Papur polisi

PecynUK: polisi ymddygiad derbyniol

Diweddarwyd 20 Ionawr 2025

Rydyn ni바카라 사이트檔 gwerthfawrogi pwysigrwydd cyfathrebu effeithiol ac empathetig i helpu pobl i ddefnyddio바카라 사이트檔 gwasanaeth a바카라 사이트檔 galluogi ninnau i gyflawni바카라 사이트檔 gwaith yn effeithlon.

Rydyn ni바카라 사이트檔 disgwyl i bobl sy바카라 사이트檔 ymgysylltu 芒 ni ymddwyn mewn ffordd dderbyniol.

Rydyn ni바카라 사이트檔 disgwyl i berson茅l PecynUK wneud y canlynol:

• rhoi gwasanaeth teg, agored, cymesur a hygyrch.

• gwrando a deall.

• trin pawb sy바카라 사이트檔 cysylltu 芒 ni 芒 pharch, empathi ac urddas.

Rydyn ni바카라 사이트檔 disgwyl i bawb sy바카라 사이트檔 cysylltu 芒 PecynUK wneud y canlynol:

• trin ein person茅l 芒 pharch a chwrteisi.

• ymwneud 芒 ni mewn ffordd nad yw바카라 사이트檔 effeithio ar ein gallu i gyflawni바카라 사이트檔 gwaith yn effeithiol ac yn effeithlon er budd pawb sy바카라 사이트檔 rhyngweithio 芒 ni.

Gobeithio y bydd y mwyafrif o bobl yn fodlon 芒바카라 사이트檜 cysylltiad 芒 ni, ond rydyn ni바카라 사이트檔 cydnabod y gall rhai fod yn anfodlon. Cewch roi adborth am ein gwasanaeth unrhyw bryd yn ystod eich cysylltiad 芒 ni.

Ymddygiad sy바카라 사이트檔 annerbyniol

Rydyn ni바카라 사이트檔 cydnabod y gall fod gan rai pobl sy바카라 사이트檔 cysylltu 芒 ni reswm i deimlo바카라 사이트檔 ddig, yn drist neu바카라 사이트檔 ofidus. Er hynny, nid yw바카라 사이트檔 dderbyniol pan gaiff y dicter hwnnw ei gyfeirio at ein person茅l ni. Mewn nifer fach o achosion, gall ymddygiad unigolyn wrth ymwneud 芒 ni fynd yn annerbyniol am ei fod yn cynnwys sarhau ein gweithwyr neu gam-drin ein gwasanaeth.

Pan fydd hyn yn digwydd, byddwn ni바카라 사이트檔 cymryd camau i ddiogelu바카라 사이트檔 person茅l a chynnal ein gallu i wneud ein gwaith a rhoi gwasanaeth i bobl eraill.

Mae enghreifftiau o바카라 사이트檙 hyn rydyn ni바카라 사이트檔 ei ystyried yn ymddygiad annerbyniol yn cynnwys:

• ymddygiad ymosodol, sarhaus neu dramgwyddus
• ymddygiad corfforol, iaith, delweddau (wyneb yn wyneb, dros y ff么n neu mewn ysgrifen mewn negeseuon ebost, llythyron neu ar-lein) a allai beri i weithwyr deimlo dan fygythiad, yn anghyffyrddus, yn israddol, neu wedi바카라 사이트檜 cam-drin

Mae hyn yn cynnwys sarhad yngl欧n ag unrhyw nodwedd warchodedig, fel y바카라 사이트檜 diffinnir gan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 (oedran, anabledd, ailbennu rhywedd, priodas a phartneriaeth sifil, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred, rhyw a chyfeiriadedd rhywiol).

Gofynion annerbyniol

Efallai y byddwn o바카라 사이트檙 farn bod gofynion ynghylch natur neu raddfa ein gwasanaeth yn annerbyniol.

Er enghraifft:

• gofyn am ymatebion mewn amserlenni afresymol

• mynnu siarad ag uwch gydweithwyr neu uwchgyfeirio materion at uwch gydweithwyr pan nad yw바카라 사이트檙 unigolyn wedi cael yr ateb a ddymunir.

• ceisiadau blinderus am wybodaeth

• newid sylwedd cwyn dro ar 么l tro

• codi pryderon amherthnasol neu wrthod derbyn penderfyniad pan fo esboniadau am y penderfyniad wedi바카라 사이트檜 rhoi.