Blwyddyn yn ddiweddarach: moderneiddio TWE gyda gwybodaeth mewn amser real
Published 8 April 2014
© Crown copyright 2014
This publication is licensed under the terms of the Open 바카라 사이트 Licence v3.0 except where otherwise stated. To view this licence, visit or write to the Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, or email: psi@nationalarchives.gov.uk.
Where we have identified any third party copyright information you will need to obtain permission from the copyright holders concerned.
This publication is available at /government/publications/issue-briefing-one-year-on-modernising-paye-with-real-time-information/blwyddyn-yn-ddiweddarach-moderneiddio-twe-gyda-gwybodaeth-mewn-amser-real
Mae nawr angen i bob cyflogwr anfon gwybodaeth cyflogres mewn amser real. Caiff hyn ei adnabod fel Gwybodaeth Amser Real, neu RTI, ac mae wedi bod yn gweithredu바카라 사이트™n llawn am flwyddyn. Mae bron pob cofnod TWE unigol nawr yn cael eu hysbysu fel mater o drefn mewn amser real, gyda바카라 사이트™r mwyafrif o gyflogwyr yn gweld RTI yn hawdd ac yn hysbysu arno ar amser a heb unrhyw drafferth. Mae바카라 사이트™r briff hwn yn esbonio바카라 사이트™r budd i gyflogwyr, CThEM a바카라 사이트™r Siecr o ganlyniad i RTI a sut yr ydym yn cefnogi cyflogwyr fel y maent yn dod i arfer â바카라 사이트™r ffordd newydd o hysbysu.
1. Pam y newidiwyd yr hysbysu o wybodaeth TWE
Roedd y gyfundrefn TWE wedi mwy neu lai aros yr un fath dros y 70 mlynedd diwethaf, er bod patrymau cyflogi wedi newid yn sylweddol, gyda miliynau바카라 사이트™n fwy o bobl yn newid swydd bob blwyddyn, neu바카라 사이트™n gweithio i fwy nag un cyflogwr. Roedd hyn yn ei gwneud yn anoddach i ni gadw cofnod cyflogaeth unigolyn i바카라 사이트™r funud.
Mae hysbysu gwybodaeth TWE mewn amser real yn golygu bod cyflogwyr yn anfon gwybodaeth TWE atom bob tro y maent yn talu eu cyflogeion, yn hytrach nag ar ddiwedd y flwyddyn dreth. Mae hyn yn gwneud TWE yn gyflymach, hawsach ac yn fwy cywir. Mae바카라 사이트™r gyfundrefn newydd yn buddio cyflogwyr, cyflogeion a바카라 사이트™r Siecr.
Mae cyflogwyr wedi gweld budd yn syth o anghenion hysbysu symlach ar gyfer cyflogeion sy바카라 사이트™n ymuno neu바카라 사이트™n gadael yn ystod y flwyddyn. Bydd RTI hefyd yn ein helpu i wella cywirdeb codau treth yn ystod y flwyddyn. Hefyd bydd cyflogeion yn elwa gan y bydd angen i lai o bobl dalu treth ychwanegol ar ddiwedd y flwyddyn dreth, a bydd unrhyw ordaliadau neu dandaliadau yn is o ran eu gwerth. Mae disgwyl i바카라 사이트™r arbedion mwyaf sylweddol ar gyfer cyflogwyr ddod i ben ar ddiwedd y flwyddyn dreth, gan nad oes angen iddynt gwblhau ffurflen TWE blynyddol.
Bydd RTI hefyd o fudd i바카라 사이트™r Siecr, gan gyflymu바카라 사이트™r casglu o바카라 사이트™r biliynau o bunnoedd yr ydym yn ei amcangyfrif sy바카라 사이트™n ddyledus gan gyflogwyr ar unrhyw un adeg. Rydym hefyd yn defnyddio RTI i leihau colledion o ordaliadau, twyll a chamgymeriadau credydau treth, ac o Ebrill 2014, bydd data RTI yn cael ei ddefnyddio i gyflymu바카라 사이트™r broses adnewyddu ar gyfer 1.7 miliwn o geisiadau am gredydau treth.
2. Cefnogaeth ar gyfer cyflogwyr
Mae symud i hysbysu gwybodaeth TWE mewn amser real yn newid enfawr ac rydym yn ymwybodol bydd angen amser ychwanegol ar rai cyflogwyr i addasu. Rydym wedi gweithio gyda nifer o grwpiau a sefydliadau sy바카라 사이트™n cefnogi neu바카라 사이트™n cynrychioli cyflogwyr i바카라 사이트™w helpu i wneud y newidiad hwn.
Fel rhan o hyn, cyflwynwyd ymlaciad dros dro ym mis Ebrill 2013 i roi fwy o amser i gyflogwyr bach i addasu i hysbysu gwybodaeth amser real 바카라 사이트˜ar neu cyn바카라 사이트™ y diwrnod talu. Daw바카라 사이트™r ymlaciad hwn i ben ar 5 Ebrill 2014. Rydym hefyd:
- yn datblygu ein TG ac yn gwella ein harweiniad wrth barhau i fanwl gyweirio ein cyfundrefnau
- yn atgoffa바카라 사이트™r cyflogwyr hynny a ddylai fod yn hysbysu TWE mewn amser real, ond sydd heb ddechrau eto, gan amlygu바카라 사이트™r ystod o gefnogaeth sydd ar gael ar ein tudalennau we, gan gynnwys arweiniad, fideos YouTube a weminarau byw ac sydd eisoes wedi recordio (seminarau ar-lein)
- yn cyflwyno pecyn cefnogaeth ar gyfer cyflogwyr micro sydd a naw neu lai o gyflogeion, i roi mwy o amser iddynt addasu i바카라 사이트™r ffordd newydd o hysbysu. Mae바카라 사이트™r pecyn hefyd yn cynnwys arweiniad gwell, gan gynnwys senarios arfer gorau a gwaith sy바카라 사이트™n parhau gyda바카라 사이트™r diwydiant meddalwedd i ddatblygu ffyrdd newydd i hysbysu gwybodaeth TWE, er esiampl drwy ddefnyddio ap ar gyfer ffonau symudol
Rydym hefyd wedi helpu cyflogwyr drwy ein hagwedd tuag at gydymffurfiad. Yn ystod 2013-14, ni roddwyd cosbau cyflwyno바카라 사이트™n hwyr o fewn y flwyddyn ar gyfer RTI tra bod cyflogwyr a CThEM yn cyfarwyddo i바카라 사이트™r ffordd newydd o hysbysu. Ein bwriad gwreiddiol, yn dilyn ymgynghoriad llawn, oedd cyflwyno cosbau awtomataidd newydd o fis Ebrill 2014 ar gyfer taliadau hwyr a chyflwyno바카라 사이트™n hwyr.
