sylfaenol fesul llinynnau amrywiaeth gan sicrhau tegwch cyfleoedd ac i ddileu unrhyw rwystrau mewn datblygu a symud ymlaen

Sut y byddwn yn mesur cynnydd a chyflawni canlyniadau:

• cynnydd mewn ceisiadau gan grwpiau amrywiol yn enwedig lle rydym wedi바카라 사이트檔 tangynrychioli
• lleihau바카라 사이트檙 bwlch gwahaniaeth ar draws yr holl linynnau yn ein prosesau recriwtio a chyflogi
• culhau바카라 사이트檙 bwlch ymgysylltu yn ein canlyniadau Arolwg Pobl blynyddol

Amcan 3: uchafu potensial i bawb

Mae ein model o gynhwysiant wedi바카라 사이트檌 ganolbwyntio ar ddilysrwydd, perthyn a llais, ac mae바카라 사이트檔 ystyried sut mae pob un yn gallu hyrwyddo perfformiad t卯m gwell yn gyffredinol. Mae hyn yn galluogi바카라 사이트檙 unigolyn a바카라 사이트檙 rheini o바카라 사이트檌 gwmpas i ffynnu a pherfformio바카라 사이트檔 effeithiol

Sut y byddwn yn cyflawni hyn:

• hyrwyddo amgylchedd diogel lle rydym oll yn teimlo바카라 사이트檔 gyfforddus i godi llais os nad yw rhywbeth yn teimlo바카라 사이트檔 iawn
• parhau i adeiladu ar ein piblinell o staff talentog, amrywiol, gan gynnwys trwy brentisiaethau, a chynlluniau talent a datblygu perthnasol eraill ar draws llywodraeth
• sicrhau bod ein hymagweddau rheoli perfformiad yn deg, ac yn cynorthwyo a galluogi pawb i wneud y mwyaf o바카라 사이트檜 potensial
• sicrhau bod pawb yn deall yr effeithiau cadarnhaol o alluogi pawb i ffynnu yn y gwaith trwy gwblhau dysgu gorfodol

Sut y byddwn yn mesur cynnydd a chyflawni canlyniadau:

• adolygu a monitro cwblhau dysgu gorfodol
• canlyniadau Arolwg Pobl y Gwasanaeth Sifil
• darparu cynlluniau datblygu amrywiol a chynigion prentisiaeth
• cysylltu 芒바카라 사이트檔 cymunedau allanol trwy ein rhaglenni ymestyn
• trafodaeth effeithiol am Berfformiad i gynnwys adnabod cynhwysiant

Amcan 4: ein cwsmeriaid

Mae DVLA wedi ymrwymo i wella ansawdd a darpariaeth gwasanaethau cyhoeddus i바카라 사이트檔 staff, cwsmeriaid a rhanddeiliaid. Bydd parchu a gwerthfawrogi gwahaniaethau yn helpu i sicrhau bod ein gwasanaethau바카라 사이트檔 adlewyrchu anghenion a phrofiadau바카라 사이트檙 bobl rydym yn eu gwasanaethu.

Mae gan y rheini sy바카라 사이트檔 gweithio inni a chyda ni, fel partneriaid darparu wrth ddarparu바카라 사이트檔 gwasanaethau, gyfrifoldeb personol hefyd i weithredu a hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth, a chynhwysiant yn eu trafodion dydd i ddydd 芒 chwsmeriaid a바카라 사이트檔 staff.

Sut y byddwn yn cyflawni hyn:

• ystyried anghenion penodol defnyddwyr sy바카라 사이트檔 cyrchu바카라 사이트檔 gwasanaethau trwy sefydlu sgrinio cydraddoldeb i mewn i바카라 사이트檔 holl ddarparu gwasanaeth a gwneud penderfyniadau
• ystyried anghenion ein cwsmeriaid trwy sicrhau bod ganddynt fynediad at wasanaethau hygyrch neu바카라 사이트檔 gallu gofyn am addasiadau i바카라 사이트檞 galluogi i gynnal busnes 芒 ni yn llwyddiannus
• cynorthwyo ein gwneuthurwyr polisi yn eu hymwybyddiaeth o anghenion amrywiol ac i ddeall ein cyfrifoldebau cyfreithiol o dan y Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus

Sut y byddwn yn mesur cynnydd a chyflawni canlyniadau:

• gyrru cydymffurfiaeth a dealltwriaeth yn y gofyn am sgrinio cydraddoldeb cadarn
• adolygu바카라 사이트檔 polis茂au amrywiaeth pob 3 blynedd neu바카라 사이트檔 gynt os oes angen
• cynorthwyo canlyniadau cymdeithasol allweddol trwy gymhwyso gwerth cymdeithasol trwy ein gweithgareddau masnachol