Cymryd absenoldeb salwch
Gall gweithwyr gymryd amser i ffwrdd o바카라 사이트™r gwaith os ydynt yn sâl. Mae angen iddynt roi prawf i바카라 사이트™w cyflogwr os ydynt yn sâl am fwy na 7 diwrnod.
Os ydynt yn sâl ychydig cyn neu yn ystod eu gwyliau, gallant ei gymryd fel absenoldeb salwch yn lle hynny.
Mae바카라 사이트™r dudalen yma hefyd ar gael yn Saesneg (English).
Nodiadau ffitrwydd a thystiolaeth o salwch
Rhaid i weithwyr roi 바카라 사이트˜nodyn ffitrwydd바카라 사이트™ i바카라 사이트™w cyflogwr (a elwir weithiau yn 바카라 사이트˜nodyn salwch바카라 사이트™) os ydynt wedi bod yn sâl am fwy na 7 diwrnod yn olynol ac wedi cymryd absenoldeb salwch. Mae hyn yn cynnwys diwrnodau di-waith, megis penwythnosau a gwyliau banc.
Bydd y nodyn ffitrwydd yn dweud bod y cyflogai naill ai 바카라 사이트˜ddim yn ffit i weithio바카라 사이트™ neu 바카라 사이트˜gallai fod yn ffit i weithio바카라 사이트™.
Os yw바카라 사이트™n dweud y 바카라 사이트˜gallai바카라 사이트™r gweithiwr fod yn ffit i weithio바카라 사이트™, dylai cyflogwyr drafod unrhyw newidiadau a allai helpu바카라 사이트™r cyflogai i ddychwelyd i바카라 사이트™r gwaith (er enghraifft, oriau neu dasgau gwahanol). Rhaid trin y cyflogai fel 바카라 사이트˜ddim yn ffit i weithio바카라 사이트™ os nad oes cytundeb ar y newidiadau hyn.
Gall cyflogwyr gymryd copi o바카라 사이트™r nodyn ffitrwydd. Dylai바카라 사이트™r gweithiwr gadw바카라 사이트™r gwreiddiol.
Cael nodyn ffitrwydd
Gall gweithwyr gael nodyn ffitrwydd o바카라 사이트™r gweithwyr gofal iechyd proffesiynol canlynol:
- meddyg teulu neu feddyg ysbyty
- nyrs gofrestredig
- therapydd galwedigaethol
- fferyllydd
- ffisiotherapydd
Mae바카라 사이트™n angen i바카라 사이트™r gweithiwr gofal iechyd proffesiynol asesu ffitrwydd y gweithiwr i weithio cyn rhoi nodyn ffitrwydd.
Mae nodiadau ffitrwydd am ddim os yw바카라 사이트™r gweithiwr wedi bod yn sâl am fwy na 7 diwrnod pan fydd yn gofyn am un. Efallai bydd y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol yn codi tâl os ydy바카라 사이트™r gweithiwr wedi bod yn sâl am 7 diwrnod neu바카라 사이트™n llai.
Tystiolaeth arall o salwch
Os yw eu cyflogwr yn cytuno, gall y gweithiwr ddefnyddio dogfen debyg a elwir yn Adroddiad Iechyd a Gwaith Gweithiwr Proffesiynol Perthynol i Iechyd (AHP) yn lle hynny. Gall rhywun sy바카라 사이트™n gweithio yn unrhyw un o바카라 사이트™r galwedigaethau canlynol ddarparu hyn:
- Therapydd Celf
- Dramatherapydd
- Ciropodydd
- Dietegydd
- Therapydd cerdd
- Therapydd galwedigaethol
- Ymarferydd Adran Weithredu
- Orthoptydd
- Osteopath
- Orthotydd
- Parafeddyg
- Ffisiotherapydd
- Podiatregydd
- Prosthetydd
- Radiograffydd
- Therapydd lleferydd ac iaith
Bydd ffisiotherapydd neu therapydd galwedigaethol yn rhoi naill ai nodyn ffitrwydd neu Adroddiad Iechyd a Gwaith AHP yn dibynnu ar anghenion y cyflogai. Ni ellir defnyddio Adroddiad Iechyd a Gwaith AHP i wneud cais am Lwfans Cyflogaeth a Chymorth (ESA).