Ar ôl gwrando ar adborth cwsmeriaid i roi fwy o amser i gyflogwyr, ein staff a바카라 사이트™n cyfundrefnau i addasu, rydym yn darwahanu바카라 사이트™r dechreuad o gyflogwyr i dderbyn cosb newydd os ydynt yn talu바카라 사이트™n neu gyflwyno바카라 사이트™n hwyr. Mae바카라 사이트™r cosbau cyflwyno바카라 사이트™n hwyr yn dechrau o바카라 사이트™r 6 Hydref 2014 a bydd y cosbau am dalu바카라 사이트™n hwyr yn dechrau o fis Ebrill 2015. Hyd nes y cyflwynir y cosbau newydd, byddwn yn parhau i godi cosbau fel yr ydym yn ei wneud ar hyn o bryd.
Mae바카라 사이트™r mwyafrif o gyflogwyr yn talu ar amser ac, i gefnogi바카라 사이트™r casglu o arian sydd yn wir ddyledus gan gyflogwyr, byddwn yn cyflwyno llog o fewn y flwyddyn ar drethi cyflogres sy바카라 사이트™n cael ei dalu바카라 사이트™n hwyr o바카라 사이트™r 6 Ebrill 2014.
Bydd hyn yn rhoi mwy o amser i addasu i바카라 사이트™r cyflogwyr sydd ei hangen, gan gynnwys y cyflogwyr hynny sydd yn hysbysu mewn amser real am y tro cyntaf o fis Ebrill 2014. Bydd hefyd yn ein galluogi i sicrhau bod y gwelliannau yn gweithio바카라 사이트™n iawn a rhoi gwell cefnogaeth cwsmer i gyflogwyr sydd angen fwy o amser i addasu. Mae바카라 사이트™r gwelliannau yn cynnwys:
- y cyflwyniad o바카라 사이트™r 바카라 사이트˜rheswm am hysbysu바카라 사이트™n hwyr바카라 사이트™ newydd - fel y gall cyflogwr ddweud wrthym os oes ganddynt reswm da i hysbysu바카라 사이트™n hwyr.
- sicrwydd mewnol newydd, megis gwelliannau i gywiro바카라 사이트™n awtomatig rhai mathau cyffredin o gamgymeriadau cyflogwyr
3. Cyflwyniadau terfynol cyflogwyr ar gyfer y flwyddyn
Gan fod cyflogwyr bellach yn hysbysu mewn amser real, nid oes angen iddynt anfon P35 neu P14 ar ddiwedd y flwyddyn dreth. Yn hytrach gallant anfon eu cyflwyniad TWE amser real terfynol yn ôl yr arfer gan ateb rhai cwestiynau ychwanegol. Mae바카라 사이트™r un terfynau amser yn gymwys, felly dylai바카라 사이트™r rhan fwyaf o gyflogwyr anfon eu cyflwyniad terfynol ar neu cyn dyddiad talu diwethaf eu cyflogai yn y flwyddyn dreth (neu erbyn 19 Ebrill os ydynt yn anfon Crynodeb o Daliadau바카라 사이트™r Cyflogwr). Bydd meddalwedd cyflogres y cyflogwr yn dweud wrthynt p바카라 사이트™un ai bod eu cyflwyniad yn llwyddiannus, felly nid oes angen i gyflogwyr i gysylltu â ni i ofyn a ydym wedi derbyn eu cyflwyniadau.
4. RTI a Chredyd Cynhwysol
Mae RTI yn cefnogi Credyd Cynhwysol drwy ddarparu바카라 사이트™r Adran Gwaith a Phensiynau (DWP) gyda gwybodaeth i바카라 사이트™r funud ynghylch enillion hawlwyr oddi wrth gyflogwyr a phensiynau sy바카라 사이트™n agored i TWE, gan alluogi DWP i gyfrifo taliadau Credyd Cynhwysol yn fisol, heb yr angen i hawlwyr i ddarparu바카라 사이트™r wybodaeth hon.
5. Lwfans Cyflogaeth
O바카라 사이트™r 6 Ebrill 2014 bydd cyflogwyr yn gallu hawlio Lwfans Cyflogaeth drwy eu cyflwyniad RTI arferol gan ddefnyddio meddalwedd cyflogres neu ein Offer TWE Sylfaenol. Gall cyflogwyr cymwys cael hyd at £2,000 wedi바카라 사이트™i dynnu i ffwrdd o바카라 사이트™u bil Yswiriant Gwladol Cyflogwr Dosbarth 1 drwy hawlio바카라 사이트™r Lwfans Cyflogaeth.
6. I gael mwy o wybodaeth
Ewch i바카라 사이트™n gwefan yn XXX