Hunan-ardystio
Os yw gweithwyr i ffwrdd o바카라 사이트™r gwaith am 7 diwrnod neu lai, nid oes angen iddynt roi nodyn ffitrwydd na phrawf arall o salwch gan weithiwr gofal iechyd proffesiynol i바카라 사이트™w cyflogwr.
Pan fyddant yn dychwelyd i바카라 사이트™r gwaith, gall eu cyflogwr ofyn iddynt gadarnhau eu bod wedi bod i ffwrdd yn sâl. Gelwir hyn yn 바카라 사이트˜hunan-ardystio바카라 사이트™. Bydd y cyflogwr a바카라 사이트™r gweithiwr yn cytuno ar sut y dylai바카라 사이트™r cyflogai wneud hyn. Efallai y bydd angen iddynt lenwi ffurflen neu anfon manylion eu habsenoldeb salwch trwy e-bost.
Absenoldeb salwch a gwyliau
Mae hawl gwyliau statudol yn cael ei gronni (cronedig) tra bod cyflogai i ffwrdd o바카라 사이트™r gwaith oherwydd salwch (ni waeth pa mor hir y mae i ffwrdd).
Gall unrhyw hawl gwyliau statudol nad yw바카라 사이트™n cael ei ddefnyddio oherwydd salwch gael ei gario drosodd i바카라 사이트™r flwyddyn wyliau nesaf. Os bydd gweithiwr yn sâl ychydig cyn neu yn ystod ei wyliau, gall ei gymryd fel absenoldeb salwch yn lle hynny.
Gall cyflogai ofyn am gael cymryd ei wyliau â thâl am yr amser y mae i ffwrdd o바카라 사이트™r gwaith oherwydd salwch. Gallant wneud hyn os nad ydynt yn gymwys i gael tâl salwch, er enghraifft. Bydd unrhyw reolau sy바카라 사이트™n ymwneud ag absenoldeb salwch yn berthnasol o hyd.
Ni all cyflogwyr orfodi gweithwyr i gymryd gwyliau blynyddol pan fyddant yn gymwys i gael absenoldeb salwch.
Tâl
Pan fydd gweithiwr yn newid ei wyliau i absenoldeb salwch mae바카라 사이트™n cael Tâl Salwch Statudol a fydd yn cyfrif tuag at swm y tâl gwyliau y mae wedi바카라 사이트™i dderbyn. Yr eithriadau i바카라 사이트™r rheol hon yw:
- nid ydynt yn gymwys ar gyfer Tâl Salwch Statudol
- eu bod i ffwrdd o바카라 사이트™r gwaith yn sâl ac yn cael 바카라 사이트˜tâl salwch galwedigaethol바카라 사이트™
Dychwelyd i바카라 사이트™r gwaith
Rhaid i gyflogwyr wneud newidiadau i amodau gwaith cyflogai os yw바카라 사이트™n anabl. Gelwir y newidiadau hyn yn 바카라 사이트˜addasiadau rhesymol바카라 사이트™ a gallent gynnwys gweithio oriau byrrach neu addasu offer y mae gweithwyr yn eu defnyddio yn y gwaith.
Gall gweithwyr gael ar reoli cyflyrau iechyd yn y gwaith a dychwelyd i바카라 사이트™r gwaith o absenoldeb salwch.
Salwch tymor hir
Gall gweithwyr sydd i ffwrdd o바카라 사이트™r gwaith oherwydd salwch am fwy na 4 wythnos gael eu hystyried yn sâl am gyfnod hir. Mae gweithiwr sy바카라 사이트™n sâl am gyfnod hir yn dal i fod â hawl i wyliau blynyddol.
Diswyddo gweithiwr sy바카라 사이트™n sâl am gyfnod hir
Fel cam olaf, gall cyflogwyr ddiswyddo cyflogai sydd â salwch hirdymor, ond cyn y gallant wneud hyn rhaid i gyflogwyr:
- ystyried a all cyflogai ddychwelyd i바카라 사이트™r gwaith - megis gweithio바카라 사이트™n hyblyg neu바카라 사이트™n rhan-amser, gwneud gwaith gwahanol neu waith llai o straen (gyda hyfforddiant os oes angen)
- ymgynghori â gweithwyr ynghylch pryd y gallent ddychwelyd i바카라 사이트™r gwaith ac os fydd eu hiechyd yn gwella
Gall cyflogai fynd â바카라 사이트™i achos i dribiwnlys cyflogaeth os yw바카라 사이트™n meddwl ei fod wedi바카라 사이트™i ddiswyddo바카라 사이트™n annheg.